深圳市荣实恒业科技有限公司2022-07-01T07:18:01+08:00
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本人已经离职。目前正在打劳动仲裁,2022年1月18日开庭,坂田劳动仲裁庭至今未宣判,仲裁中。

矛盾事件:

1.该公司两个老(恶)板(人),35岁+,华为出来的中层,国家中产阶级。但实际上抠抠搜搜。

2.本人2021年3月入职,当初给的条件是日本在亚马逊运营主管,信誓旦旦跟我说以后只做大件产品,组装家具,自己有海外仓库,有乐天。

到的第一周,和我说乐天半死不活,想砍不舍得,(实际上乐天就一个女孩子在做所有工作,加上一个日本法人配合度不高,添乱)。

然后和我说,已经发出去的组装家具一塌糊涂,各种产品质量层次不齐。

开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商,但是又不符合我对日本市场的认知(喜欢用次品供应商,不愿意做精)

3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走(1.业绩不理想,双方目标不一致),给对方台阶说自己不够好,对方真情实感挽留,说信任我,让我继续干,给我招团队,至少干到年末别再提离职的事。

4. 2021年7月后面招来了一个小白,第一个礼拜就反馈不太合适,但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱,就只招了一个小白。

5.2021年10月中旬,终于还是小白不理想(确实运营经营不足,且做事不精,不符合日本人。我自己又要忙于选品,忙于自己店铺现有烂品运营,顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状,对这个新同事没有再长远的培养空间,也算是给他自由,希望他另谋高就,找到一个大公司。)

6. 2021年10月底还是11月头,招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与(此前我都参与的),女生来的第一天还叫我主管,第二天估计被张先生重申了一下,改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看,美其名曰看看,实际上是不信任我(不服气我为什么把他看好的产品pass了),对此我感觉特别没品,沙差,因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告,不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑,所以我进度慢,和公司不匹配之类的,当时两位合伙人还说是我的优点,以后不想做什么产品也一句话说一下就好,不用写报告,然而后面我每个产品依然尽心尽力测试,写报告,告知原因,最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现,让我感到毫无格局。

7. 2021年11月5日,与我谈降薪和离职二选一,我起初说同意离职,后面钉钉补充说离职可以,但是该给的补偿不能少(1个月工资或者提前30天通知),对方开始恼羞成怒,说我做了这么久,什么都没做成,竟然还敢要赔偿,想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。

8.实际上,前期没做成是他们自己允许的,而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说,我确实做的很不错,并且新来的接的都是我的产品,等于我给人做嫁衣。

9.关于公司环境:空调那个位置经常有老鼠,秦先生还会放老鼠笼,真的是为了工资,我忍了很久。

10.关于抠抠搜搜:入职近9个月,只聚餐过一次,吃烧烤,还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶,很棒。入职第二个月,居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好,一个月200块的兼职打扫费都嫌多,只给人家100,然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次,擦桌子,洗茶几,还会用吸尘器吸底板,只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大,买人家4次服务,每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。

11.关于厚颜无耻:

A.叫嚣说就不赔偿,直接仲裁。

B.为了规避赔偿,给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标,滥用测评导致公司风险和损失。

实际上没有任何考核。我3月入职,7月才给我机会做真的主管工作(也没有按我的构想去设置),其他时间都在瞎忙(选品收拾烂摊子)。从来没有所谓的考核文件。

公司测评都是张先生要求的,我自己从来就说了,我没有日本测评资源,第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。

在职期间从来没有弄残一个asin,没有弄没一个店铺。

反而是另一位合伙人秦先生,接连死了四五个US店铺,还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。

仲裁开庭时,还想污蔑我是未经允许找的测评。真是不要脸。

我找的测评资源都是最优的,自己在下班以后的时间一家一家去谈的(邀请了张先生,他说要陪孩子),他们后期找的小妹妹用的也是我的。

C.关于公司利润:另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高,我没有回答,实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上,可惜又被新来的小妹压到了15-20,并且他们还觉得这样螺旋很不错。

12.今年2022年3月底左右,另外一位同事加我微信,和我说她也准备仲裁(意料之中,毕竟这种公司容易出事。只是觉得搞笑,我被辞退那天还在公司钉钉群里发了我的辞退涵,并且告知了我将与公司仲裁,没有一个人站出来和我说话,(其实我也没指望,因为我和那些同事确实没有任何私交)让我感到了什么叫做“他们杀犹太人我并不关心,直到他们杀到我自己头上,我才明白事态严重”)。

