深圳市雅德普科技有限公司2022-07-29T17:15:48+08:00
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1.boss上面的公司名跟去的公司实际名字不一致,

2.面试要写英文自我介绍信

3.大热天的,坐了1个半小时的车,4年经验,薪资5.5-6.5k,还说是单休

niniyyds 发表新评论 2022年8月6日

开庭日期: 2022-05-12 15:13
案号:(2022)粤0307民初1964号
案由: 劳动合同纠纷
案件身份: 原告-梁天娇
被告-深圳市雅德普科技有限公司
审理法院:深圳市龙岗区人民法院
审判长/主审人:杨云华
法庭:坪地第四审判庭

面试地址:深圳市龙岗区佳业广场407

公司地址: 深圳市龙岗区碧新路2055号佳业广场407

11.如果有其他更好的选择,赶紧逃。。。。。。甚至当文员都好,起码不用那么累。我心态被搞了,对职场有深深的恐惧。有次面试成功当地最高级写字楼的工作,底薪是我平均工资,我都不想要,因为真的太累又很怕遇到相同的事情,需要时间去修复我人格。感谢我的家人给我无条件的物质支持,才能让我平安无事休息半年。

继续….这样才解气哈哈哈哈,虽然现在我过的还不错,但是依旧是…想要继续扒下奇葩抠门的公司。
12.没有年终奖,19年8月进的公司,在公司呆了2年,没有半毛钱年终奖。主管分别给过2k和4k,22年就不知道了。之前基本上没有下午茶,大部分都是办公室人组团自付点奶茶.后面多次提,蛋糕做大了,是不是应该要会分?才有一个月有个下午茶,经费大概是150整个亚马逊组。20年有年夜饭,21年取消,然后用那个钱做抽奖活动,最贵奖品200+,30-40人一起来抽奖,整场算下来一共花了2k。最奇葩的是:抽奖的时候,给不少人颁奖了,各种奖,比如优秀主管,乐于助人等,但是,前一直没看到,红包是一张纸条。后面才补发100-200块钱。。。。
13.奇葩制度之——公司成员互打分,每个月,行政都会发一份表格,在群里面@大家要互相诚实打分,除了自己组员会给自己打分,其他团队也会打,还有管事的人也会打分。有次我被打低分,原因是:上厕所不打招呼。我去。。。。。。我每天都在和亚马逊斗智斗勇,解决任何突发问题,学习突破自己,比如和美工合作,弄店铺首页,新的功能(因为我经验丰富些)其他小组成员,居然因为我上个厕所,没和她打招呼给我打低分???管事的人那边会对业绩和听话程度打分。每周都有周报。。。。。。往好的地方想,就是,这么严苛的环境,自己想好点,是为了让我进步。坏一点想,做了这么多P事,搞这么多,大家都累死累活的,还克扣我提成,我来你这里是找罪受的?我活的轻松自在点不好?那些也不是衡量一个人是否好坏的标准啊!纯粹是:员工业绩做大了,就想要用一些小把戏控制。

来扒下那个老板资产(本人在深圳呆了近20年+,我爸妈在龙岗有栋房子,加上老家和其他地方的房子,资产大概600+)更正,大概是没我家3/5有钱。
那个老板在海航城贷款买了套房子,当时看了一下在售面积范围,再估算一下他家人口,估计是89平方米,市场价300w+,贷款估计150w+,有辆车,40w+,估计也是贷款,因为是在20年底一起买的,存疑:不知佛山那边老板有没有借钱给他买房买车,毕竟我刚进公司,亚马逊账号和速卖通,货值最多也就100w+,那时候佛山已经在投资了,所以说,他们老板原始资金是很少的。公司货值,估计是在300w+(主要是亚马逊的库存比较多,但是考虑到公司做大了,是可以向供应商那边赊账的,其实真实掏了多少钱在仓库那些货,不太确定,然后这里面的货值,肯定是有佛山那边的投资人占了不少。员工工资一直以来都是压一个月工资,属于给他赚到钱之后,钱到他们账上了,才发工资。。。。所以说,人工成本上面算是借钱找人做事的模式。)

继续…
来补充一下12,当时记得临近21年,行政已经在朋友圈发了一条”万能的朋友圈,南联附近有什么好饭店推荐”,正当我们以为有年夜饭,结果是变成了2k+一场的抽奖。然后后面颁了大概10个左右的奖,当时给一个奖一个红包,红包里面是张纸。。。。。大概过了2个星期,才发几百块钱,当时拿奖的都心里嘀咕是不是没钱?想提也不好提,毕竟有些奖是上边人选的,有些是公司内部投票的。不提的话,就个证,糊弄谁呢?小学生奖吗?——以上都是特别小特别小的事,不过鉴于之前逼我离职也是差不多极其小的事情也在群里面@我,那我也不客气咯~~

