深圳市沃之莱科技有限公司2022-08-01T04:22:54+08:00
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我在这个公司呆了2年,后面我一共花了近半年的时间去修复被职场PUA后的人格,他们公司小小个子自称是公司经历的就是老板之一,接下来扒一扒这个奇葩的老板(好穷还没有我家1/3有钱)

1.虚假招聘信息:(1)招聘信息里写着公司规模100-300人,实际上,这家公司我从6个人的迷你小公司,做到现在的30+人。而招聘信息写的100-300人,完全是吹牛皮。佛山也没有分公司,而是佛山那边高管类的人投资那个老板,然后对外宣称深圳那边的是分公司(2)招聘信息上写着:招主管、开发、站外推广,月薪1-2w,实际上只是增加门面和套经验,2年里面,无论是亚马逊还是其他平台,除了美工全部都是招小白刚大学生进来。平时最喜欢就是拿着30多岁转行的,跟我们讲,你看那么老了,还在不停的换岗位,实际上就是暗示我们不要乱跑。

2.迟发工资,会压一个月的工资,然后第二个月15号才发工资。使用前不交社保,之前遇到一个刚毕业的大学生,使用前过了,后面各种理由推迟1个月交社保。办公室有2个监控,美名其曰是防止办公室丢失物品,实际上是监控员工一举一动。离职之后,会对每一个人进行鞭尸,比如:事情做不好,还想要涨工?业绩这么差,留下一堆烂摊子。

3.低底薪,我在那家公司呆了2年,底薪一直是3.8k,业绩平均每月8w,不敢提涨工资,因为公司一直宣传要靠提成涨工资,也就是拼命让你搞业绩。期间有次“速卖通”主管提涨500块钱底薪,然后整个办公室人都知道,谈涨工资只有和谁谈?谁把这件事传出来的,懂的都懂吧。

4。进去就是基础操作机器人。他们老板是运营出身的,全公司上下只有一套资料,他们老板有好几个卖的好的产品在那里,所以招进来的助理,不是教你做亚马逊,而是一直丢很多杂事让你做,做到后面,70%助理都跑了。不然你们也是跟他们一样。累死累活的,做了差不多半年多的助理活,然后才给你几个产品,提成还不到500块钱。。。。。。PS:他们主管人还不错,肯教,人又细心善良。基本上很多脏活累活,都是老板安排给主管,然后主管当枪。

5.逼迫孕妇辞职。这个老板平时做人做事搞的太多,亚马逊组都开个小群骂他(要不是平时做的P事太多谁会这么做?)有天孕妇同事心大,电脑开着微信,然后被发现,那个老板就抢孕妇同事手机,说要拍视频威胁她。后面他们把孕妇同事打卡指纹删除,假装和孕妇同事协商。就是孕妇同事来公司一年,不要赔偿,只要3个月的孕妇津贴(只要交社保,国家补贴)也就是,只要那个公司交社保,什么都不要了,达成协议签字,签完字之后,孕妇同事催她们给补偿,结果他们反口什么都不给。。。。。。把事情做到这种地步,也是没谁了

6.克扣提成,产品成本费乱写。我是19年进公司,20年初刚好遇到疫情,厨房类目产品销量猛增,因为我4个月里面,每天都在写文案和美工沟通图片,积累了不少链接。疫情来了之后,提成一下子增加了不少,但运费也涨了。然后他们在20你那8月成本里面加3点多,也就是每个产品成本费增加了3块钱。当时我刚开始拿到和工资差不多的提成,对于涨运费这件事也是知道的,上面的人没有通知我们。直接在我们提成表里面扣,我能接受。。。。然后到了20年12月,又一次在提成里面加成本,加了1.5,我问什么原因。说是公司运作成本,也就是,我们新进来的5%提成,到后面会被一点点的扣到和新人一样的3%,新人也是会在成本那里增加,很明显的:公司做大了,露出贪婪压榨真面目。最后21年那8月,又一次在成本上加3点多的成本。。。。。。。

7.平时最喜欢搞组内矛盾组内斗争,很喜欢测试人性。给新人极大关注,艳压老人。实际上就是想让老人心理不平衡,同时观察在这种状态下,人的反应,看你的性格脾气。然后新人被利用完之后就丢在一边。组内之间的产品,是需要竞争的,一般情况下都是指定给某人,指标是是否听话,如果你不听话,产品就不会分给你们哦,这样子,公司里面的人就很容易被PUA,想要工资高点,就必须听他的话,给他洗脑。

8.性骚扰。克扣我提成并且压我2个半月工资,逼迫我离职,在离职协商的时候,还拿出我在知乎随便浏览的“捐精”,在协商时候截图发到手机里面,对我进行职场性骚扰(微博不是有热搜,世界上最大精子库涨价?活在清朝吗?这种事也要拿出来侮辱我?)我很生气对我职场性骚扰,协商不成,走在2走众创空间的走廊,小矮子突然回过头,隔着我的脸10cm,对我吼,说让我找律师。。。。。。又一次恶心我。。。。。。以及真的是法盲吗?我有深圳大学法律律师,但是想想以后我还是想去大公司,要是我的名字留案底了,可能去不成,2年里面,我靠着提成,平均工资6-7k(主要是我家里有好几套房不想计较这些)就没有去仲裁,只想要回压了我2个半月的工资(因为想逼我走,所以15号并没有发工资)不过我的孕妇同事仲裁了,后面附上截图。