综上:该公司适合工资便宜的,听话的,喜欢做差品的,不要利润的。

关于仲裁:

坂田劳动仲裁庭实际上是偏向公司的:

1.明明公司没有给出任何证据证明辞退理由合法,还想诱导对方说测评是我个人擅自行为,还拖时间,还拿我78月份提离职来说事。

2.既然做仲裁,就要放平心态,大不了打完仲裁打法院一审,打完一审打法院二审,总会真相大白。

关于现在:

我很好,除了后面闹得不愉快,工作中自己的努力也有很多收获的。

之所以要写出来,只是希望大家以后注意这两个人,这两个公司,以及这类型的公司,勇敢坚持正确的,不要向恶人低头。

Smallnoodle 发表新评论 7天 前

劳动仲裁11月20左右提交的,12月14才通知我立案,1月18开庭。今天4月6日,已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期,如果没有,我准备投诉12345,直接上到法院一审。

应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判,可以起诉。
只是希望大家加油,不要觉得世界是光明的,仲裁会偏向劳动者,也不要怕一时的黑暗,打到最后一场,真相总会水落石出。

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10

名下其它公司: 广州蔚蓝科技发展有限公司/艾非科技(广州)有限公司/深圳瑞祺佑珠宝有限公司/深圳市众行远文化有限公司

附议 坂田仲裁庭的体验极其差 我的案件从受理到出结果就花了四个多月 后期每周一个电话催问结果每次都说下周下周下周 前司人事明目张胆和还在前司的同事说仲裁委那里他们打点过的

@misoso 建议新开一个帖,说说你和那家公司的仲裁纠纷过程。

@Vendetta 我还在和前司走法院的流程,等全部走完一定来分享~前司也在这里榜上有名的公司

@misoso 你有投诉过坂田仲裁庭不。我是真的一直犹豫要不要投诉。还是等裁决结果出来再投诉,他们真的太过分了

@misoso 分享成功,可以申请我们的职场互助金500-1000

@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心

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想知道后续怎么样了,支持楼主,我也在仲裁过程中,希望法律能够公正

Smallnoodle 发表新评论 7天 前

支持楼主,劳动者的权利应该懂得自己去争取

一审中。
仲裁不会公正的。

有时间都可以考个法律资格证书

学法中。不过太忙了,得合理安排时间。

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心寒了,国家太纵容太松懈了,以至于这种企业横行霸道

Smallnoodle 发表新评论 7天 前

虽然我提起劳动争议仲裁和法院诉讼,但是我也有我公正的立场。
国家纵容这些作坊公司,也是为了提供就业岗位,没办法的下策之举。
作为我们打工人,其实也并不愿意真的大费周章。
如果不是被欺负到无法容忍,也不会提起仲裁和法院诉讼。
平时工作里的无偿加班,下班后回复工作信息,没有足额缴纳社保,大家都忍了就算了,毕竟工作也不好找。
可是像这种,玩年末卸磨杀驴,还为了规避赔偿诬陷员工的行为,我作为当事人忍不了。如果我忍了,以后我去求职,人家问我上一家离职原因,我没得辩驳,人家背调我还会被继续诬陷。
试问做亚马逊的,谁家不测评,更何况是公司求我测评的,更何况我没有造成任何一个asin一个店铺死亡,它们还畜生一般诬陷我,我凭什么忍。
更何况我过了试用期,后期也没有说过我不合格,我入职要离职都没给我见过考核文件,还诬陷我长期绩效考核不合格,我凭什么忍。
如果它有点人性,只是无理由辞退我,我不会这么愤怒,也不会这么刚。然而自己把路走窄了,就别怪我作为当事人不大度啊。

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《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