14.极其抠搜之—-最早进的美工工资。最早进来的美工大哥,据了解是18年第四季来他们公司,美工大哥是其他行业转过来的,PS不是特别6,但是对于简单的P图工作还是够用的,修金属类的不锈钢除外。美工大哥的工资,一直都是3.5k,震惊全家(如果撒谎,天打雷劈)这个工资,一直给那个公司干到20年5月,他们招到新人才放美工大哥走(我当时一直挽留大哥简直是脑子有瓦特)20年初疫情,大概是3月份开始,厨房类目就开始大爆发,钱一下子来了,都不肯主动给员工涨工资,一直还是那样,人走了也不会挽留(我80%链接都是和美工大哥沟通的,大哥PS一直在进步,效果越来越好,这个是有目共睹的)绝了绝了,那时候才慢慢察觉,压榨的可怕。
另一个是,19年11月进公司的美工,擅长修不锈钢,和另外一个大哥是互补类型。和这位美工在工作上联系不多。想说的是,这位工作近1-2年,进来薪资是4.5k,经常会下班学习提升自己ps,21年3月份提涨工资,不肯。。。。涨500都不肯,后面到人家都想走了,才答应涨。但是人家很失望,难道,他提涨500块钱,都不值吗?工作了也这么多年了。。。。。虽然平时他们是有产品提成的,就是做几款产品图片,就有几款产品提成,每款产品大概是100-200,但是,每个月不超过1k。
噢!!对了,还记得店铺LOGO,说美工设计一款LOGO,采纳了,会给400-600(市场价1k以上吧)结果,前面那位美工LOGO被采纳,钱一直没到账,就是现在店铺一直用的LOGO,就是前面那位美工设计的,没给钱。。。。。。
这位比较厉害的美工走了之后,就开始招新的美工,开出来的工资不错6k(验证了,极其不乐意给运营涨工资,死命要运营靠提成涨。估计给6k是后悔了吧那个美工走了,同时也是为了留个好名声,他们老板很想留主管,主管又是和美工关系挺铁的,后面美工工资高,再给前面的美工戴顶高帽—-图片做不好,还想涨工资?)
后面招进来的美工,5-8月份左右,那段时间挺忙的,有不少新品,他们也挺积极的完成,完成之后事就少了,然后那个老板就开始挑美工的刺,说这里做不好,那里做不好,开始扣他们工资,变相逼他们离职(大概是21年9月份左右,不信的后面我放截图)
就是这么的恶心。。。。。
很多时候,都在想,他做了这么多P事,住着那套房子,舒服吗?为了他老婆孩子,挣的那点钱,心里不会不安?他自己也是有老婆孩子,逼迫孕妇同事辞职的时候,怎么想的?孕妇同事10月国庆就准备待产了,人家都快生了,他居然做的出来?截图里面的eva是其中一个平台主管,也是心腹。吴小姐是他姐,都是女人,何必女人为难女人呢?他这个小矮子,158cm,这些脏事,也就只敢躲他们后面指挥。 因为我21年初工资被少算了200块钱,就是他说的,他姐卖了他,把他和他姐聊天记录发给我,我才确认,才慢慢看清楚真面目,之前怎么也不信啊!平时办公室会过来转转,会解答所有平台同事的工作疑问,但是。。。。。人不可貌相

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我在这个公司呆了2年,后面我一共花了近半年的时间去修复被职场PUA后的人格,他们公司小小个子自称是公司经历的就是老板之一,接下来扒一扒这个奇葩的老板(好穷还没有我家1/3有钱)

1.虚假招聘信息:(1)招聘信息里写着公司规模100-300人,实际上,这家公司我从6个人的迷你小公司,做到现在的30+人。而招聘信息写的100-300人,完全是吹牛皮。佛山也没有分公司,而是佛山那边高管类的人投资那个老板,然后对外宣称深圳那边的是分公司(2)招聘信息上写着:招主管、开发、站外推广,月薪1-2w,实际上只是增加门面和套经验,2年里面,无论是亚马逊还是其他平台,除了美工全部都是招小白刚大学生进来。平时最喜欢就是拿着30多岁转行的,跟我们讲,你看那么大了,还在不停的换岗位,实际上就是暗示我们不要乱跑。

2.迟发工资,会压一个月的工资,然后第二个月15号才发工资。使用前不交社保,之前遇到一个刚毕业的大学生,使用前过了,后面各种理由推迟1个月交社保。办公室有2个监控,美名其曰是防止办公室丢失物品,实际上是监控员工一举一动。离职之后,会对每一个人进行鞭尸,比如:事情做不好,还想要涨工?业绩这么差,留下一堆烂摊子。