其他公司:深圳市雅德普科技有限公司/深圳市彼得拉科技有限公司/深圳市艾思达科技有限公司/佛山市雅斯普科技有限公司

地址:深圳市龙岗区南联佳业广场4楼407

niniyyds 发表新评论 3天 前

9.当年入职的时候,在15平方米的迷你办公室挤着4个人,后面增加到10个,才换到对面办公室。然后对面办公室原本8张桌子,后面挤到20个人,又好几箱好几箱的产品,每次走路都需要看着地板。隔了半年,才在旁边又租了个办公室。。。。。简而言之,就是极其抠搜,把员工当做赚钱工具。

10.动不动PUA,说你格局小,说你计较钱,等到他们自己克扣提成的时候,怎么就不计较钱?特别喜欢画大饼,比如说,分红,实际上,就仓库主管可能是投资人亲戚有段时间拿到分红,办公室里的主管没有任何一个有分红,能不扣你提成,就很不错了。比如年销1亿,给员工无息贷款60w+,实际上他自己都赚到1000万啦。。。。
9.当年入职的时候,在15平方米的迷你办公室挤着4个人,后面增加到10个,才换到对面办公室。然后对面办公室原本8张桌子,后面挤到20个人,又好几箱好几箱的产品,每次走路都需要看着地板。隔了半年,才在旁边又租了个办公室。。。。。简而言之,就是极其抠搜,把员工当做赚钱工具。
11.如果有其他更好的选择,赶紧逃。。。。。。人格重要。感觉当文员都好,起码不用那么累。我心态被搞了,对职场有深深的恐惧。有次面试成功当地最高级写字楼的工作,底薪是我平均工资,我都不想要,因为真的太累又很怕遇到相同的事情,需要时间去修复我人格。感谢我的家人给我无条件的物质支持,才能让我平安无事休息半年。

公司名下雅蠛蝶商标: OSIKEN

名下其它公司: 佛山市灵动力创广告设计有限公司/佛山市禅城区泰丝服饰店

继续….这样才解气哈哈哈哈,虽然现在我过的还不错,但是依旧是…想要继续扒下奇葩抠门的公司。
12.没有年终奖,19年8月进的公司,在公司呆了2年,没有半毛钱年终奖。主管分别给过2k和4k,22年就不知道了。之前基本上没有下午茶,大部分都是办公室人组团自付点奶茶.后面多次提,蛋糕做大了,是不是应该要会分?才有一个月有个下午茶,经费大概是150整个亚马逊组。20年有年夜饭,21年取消,然后用那个钱做抽奖活动,最贵奖品200+,30-40人一起来抽奖,整场算下来一共花了2k。最奇葩的是:抽奖的时候,给不少人颁奖了,各种奖,比如优秀主管,乐于助人等,但是,前一直没看到,红包是一张纸条。后面才补发100-200块钱。。。。
13.奇葩制度之——公司成员互打分,每个月,行政都会发一份表格,在群里面@大家要互相诚实打分,除了自己组员会给自己打分,其他团队也会打,还有管事的人也会打分。有次我被打低分,原因是:上厕所不打招呼。我去。。。。。。我每天都在和亚马逊斗智斗勇,解决任何突发问题,学习突破自己,比如和美工合作,弄店铺首页,新的功能(因为我经验丰富些)其他小组成员,居然因为我上个厕所,没和她打招呼给我打低分???管事的人那边会对业绩和听话程度打分。每周都有周报。。。。。。往好的地方想,就是,这么严苛的环境,自己想好点,是为了让我进步。坏一点想,做了这么多P事,搞这么多,大家都累死累活的,还克扣我提成,我来你这里是找罪受的?我活的轻松自在点不好?那些也不是衡量一个人是否好坏的标准啊!纯粹是:员工业绩做大了,就想要用一些小把戏控制。

来扒下那个老板资产(本人在深圳呆了近20年+,我爸妈在龙岗有栋房子,加上老家和其他地方的房子,资产大概600+)更正,大概是没我家3/5有钱。
那个老板在海航城贷款买了套房子,当时看了一下在售面积范围,再估算一下他家人口,估计是89平方米,市场价300w+,贷款估计150w+,有辆车,40w+,估计也是贷款,因为是在20年底一起买的,存疑:不知佛山那边老板有没有借钱给他买房买车,毕竟我刚进公司,亚马逊账号和速卖通,货值最多也就100w+,那时候佛山已经在投资了,所以说,他们老板原始资金是很少的。公司货值,估计是在300w+(主要是亚马逊的库存比较多,但是考虑到公司做大了,是可以向供应商那边赊账的,其实真实掏了多少钱在仓库那些货,不太确定,然后这里面的货值,肯定是有佛山那边的投资人占了不少。员工工资一直以来都是压一个月工资,属于给他赚到钱之后,钱到他们账上了,才发工资。。。。所以说,人工成本上面算是借钱找人做事的模式。)