超时了没判决,你直接去人民法院起诉就行了  用这条条例写在诉讼状上

CHENbb 发表新评论 2022年6月5日

劳动仲裁输了小问题, 名字换下起诉状直接去人民法院起诉, 一场官司打了3年了判了7w多,

没有杠精的意思。
1.”《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定“写的都很明确,实际操作上仲裁庭就敢无限无理由延期,法院不会在仲裁裁决书出来之前受理,如果你有这个实操成功的,那我非常羡慕。如果只是理论,那就看看就好。
如果真像法条写的这么简单,劳动法写的那么明确了,为什么还那么多违法的公司呢,为什么第一步的仲裁庭都偏袒公司呢。
2.仲裁输了确实小问题,根本不足为虑,(因为就算赢了,公司也可以上诉)要打就起码打到法院一审,不行就二审,再不服气上省高院。都是中国人,谁都不怕谁。

龙岗坂田总裁庭确实垃圾,说我提交申请仲裁申请书有问题,必须要按照他们仲裁申请书的格式来,明显违规操作,正要投诉来,结果公司方愿意按照仲裁申请书上的金额赔偿,(我的仲裁申请书在上海 长沙,苏州都成功立案过)

根据劳动争议调解仲裁法
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

其实没有所谓的 仲裁申请书格式,都是人为的,可以理解是一种参考吧。

至于他说的必须,其实你可以当场和他杠,你说你写清楚了请求,事项,理由,看一眼再说,工作人员不会拒绝的。
因为我当时提交的时候,也遇到好几个自己写的,都被接受了。
当然我也按照他们提供的模板,word打印了一份,个人是觉得比较清晰。

只能说,如果出现的是此辞退纠纷,仲裁庭真的是拉偏架,根本没想过帮劳动者。但是如果是拖欠工资,工伤待遇,不签合同那些,好像就不会这么偏袒。

坂田仲裁庭确实我感觉很差。当时开庭完以后我特别沮丧,因为全程都在帮公司找补,让公司诬陷我的合情合理,给我挖坑,但是后面结果出来支持1个月的扣除事假社保资金的补偿金,我觉得还是蛮意外的,我以为是0.

但从结果来看,确实还是仲裁庭违规了。
1.时间上完全不对。
A-21年11月19日去提交的材料,让我不要写日期,方便他们后面操作,结果是21年12月22日才通知我会在22年1月18日开庭。这中间就多用了20多天。实际上是收到申请材料5个工作日内就必须给与回复是受理还是不受理,如果受理要给开庭通知,不受理要给理由通知。
B-整体时效应该是从收到申请材料到结案,必须是60自然日内结束,或者申请延期15自然日。但是从我实际21年11月19日提交材料,2022年1月8日开庭。开庭后多次催促给裁决书,都是敷衍。最后在22年4月21日我再次催促的时候,才告诉我裁决书正在写,才告诉我22年4月25日可以去拿裁决书,裁决书落款日期是22年4月24日。
这些都是有证据的,然而如果真的要告,没有一个单位会受理,因为仲裁庭是不能作为被告,就算超时,就算裁判事实法律错误,都不能被告。最多是12345可以投诉一下,让政府部门接入催促,或者找区级仲裁庭反映情况,因为仲裁庭是政府部门下的机构,不是司法部门。

2.开庭前我逾期不能补交证据,拒绝我补交。实际上应该是可以的,因为有例外情况,当时是疫情,进不去。而且举证通知书也写了例外情况下可以补交或者当庭上交。

3.开庭时候,一直挖坑质问我,帮公司找公司自己都没提交过的“证据”,还指定要我亲自回答问题,不允许我的律师代答,违规的特别明显,然而我的律师也不给力感觉像个对方的间谍。所以开庭我以为是输定了。

4.金额6W以下,是一裁终局,应该是终局裁决书,也就是说公司不能上诉,只能申请撤销,可是仲裁庭故意写非终局,给公司机会。

5.合同金额和正常发薪资基数都是1.6w,然后公司举证说我在职期间是1.5w+(因为它把我事假,社保的费用都算进去了),实际上赔偿基数就应该是按1.6W算,不存在所谓的要计算掉我在职期间因为请假社保被扣除的工资。按实际工资计算的情况,只存在于那种合同工资低于实发基数,或者有一堆绩效工资的:比如签合同2200,每个月实际收入大于2200,那就按高的算。然而仲裁庭骚操作,按我被扣了事假社保之后的算,特别违规。