3.低底薪,我在那家公司呆了2年,底薪一直是3.8k,业绩平均每月8w,不敢提涨工资,因为公司一直宣传要靠提成涨工资,也就是拼命让你搞业绩。期间有次“速卖通”主管提涨500块钱底薪,然后整个办公室人都知道,谈涨工资只有和谁谈?谁把这件事传出来的,懂的都懂。

4。进去就是基础操作机器人。他们老板是运营出身的,当时全公司亚马逊组只有一套资料,他们老板有好几个卖的好的产品在那里,所以招进来的助理,不是教你做亚马逊,而是一直丢很多杂事让你做,做到后面,70%助理都跑了。累死累活的,做了差不多半年多的助理活,然后才给你几个产品,提成还不只有几百块钱。。。。。。PS:他们主管人还不错,肯教。基本上很多脏活累活,都是老板安排给主管,然后主管当枪。

5.逼迫我和孕妇辞职。这个老板平时做人做事搞的太多,亚马逊组都开个小群骂他(要不是平时做的P事太多谁会这么做?)有天孕妇同事心大,电脑开着微信,然后被发现,那个老板就抢孕妇同事手机,说要拍视频威胁她。后面他们把孕妇同事打卡指纹删除,假装和孕妇同事协商。就是孕妇同事来公司一年,不要赔偿,只要3个月的孕妇津贴(只要交社保,国家补贴)也就是,只要那个公司交社保,什么都不要了,达成协议签字,签完字之后,孕妇同事催她们给补偿,结果他们反口什么都不给。。。。。。把事情做到这种地步,也是没谁了

6.克扣提成,产品成本费乱写。我是19年进公司,20年初刚好遇到疫情,厨房类目产品销量猛增,因为我4个月里面,每天都在写文案和美工沟通图片,积累了不少链接。疫情来了之后,提成一下子增加了不少,但运费也涨了。然后他们在20你那8月成本里面加3点多,也就是每个产品成本费增加了3块钱。当时我刚开始拿到和工资差不多的提成,对于涨运费这件事也是知道的,上面的人没有通知我们。直接在我们提成表里面扣,我能接受。。。。然后到了20年12月,又一次在提成里面加成本,加了1.5,我问什么原因。说是公司运作成本,也就是,我们新进来的5%提成,到后面会被一点点的扣到和新人一样的3%,新人也是会在成本那里增加,后面也是拿不到原先说的3%,很明显的:公司做大了,露出贪婪压榨真面目。最后21年那8月,又一次在成本上加3点多的成本。。。。。算了一下,正常5-7万业绩,一个最少少2k。

7.平时最喜欢搞组内矛盾组内斗争,很喜欢测试人性。组内之间的产品,是需要竞争的,一般情况下都是指定给某人,指标是是否听话,如果你不听话,产品就不会分给你,这样子,公司里面的人就很容易被PUA,想要工资高点,就必须听他的话,给他洗脑。

8.性骚扰。克扣我提成并且压我2个半月工资,逼迫我离职,在离职协商的时候,还拿出我在知乎随便浏览的“捐精”,在协商时候截图发到手机里面,对我进行职场性骚扰(微博不是有热搜,世界上最大精子库涨价?活在清朝吗?这种事也要拿出来侮辱我?)我很生气对我职场性骚扰,协商不成,走在2楼众创空间的走廊,那人突然回过头,隔着我的脸10cm,对我吼,说让我找律师。。。。。。又一次恶心我。

niniyyds 发表新评论 2022年7月31日

9.当年入职的时候,在15平方米的迷你办公室挤着4个人,后面增加到10个,才换到对面办公室。然后对面办公室原本8张桌子,后面挤到20个人,又好几箱好几箱的产品,每次走路都需要看着地板。隔了半年,才在旁边又租了个办公室。。。。。简而言之,就是极其抠搜,把员工当做赚钱工具。

10.动不动PUA,说你格局小,说你计较钱,等到他们自己克扣提成的时候,怎么就不计较钱?特别喜欢画大饼,比如说,分红,实际上,就仓库主管可能是投资人亲戚有段时间拿到分红,办公室里的主管没有任何一个有分红,能不扣你提成,就很不错了。比如年销1亿,给员工无息贷款60w+,实际上他自己都赚到1000万啦。。。。

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公司地址: 深圳市龙岗区龙岗街道南联社区碧新路(龙岗段)2055号407

ADCCarry 已回答的问题 2022年7月29日
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