深圳市荣实恒业科技有限公司 – 劳动仲裁参考

深圳市荣实恒业科技有限公司 – 劳动仲裁参考2022-09-15T10:39:27+08:00
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背景介绍:

1.该公司两个老板,35岁+,华为出来的中层。

2.本人2021年3月入职,当初给的条件是日本在亚马逊运营主管,信誓旦旦跟我说以后只做大件产品,组装家具,自己有海外仓库,有乐天。到的第一周,和我说乐天半死不活,想砍不舍得,(实际上乐天就一个女孩子在做所有工作,加上一个日本法人配合度不高,添乱)。然后和我说,已经发出去的组装家具一塌糊涂,各种产品质量层次不齐。

开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商,但是又不符合我对日本市场的认知(喜欢用次品供应商,不愿意做精)

3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走(1.业绩不理想,双方目标不一致),给对方台阶说自己不够好,对方真情实感挽留,说信任我,让我继续干,给我招团队,至少干到年末别再提离职的事。

4. 2021年7月后面招来了一个小白,第一个礼拜就反馈不太合适,但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱,就只招了一个小白。

5.2021年10月中旬,终于还是小白不理想(确实运营经营不足,且做事不精,不符合日本人。我自己又要忙于选品,忙于自己店铺现有烂品运营,顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状,对这个新同事没有再长远的培养空间,也算是给他自由,希望他另谋高就,找到一个大公司。)

6. 2021年10月底还是11月头,招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与(此前我都参与的),女生来的第一天还叫我主管,第二天估计被张先生重申了一下,改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看,美其名曰看看,实际上是不信任我(不服气我为什么把他看好的产品pass了),对此我感觉特别没品,沙差,因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告,不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑,所以我进度慢,和公司不匹配之类的,当时两位合伙人还说是我的优点,以后不想做什么产品也一句话说一下就好,不用写报告,然而后面我每个产品依然尽心尽力测试,写报告,告知原因,最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现,让我感到毫无格局。

7. 2021年11月5日,与我谈降薪和离职二选一,我起初说同意离职,后面钉钉补充说离职可以,但是该给的补偿不能少(1个月工资或者提前30天通知),对方开始恼羞成怒,说我做了这么久,什么都没做成,竟然还敢要赔偿,想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。

8.实际上,前期没做成是他们自己允许的,而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说,我确实做的很不错,并且新来的接的都是我的产品,等于我给人做嫁衣。

9.入职近9个月,只聚餐过一次,吃烧烤,还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶,很棒。入职第二个月,居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好,一个月200块的兼职打扫费都嫌多,只给人家100,然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次,擦桌子,洗茶几,还会用吸尘器吸底板,只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大,买人家4次服务,每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。

矛盾点:

A.叫嚣说就不赔偿,直接仲裁。

B.为了规避赔偿,给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标,滥用测评导致公司风险和损失。

实际上没有任何考核。我3月入职,7月才给我机会做真的主管工作(也没有按我的构想去设置),其他时间都在瞎忙(选品收拾烂摊子)。从来没有所谓的考核文件。

公司测评都是张先生要求的,我自己从来就说了,我没有日本测评资源,第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。

在职期间从来没有弄残一个asin,没有弄没一个店铺。

反而是另一位合伙人秦先生,接连死了四五个US店铺,还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。

仲裁开庭时,还想污蔑我是未经允许找的测评。

我找的测评资源都是最优的,自己在下班以后的时间一家一家去谈的(邀请了张先生,他说要陪孩子),他们后期找的小妹妹用的也是我的。

C.关于公司利润:另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高,我没有回答,实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上,可惜又被新来的小妹压到了15-20,并且他们还觉得这样螺旋很不错。

12.今年2022年3月底左右,另外一位同事加我微信,和我说她也准备仲裁。

关于仲裁:

更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来,维持仲裁原判,“滥用测评导致风险和损失”不成立,“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+(扣除了我的事假,个人社保部分)
(龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判)。
(适用了小额诉讼程序,一审终审)
(没有二审上诉渠道的选择了,目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉)
(对方庭前调解同意2.2w,我不同意,我要的是真理也要钱)
(我后悔的是一审听信了律师的话,撤销了其它诉求,导致金额低于5W,被当成小额诉讼,堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候,说了很多自我反省的话,被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关)
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书,“滥用测评导致风险和损失”不成立,“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+(扣除了我的事假,个人社保部分,非常不公)
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右,(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)坂田劳动监察大队投诉,调解失败。

kkklop 已回答的问题 2022年11月9日

劳动仲裁11月20左右提交的,12月14才通知我立案,1月18开庭。今天4月6日,已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期,如果没有,我准备投诉12345,直接上到法院一审。

应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判,可以起诉。
只是希望大家加油,不要觉得世界是光明的,仲裁会偏向劳动者,也不要怕一时的黑暗,打到最后一场,真相总会水落石出。

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10

@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心

@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑,除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持(之前就是做仲裁员的),开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。

深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心

https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务

@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点,让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束,必须是45自然日内,除非案情复杂,可以延长15天,但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙,理解之前疫情封控带来的工作冗杂,但是现在已经严重严重超时n天了,你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着,不给我一个明确的结果,我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据,不卑不亢去跟他争。

目前来看,我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢,到处找部门帮助。

能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉,那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催,当然也好好过好你现在的工作生活,不要太费心。等结果下来,看算不算公正,再走下一步。

@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照,换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得,而且现在时代变了,往后00后应该会比我们更不愿忍,这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。

一代人的素质越来越高,越来越有公民意思和维权意识,这个国家才能变更好。

仲裁只是起到一个调解的作用,没有任何约束力,对于这种公司,仲裁基本上没什么用的,直接去法院立案,你这种情况按照劳动法来的话,肯定是你占理的。

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吃瓜吃得可太恶心了。

这老板估计恨不得给楼主定个罪名“恶意觉醒,恶意维权”,

和那个“恶意返乡”一个意思吧,是搞文字狱的好手。

挖了下这家的招聘信息,真的是穷里穷气,堂而皇之,明明白白把PUA写出来了啊。

言而有信?

辞退为了不补偿,还恶意诬陷人家滥用测评造成风险损失?

拖了人家一年才给,还喊冤说自己委屈?

测评应该是这个行业的基操吧,业内人真的是会害怕吗,哪天他不想要你了,又故技重施?当初闹得沸沸扬扬的坂田几家大麦,SD测评封店上千万的损失,也没听说哪个公司怪员工测评造成损失,要以此为由辞退员工吧?

一个公司辞退员工的方式很多,可以光明正大说人家创造价值不高,不值这个价钱,但是不能诬陷人家吧,这是人的底线。而且人家还没办法追责,因为你们处心积虑还写了两条,然后法院认可了另外一条,你们就规避了赔偿,只要给补偿,两颗心拿去换这点钱,值了。

劳动者的悲哀。因为目前所有的劳动法,都不能追究公司的责任,只能要回本钱。

而且楼主如果以名誉侵权告你们“因滥用测评造成重大运营风险和损失”这个是名誉侵权或者诽谤,估计是立案都不通过,因为她没有办法直接证明这个会给她造成损失,毕竟没有哪家公司会傻到对楼主说“因为你被辞退的理由是xxxx,所以我们不录用你”,没有这种证据,也就没办法举证。悲哀。

劳动者在劳动劳务关系中本来就是弱势方,不是把人家欺负到无法忍受,不是你们非要处心积虑诬陷人家,人家至于反你?人家至于现身说法?冒着被行业拉黑的风险也要曝光你们,没见她去告她前面的公司吧?

楼主已经很惨了吧,她自始至终都没叫一句委屈。

而且看到没?

zong shu ji xi dada 都只敢说“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。

努力啊,努力中啊,你一个小公司凭什么就剥夺人家公民的感受?

你们公司是当成奴隶制了?

楼主跟别人讨论说一下不公不理解,这公司都要玩文字狱给她定罪的?