6.依据的法律事实也错了。
我们双方不是协议离职,是我被辞退,
辞退理由一“滥用测评给公司造成重大经营风险和损失”在裁决书中不被采纳。
辞退理由二“长期绩效不达标”,实际上公司并没有举证给过我任何绩效考核,我也已经过了试用期,然后仲裁庭发挥想象力说我主动请辞的时候说过自己不适合,就是证明我不达标,所以用这个理由辞退我是成立的,所以按1个月的经济补偿。实际上这是法律条文适用错误的。因为即使是我真的不达标,那么公司应该是提前30天通知,或者立即辞退但必须发放n+1的补偿金,而不是n。

所以要真的遇到事了,别天真的指望一句”劳动仲裁“就能还你公道,还是往上走吧。

12345可以投诉一下,让政府部门接入催促,或者找区级仲裁庭反映情况,因为仲裁庭是政府部门下的机构,不是司法部门。
–投诉催促的时间。但是不能左右结果。建议在结果出来之前,还是先不要投诉,避免结果更糟糕,被穿小鞋。在你能承受范围内,可以多等等,每次直接催仲裁庭就好,或者打12345催。区级仲裁庭我没有去,因为时间在我忍受范围内。

结果不服只能找法院一审,让法院重新给你主持公道,但不能把仲裁庭作为被告。
这个就有点类似法院一审不服,可以二审一样。正常程序。

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RateCompany 未选择答案 2022年5月31日
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楼主我也要仲裁了,请问是直接到坂田街道的仲裁庭,还是到龙岗区的,看你描述的坂田街道的太恶心了。

Smallnoodle 发表新评论 2022年5月28日

公司是哪个街道,
就去所属街道的仲裁庭提交申请。
具体的街道级别,不是区级。

建议你自己看一下我提供的各种方案(12348热线,广东掌上12348)。
我说的很清楚了。可以先咨询清楚法律权益,再去申请,争取一步到位。

我感受到的龙岗区坂田街道仲裁庭是挺恶心的。
其它的朋友同行反应没那么恶心。
仲裁结果也很恶心。
仲裁只是一个法院的前置程序,必须走的。然后政府也会层层设计关卡让仲裁偏袒公司。

你就平常心吧,就当是走个流程而已。
仲裁走半年,
后面去区中院一审,市中院二审就是了。

补充一个。
1.公司所在地街道仲裁
2区法院一审
3市中级法院二审
4如果二审还不服,可以申请省高院再审,不过这个比较难。

革命的道路是曲折的,但并不是说就放弃维权。
只是大家也不要被那些短视频爽文冲昏头脑,以为一句我去劳动仲裁就能大吉大利,遇到差的公司,能找好下家就赶紧走,如果真的已经被侵犯权益,那该维权还是维权,过程漫长,也需要跑很多部门,平常心。

123的流程是一级一级过来的,不能跳。
理论上,仲裁阶段就该给打工人公道,实际上还是维护公司。
所以才需要一审,如果一审还不公道,那就二审。
第4个得极端情况下,你和律师有能力,才能到第四阶段。

当然,公司也有每个阶段的反诉权利,甚至主动提起仲裁的权利。

比如仲裁不是终局裁决的话,公司同样可以上诉到法院。
但如果是仲裁终局裁决,那公司就得申请撤销终局裁决,这个就很难,难到几乎不可能。
我这个案子明显是属于小额仲裁,应该是终局的,仲裁庭给公司留了后路,又写非终局,让公司有反诉的机会。
所以真的,要多恶心就有多恶心吧。
不过那又能如何呢,该反抗还是去吧。时间很长,我们生命不止,战斗不息。

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坂田仲裁庭现在还没出结果吗。也太久了吧

Smallnoodle 发表新评论 2022年5月28日

你没有看帖子吗?人家现在遇到困难,你还在催他,他是有义务给你汇报吗?他要是解决了,会分享出来。

确实好久啊。这个仲裁庭真的可以上黑榜了。
周四的时候打电话问了,说出来了。我周一去拿裁决书。
拿到结果再补充啊。
不过应该是不乐观的,开庭的时候裁判员故意给我挖了很多坑,我回答错了很多,对方也提供了很多业内人一看就是经不起推敲,但是裁判员觉得煞有介事的证据,所以我这局未必赢。
等后面我更新啊。

不吵架不吵架。
新鲜的裁决结果拿到了。
支持赔付1个月经济补偿(实际收入的平均数)

