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深圳市天一泓智能家居有限公司2022-07-09T12:15:14+08:00
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面试的时候就有点PUA的滋味,底薪有15%的比例是绩效工资,看你表现发放。每个月会按照绩效考核排序,很难拿。部门领导非常差劲,做个部门主管而已,拽得跟个什么似的,一脸不耐烦.还会让你加班,整天加班。不加班就延迟你转正时间。每天写日报,还要写周报。当然了必不可少的是工服,正装的长袖的那种

SZYMKJ 已回答的问题 2023年1月12日

hr面谈感觉挺好,言语得体,有礼貌,有问有答,各方面都很好。
到部门领导面试感觉就非常差劲,做个部门主管而已,拽得跟个什么似的,一脸不耐烦,好像混社会的太妹,这是第一次遇到这样的奇葩。

进去要培训,培训两天然后考试,考试不行就要重考,及其看重公司文化。还有就是你不加班就叫你去谈话,然后劝退你。延迟试用期

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讲讲我的个人经历,我是作为管理级别进去的,后面有2个同事也有相同遭遇,这家公司有几点病态让人无法忍受:

1,天天要求你加班(不能早于8点下班),不加班就会延迟转正,甚至劝退。最关键是:其他加班的基本都是白天摸鱼,推广部的还看女团视频,然后晚上加班,有的去健身房运动,美其名曰加班

2,那个姓H的副总和其他管理层,特别喜欢临近下班开会,而且一开就是2个小时,管理者每天的会议基本不少于2个,然后每周五OKR会议结束后还不能走,必须一起吃饭陪副总喝酒,那个副总尤其喜欢拖延别人的时间(副总其实根本不懂亚马逊)

3,周末强制要求你参加一些培训,而且是找大小周的双休周末哦。培训一般从早上9点(比平时上班9:30还早)到晚上9点多,临近结束了以为熬过去了,会说坐下来在总结下,不着急走

4,严重偏袒一组:大家卖的货一样,不同站点而已,然后就会出现抢货冲突。是有个姓林的运营(现在是A组经理了),贼喜欢偷抢别人的货,还不申请不告知,副总还贼偏袒她,怀疑他们的关系

5,要求运营每天晚上定闹钟,起来调广告,周末必须时刻回复领导钉钉信息,广告必须加竞价到5-10美金以上,预算持续增加,不然就是工作态度差,不配合工作,这出自新来的运营经理叫Liu嘉鑫(推广部同事的大学同学其实没有任何管理经验,连个Excel和领星ERP都不会用,紫鸟开子账户都不会的人),很喜欢吹牛逼,说自己要让其他组都变成清货,他们组成为核心支柱

6,已经有3名运营和经理因为不配领导加班开会喝酒,不半夜调广告,说不符合公司的价值观(简单,纯粹,高效),在试用期临近转正前被辞退

Pukingcat 发表新评论 2023年1月29日

笑死了娃哈哈

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面试的时候就有点PUA的滋味,比如问为什么上家公司要离职,都在上家公司待这么久了,为什么不能坚持下?看你工作经历,离职率还是有点高

问认不认可公司的文化,公司需要能认可公司价值观的员工。

我都纳闷了,为什么要问这些

底薪有15%的比例是绩效工资,看你表现发放。每个月会按照绩效考核排序,好家伙,想到读书时的名次了

公司产品是智能家居,全公司都卖这个,甚至有同事跟你卖一模一样的。要求纯白帽打上去。而且管理的只有这款产品,需要亚马逊全站点都上。

ADCCarry 已回答的问题 2022年7月9日
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