受害者有罪论也是玩的很明白了。

你们公司方都这么流氓的吗?

她跟你谈人情和解的时候,你们说有种去仲裁,

人家仲裁诉讼了,你们又说人家恶意维权?

真的是把我的三观恶心坏了。

我可一定要拉黑这个公司,拉黑那个把楼主当投名状的女生,

这种三观不正的公司氛围可真的把河豚都气扁了。

你们公司方有坊间秘传的黑名单员工,估计楼主已经置顶了吧。

想想楼主确实挺刚也挺惨的吧。

记得我的老师说过,“在鸡蛋和石头的碰撞中,一定要站在鸡蛋这边”。

能自己夸自己?刷评可以命令你的员工马仔做啊,

不做的就是不认同公司文化不忠心,降薪调岗辞退,自己亲自动手多不合适啊!

亚马逊再不景气,也不至于这么不值钱了吧?

主管,3-5年,8-10k?人民币?

培养你的儿女吧,直接继承多好。

怪不得要处心积虑辞退楼主,

还恶意诬陷人家,确实工资高的你们攀不起了。

以后做开荒的打工人,可真要注意了,

一定要看看公司其它岗位的招聘工资,薪酬保密其实是废款,他们老员工早就交换完了,

但是你作为新员工,还是要先看看平均数,中位数的。

你一个人工资高太多了了,肯定是要用完就弃置的,不论你有没有能力。

因为人家的平均认可就那个基准,给你突然很高,就会对你特别期待,

而且也不会舍得投入太久,只想速战速决,把东西骗到手就辞退。

所以开荒牛们,一定要再多要点工资,这是短命的工作啊。

还真没有公积金?大清都亡了啊,还能这么堂而皇之的写?

要不要写一下社保几档,基数多少?

我第一家公司当时也是小初工作室,十几个人,老板说了,工作这么辛苦,但是医保必须大家交一档的,这样看病至少不用担心,那时候我就就觉得这个公司值了。没有公积金,但是换成了额外的住房补贴。

强调要农村的孩子,是欺负人家家里没个依靠,好过来给你们欺负?

愿每个打工人都有底气,不要隐忍。↑

PS:

最可怕的是,居然好像之前看还有骂楼主的,

真的是跪久了就站不起来了,还是水军自养号哦。

这瓜吃得yue yue yue。

镇楼,清我三观。

富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善。

1145558363 发表新评论 2022年11月25日

写的很好,我甚至怀疑是我自己写的,它们应该要跳脚又要怪我咯。
现在很多实操上都在向着公司方,因为所谓的大环境,却不顾及每一个个体劳动者在这种大环境里失业了受到恶意的感受。
好像在说,你一个劳动者只是失去了一份工作,人家公司要是挂了,那可是几个十几个上百千个人也会失去工作呢,要是罚款公司,那人家不干了不就造成更大的失业了,那还不如让你个人吃点亏,保住别人的饭碗。
而实际上,这些公司也就给一点工资,其它福利都跟不上,甚至连企业所得税都没有缴纳过。但目前我国的发展还需要这种蛮横的方式,毕竟就业形势严峻,需要就业岗位,哪怕是很恶劣的剥削的就业岗位。
所以,不合法的事情也就有了合理的存在方式和处置理由。
随它。远离垃圾狗。

可别丢了华为的脸了。看其它公司评价,也好几个说华为出来的,又给华为丢分了。
说的坦白点,都是年轻的时候做牛做马,攒了点钱,人到中年没上升空间了,又卷不动年轻人了,就标榜自己华为出来的多牛了。可别丢这个人了。有本事去跟华为打擂台啊,搞什么亚马逊啊。
还要穷苦出身的,我可替穷苦人家的孩子谢谢你。他们是倒了多大的霉啊,就因为眼界低缺钱花的原罪?你们这种野ji皮包公司,给不起华为的真金白银的待遇,倒是要学华为的奴隶哦。多大的脸啊。

荣实恒科技公司

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