1.认为滥用测评造成风险和损失的理由不充分。
—希望大家以后千万不要找让你做测评的公司,他们以后要炒了你,就会用这个理由的。仲裁庭认为:测评是违法行为,虽然公司授权,但是作为员工也不能做,所以也得承担部分责任,但不是全部。

2.长期绩效不达标理由成立。
因为我7 8月份提离职的时候,给对方台阶下,谦虚的说自己不够好,不能担任,不想干了,其实当时就是给他们面子而已,没想到被当成是我真的不能的证据。
—-所以以后大家提离职,不要说是自己不好,就说公司不行配不上我,我另谋高就了不干了。不然后期会被认为是你真的不行,是公司给了你机会,然后你还是不行,所以公司合法辞退你。

3.年休假那些没用批准,因为社保前公司断交了一个月,然后自己个人缴纳了,被认为没有连续工作满一年,不过这个点不是主要诉求,确实也是自己断交了,没办法,不生气。
—以后记得一定要查社保,不要被断交了。不然年休假就断了。

后续我再考虑下,要不要上法院争取2n的经济赔偿。
如果有合法理由,协商一致(公司主动提的,但是你同意解除劳动合同,也叫协商一致,也是有补偿金的。不要傻乎乎认为,公司劝退你,然后你同意了,你就没用补偿了。只要是公司主动的,都得补偿),那么是n的经济补偿。

如果没有合法理由,强行解除,那就是经济赔偿,2n。

目前我还在考虑,要不要走下一个流程,上法院。
有点后悔当初没让对方改离职证明。不过现在杀了它的威风(当初真的是叫嚣说有本身仲裁,还处心积虑安了两个恶毒的罪名,我还给了它机会来坂田仲裁处调解,人家还一副自己受了天大的委屈,最多赏我5000的态度,我没有接受。这次让它知道要赔1也算让它认识到了社会主义核心价值观八荣八耻了。)

时间轴:
2021年11月23日提交仲裁申请资料。
(提交的材料没落款时间,就是因为知道没在5个工作日内告知开庭事项,如果落款了真实时间,会担责任。)
(自己看了劳动仲裁的相关规定,知道必须5个工作日内告知是否立案,但是仲裁庭一直不告知,所以进行过一次投诉:
2021年12月17日左右有在深圳12345上投诉(直接拨打12345投诉的,不是网上微信上),2021年12月20日坂田街道落款的给我回复短信说收到投诉,已经立案了。2021年12月22日深圳12345告知已经立案了,投诉终结)
2021年12月22日坂田仲裁庭来电,告知已经立案,可以拿立案书之类的。
2021年12月23日自己去拿到受理通知书,开庭通知书,举证通知书。(落款时间都为2021年12月20日)
—注意,拿到这个以后,你有10个工作日举证,就是说争取提交的申请材料不足,你还可以在这10个工作日只能赶紧补充,逾期仲裁庭不接受,但是可以尝试当庭提交。一般来说,被申请人(公司)就会踩在最后一个工作日提交他们的证据,你就被动了无法提交反驳证据了。所以在这期间,一定要想全所有的证据对你有利的都提交上去,我就是因为没用提交全部证据,所以开庭有些被坑。
2022年1月6日仲裁庭通知我去拿对方提供的证据,当天下午去拿到了对方提交的证据。
然后2022年1月11日,我去龙岗区公共法律服务中心申请了法律援助。2022年1月14日和法律援助律师对接。
(申请法律援助,建议要提前,不要跟我一样快开庭了才去申请。因为法律援助早点介入,还能帮你写立案申请内容,分析证据。我都是自己弄的不专业,让对方来坑我。当然法律援助一般也不主动的,毕竟你没用直接付款给他,好像是政府财政给的钱,会比民间代理少一些吧。不过这种案子,其实不用先请律师)
关于律师费用:
全国仅有深圳市劳动争议整个案件中,仲裁,法院一审,法院二审,这三个程序环节中,如果劳动者胜出,可以要求公司付律师费(根据诉求比例支付,最高5000,比如诉求是2万,结果支持1万,那么律师支付费用是50%*5000=2500。公司方不论胜负,都不能要求劳动者支付任何律师费用。)
2022年1月18日开庭对质。
因为严重超时未裁决(规定是从立案到裁决是45自然日+15日延期)期间多次打电话问结果,都是等等。
2022年4月25日拿到裁决书(裁决书落款时间2022年4月24日)

最后:
遇到任何法律问题,随时咨询一下免费的律师,电话12348,微信公众号【广东掌上12348】在线免费咨询。当然也可以去区级公共法律服务中心面对面咨询,都不用钱的,比那些计时的律师咨询,到处瞎百度好很多。
法律援助要看自己符合条件不,经济基础困难可以,其次有拖欠工资这一条技师经济不困难,也可以申请。其他的自己去具体咨询吧。

留言我后续回复。
对方公司如果要来撕,我奉陪。

@Smallnoodle 非常感谢你的无私分享,让大家更了解仲裁的流程和注意事项……

补充几个知识点。
劳动关系出现的争端,统称劳动争议。
整个劳动争议阶段分为3个:劳动仲裁,法院一审,法院二审。
要走到上法院上诉阶段,必须先经过劳动仲裁这个前置阶段。
(来自2位律师的话)目前(经济低迷)劳动仲裁阶段,只要涉及辞退赔偿金2n,n+1的情况,仲裁庭都会想办法驳回,最多给与1个月的补偿金甚至一毛不给,然后以这个结果作为导向开出裁决书。这是政府层层下达的指导思想(和我们所知的保护劳动者明显不符,但是是立足于目前的经济情况,宁可保护企业也要牺牲劳动者)。
需要讨一个公道,还是得走到人民法院的一审甚至二审阶段。

所以大家不要过于悲观,也不要过于着急,打到最后,总会真相大白的。

目前我这个案子,和预料的一样,仲裁庭想尽办法只批准一个月的经济补偿n,驳回经济赔偿2n。对方公司也在裁决生效后没有主动付款。也就是应证了,小公司根本不怕仲裁。因为仲裁庭会天然偏袒公司,即使判决下来公司还可以不主动支付。
目前我是要走法院一审阶段,接下来就看法院是否能够更加公正。

在这里主要是支持下楼主。
政策都是好的,只是执行层面不一样了,支持楼主去法院上诉,如果每个人都不敢发声,后面的情况只会越来越严重。

我们当中缺少奋斗的人?不,我们当中缺少的是敢于反抗的人。

@mpzpmgw158976949
法院已经立案了。
5.6提交的网上立案。
5.24去现场催,电话催审核进度。
5.27才审核通过。
下一步等调解流程。
这个法院审判全程下来,也得半年。

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注意保护自己

RateCompany 发表新评论 2022年5月24日

名下雅蠛蝶商标:GEEPINKE

最多也就是被他们抹黑罢了。
人家都敢辞退通知上栽赃陷害让我找不到下家工作的理由【滥用测评导致风险损失,长期绩效不达标】,这是断我后路,让我无路可走,我还有什么害怕的。
要真敢上门挑衅,那也不怕的。
光脚不怕穿鞋的,真要怕也是他们怕,他们公司店铺还在那里,我真想使坏,分分钟的。
ps:说不定人家已经看到了,然后愤愤不平说我居然还敢写文章抹黑。

挺佩服楼主姐妹的勇气和毅力,最近可能也要被迫走上维权的这条路,现在还再心理博弈还要继续谈的的阶段。第一次碰到这种事情,身边没有这样的经历的朋友,属实心里有点慌。如果楼主有空看到的话,希望能和楼主多交流一下,取取经,多谢多谢!

你怕不是个傻逼来的!你要打一辈子工?一辈子做牛做马?你子女后代遇到这样的事你也忍气吞声?

@Sun08
最近忙,今天有空认真爬楼看到你的。
怎么说呢,我是真的很害怕的。从被以”开个会“的名义突然叫去被迫离职和降薪二选一,到翻脸说一毛钱不给,到可爱的新人拿着鸡毛当令箭交接,再到处心积虑给我安上两个足以让我就业不利的“罪名”,到特地在我离职证明上标注“因被公司辞退”,到我走了还发个短信说要撤销辞退通知我命令我回去报道,再到调解失败,看到对方提供的诬陷材料,看到后来者交的投名状(我和服务商在离职前一天因为被三方逼得很急说过的一句”那你们写差评吧“的气话的聊天记录。),再到仲裁开庭时仲裁庭偏袒,等待仲裁结果,
第一次经历这些。
跑了仲裁申请处3次,跑了法律援助2次,网上电话咨询律师n次,有几个朋友支持,也有人让我拿个几千息事宁人。
可是我凭什么要认这个输呢。
既然别人不让我好过,我凭什么放过™呢。
把难过的事情往外踢出去,法律和时间会证明公道,打他个落花流水清清白白。凭什么要让资本家舒服,自己承受这一切呢。
不要怕。我安慰自己,也鼓励一下你。

您是很勇敢的,我也是很敬佩您的!祝您好运

@Sun08 可以申请我们的职场互助金,期待您维权成功

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我也正在仲裁! 前公司很狗,辞退我不给赔偿!楼主一起加油!

RateCompany 发表新评论 2022年5月24日

祝你仲裁成功!

@ADCCarry
我已经完成仲裁了,等待一审程序启动了。
可以把标题标签【劳动仲裁】改为【劳动争议法院一审】了

好的,后面有收到赞助,我们这边再安排款打给你,支持您的维权。

@RateCompany 等我仲裁结束,我来赞助下,希望能够帮助更需要帮助的人。这个平台很好,也算是帮我们劳动者发声了,很多时候我们要的正义,法律没有那么快能够给到,在这里我们可以马上发声,避免更多的人踏坑。

好的,感谢您的支持。你们的捐赠将发给需要帮助的人。

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目前仲裁结束了吗?公司名称是?

Smallnoodle 发表新评论 2022年5月21日

结果还没通知我,咨询可以啊法律服务,可以投诉仲裁庭严重超时不裁决。但是没出裁决书前投诉,估计容易报复。我等到月底看看,没有我就要投诉了。公司名称自己看标题啊?

深圳市荣实恒业科技有限公司

2022年4月25的裁决结果拿到了。
(2021年11月19日去坂田仲裁庭提交的材料,2021年12月23通知立案,2022年1月18日开的庭)

支持赔付1个月经济补偿(实际收入的平均数)

1.认为滥用测评造成风险和损失的理由不充分。
—希望大家以后千万不要找让你做测评的公司,他们以后要炒了你,就会用这个理由的。仲裁庭认为:测评是违法行为,虽然公司授权,但是作为员工也不能做,所以也得承担部分责任,但不是全部。

2.长期绩效不达标理由成立。
因为我7 8月份提离职的时候,给对方台阶下,谦虚的说自己不够好,不能担任,不想干了,其实当时就是给他们面子而已,没想到被当成是我真的不能的证据。
—-所以以后大家提离职,不要说是自己不好,就说公司不行配不上我,我另谋高就了不干了。不然后期会被认为是你真的不行,是公司给了你机会,然后你还是不行,所以公司合法辞退你。

3.年休假那些没用批准,因为社保前公司断交了一个月,然后自己个人缴纳了,被认为没有连续工作满一年,不过这个点不是主要诉求,确实也是自己断交了,没办法,不生气。
—以后记得一定要查社保,不要被断交了。不然年休假就断了。

后续我再考虑下,要不要上法院争取2n的经济赔偿。
如果有合法理由,协商一致(公司主动提的,但是你同意解除劳动合同,也叫协商一致,也是有补偿金的。不要傻乎乎认为,公司劝退你,然后你同意了,你就没用补偿了。只要是公司主动的,都得补偿),那么是n的经济补偿。

如果没有合法理由,强行解除,那就是经济赔偿,2n。

目前我还在考虑,要不要走下一个流程,上法院。
有点后悔当初没让对方改离职证明。不过现在杀了它的威风(当初真的是叫嚣说有本身仲裁,还处心积虑安了两个恶毒的罪名,我还给了它机会来坂田仲裁处调解,人家还一副自己受了天大的委屈,最多赏我5000的态度,我没有接受。这次让它知道要赔1也算让它认识到了社会主义核心价值观八荣八耻了。)

时间轴:
2021年11月23日提交仲裁申请资料。
(提交的材料没落款时间,就是因为知道没在5个工作日内告知开庭事项,如果落款了真实时间,会担责任。)
(自己看了劳动仲裁的相关规定,知道必须5个工作日内告知是否立案,但是仲裁庭一直不告知,所以进行过一次投诉:
2021年12月17日左右有在深圳12345上投诉(直接拨打12345投诉的,不是网上微信上),2021年12月20日坂田街道落款的给我回复短信说收到投诉,已经立案了。2021年12月22日深圳12345告知已经立案了,投诉终结)
2021年12月22日坂田仲裁庭来电,告知已经立案,可以拿立案书之类的。
2021年12月23日自己去拿到受理通知书,开庭通知书,举证通知书。(落款时间都为2021年12月20日)
—注意,拿到这个以后,你有10个工作日举证,就是说争取提交的申请材料不足,你还可以在这10个工作日只能赶紧补充,逾期仲裁庭不接受,但是可以尝试当庭提交。一般来说,被申请人(公司)就会踩在最后一个工作日提交他们的证据,你就被动了无法提交反驳证据了。所以在这期间,一定要想全所有的证据对你有利的都提交上去,我就是因为没用提交全部证据,所以开庭有些被坑。
2022年1月6日仲裁庭通知我去拿对方提供的证据,当天下午去拿到了对方提交的证据。
然后2022年1月11日,我去龙岗区公共法律服务中心申请了法律援助。2022年1月14日和法律援助律师对接。
(申请法律援助,建议要提前,不要跟我一样快开庭了才去申请。因为法律援助早点介入,还能帮你写立案申请内容,分析证据。我都是自己弄的不专业,让对方来坑我。当然法律援助一般也不主动的,毕竟你没用直接付款给他,好像是政府财政给的钱,会比民间代理少一些吧。不过这种案子,其实不用先请律师)
关于律师费用:
全国仅有深圳市劳动争议整个案件中,仲裁,法院一审,法院二审,这三个程序环节中,如果劳动者胜出,可以要求公司付律师费(根据诉求比例支付,最高5000,比如诉求是2万,结果支持1万,那么律师支付费用是50%*5000=2500。公司方不论胜负,都不能要求劳动者支付任何律师费用。)
2022年1月18日开庭对质。
因为严重超时未裁决(规定是从立案到裁决是45自然日+15日延期)期间多次打电话问结果,都是等等。
2022年4月25日拿到裁决书(裁决书落款时间2022年4月24日)

最后:
遇到任何法律问题,随时咨询一下免费的律师,电话12348,微信公众号【广东掌上12348】在线免费咨询。当然也可以去区级公共法律服务中心面对面咨询,都不用钱的,比那些计时的律师咨询,到处瞎百度好很多。
法律援助要看自己符合条件不,经济基础困难可以,其次有拖欠工资这一条技师经济不困难,也可以申请。其他的自己去具体咨询吧。

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小姐姐你好,我最近遇到了比较烦心的问题

因为工作失误给公司造成2万损失(这里肯定会有很多人怪我自己失误,但是这其中的原因我不想再解释了,公司也在黑名单上,管理很乱,清货清到死,所以会有频繁改价清货的情况,而且工作非常忙,每天忙到没时间上厕所的地步,一个人负责美国又是欧洲五国,非常多的事情,还要同时上架好几款新品,同事一波又一波的离职,所有的垃圾清货产品都交给我,我很后悔自己怎么没有早点离职,也不至于会有今天的结果。忙到飞起之后会造成混乱所以导致操作失误,主管在发现出事之后也没有及时止损,最后给公司造成2万损失),公司强迫我签订全额赔偿协议,我拒绝了,并且关掉我所有负责的账号,最后公司把我开除了,最后4月工资扣了三四千,5月工资还没有发放,估计最后还是会扣。此时觉得心里非常委屈,公司把我开除了,我还没有劳动仲裁申请赔偿金,我还落了个被开除的名声,最后自己的工资也被扣了好几千块,像我这样的情况,该怎么办?是不是只能就此忍了?

Smallnoodle 发表新评论 2022年5月17日

1.本人不是律师,不是专业的法务人员,我给你的回答无效甚至有害,你可以看看而已,但不要采纳。
2.从我的“法盲”的朴素价值观来看,开除你应该勉勉强强符合的,但是扣工资不合理–这是“法盲”的价值观,对法律规则未必有效。
3.自己去对于的公共法律服务中心咨询专业的意见,申请法律援助,因为你这个已经符合了拖欠工资的条件,可以申请到无偿的政府指定的法律援助。
4.请自己先了解清楚你的权益在法律面前有哪些,最好和专业的法律人士核对后,再提交仲裁申请。
5.具体的路径自己看这个文章。我已经说过了。不想重复。

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