继续…
来补充一下12,当时记得临近21年,行政已经在朋友圈发了一条”万能的朋友圈,南联附近有什么好饭店推荐”,正当我们以为有年夜饭,结果是变成了2k+一场的抽奖。然后后面颁了大概10个左右的奖,当时给一个奖一个红包,红包里面是张纸。。。。。大概过了2个星期,才发几百块钱,当时拿奖的都心里嘀咕是不是没钱?想提也不好提,毕竟有些奖是上边人选的,有些是公司内部投票的。不提的话,就个证,糊弄谁呢?小学生奖吗?——以上都是特别小特别小的事,不过鉴于之前逼我离职也是差不多极其小的事情也在群里面@我,那我也不客气咯~~

14.极其抠搜之—-最新进的美工工资.最早进来的美工大哥,据了解是18年第四季来他们公司,美工大哥是其他行业转过来的,PS不是特别6,但是对于简单的P图工作还是够用的,修金属类的不锈钢除外.美工大哥的工资,一直都是3.5k,震惊全家(如果撒谎,天打雷劈)这个工资,一个给那个公司干到20年5月,他们招到新人才放美工大哥走(我当时一直挽留大哥简直是脑子有瓦特)20年初疫情,大概是3月份开始,厨房类目就开始大爆发,钱一下子来了,都不肯主动给员工涨工资,一直还是那样,人走了也不会挽留(我80%链接都是和美工大哥沟通的,大哥PS一直在进步,效果越来越好,这个是有目共睹的)绝了绝了,那时候才慢慢察觉,压榨的可怕。
另一个是,19年11月进的公司,擅长修不锈钢,和另外一个大哥是互补类型。这位美工工作上联系不多。主要是,这位工作近1-2年,进来薪资是4.5k,经常会下班学习提升自己ps,21年3月份提涨工资,不肯。。。。涨500都不肯,后面到人家都想走了,才答应涨。但是人家很失望,难道,他提涨500块钱,都不值吗?工作了也这么多年了。。。。。平时他们是有产品提成的,就是做几款产品图片,就有几款产品提成,每款产品大概是100-200,如果卖的很好,有额外的,但是这个需要等蛮久的,因为我们都是白帽手法,基本上都是要等个1年才卖起来,不过那个时候,hh这件事早就被忘了。
噢!!对了,还记得店铺LOGO,说美工设计一款LOGO,采纳了,会给400-600(市场价1k以上吧)结果,前面那位美工LOGO被采纳,钱一直没到账,就是现在店铺一直用的LOGO,就是前面那位美工设计的,没给钱。。。。。。
这位比较厉害的美工走了之后,就开始招新的美工,开出来的工资不错6k(验证了,极其不乐意给运营涨工资,死命要运营靠提成涨。估计给6k是后悔了吧那个美工走了,同时也是为了留个好名声,他们老板很想留主管,主管又是和美工关系挺铁的,后面美工工资高,再给前面的美工戴顶高帽—-图片做不好,还想涨工资?)
后面招进来的美工,5-8月份左右,那段时间挺忙的,有不少新品,他们也挺积极的完成,完成之后事就少了,然后那个老板就开始挑美工的刺,说这里做不好,那里做不好,开始扣他们工资,变相逼他们离职(大概是21年9月份左右,不信的后面我放截图)
就是这么的恶心。。。。。
很多时候,都在想,他做了这么多P事,住着那套房子,舒服吗?为了他老婆孩子,挣的那点钱,心里不会不安?他自己也是有老婆孩子,逼迫孕妇同事辞职的时候,怎么想的?孕妇同事10月国庆就准备待产了,人家都快生了,他居然做的出来?截图里面的eva是其中一个平台主管,也是心腹。吴小姐是他姐,都是女人,何必女人为难女人呢?他这个小矮子,158cm,这些脏事,也就只敢躲他们后面指挥。 因为我21年初工资被少算了200块钱,就是他说的,他姐卖了他,把他和他姐聊天记录发给我,我才确认,才慢慢看清楚真面目,之前怎么也不信啊!平时办公室会过来转转,会解答所有平台同事的工作疑问,但是。。。。。人不可貌相

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天,真佩服您的毅力和素养,换我真的就极端了,不过不要灰心,会越来越好的,就当作经历了人生最差公司好了。

ADCCarry 发表新评论 3天 前

没没没,其实很多时候,我的心态也是炸裂了。比较迟走的原因是:1.积累了不少产品,98%产品都是我一手带起来的,很舍不得。 2.我当时和他们公司主管太多纠葛,狠不下心来。 3.20年的环境是,很多大公司账号遭到封杀,比我优秀的一大把出来的,其实我不太确定是否换了一家公司之后,会怎么样,产品从头开始,说实话的,当自己积累到了一定程度,是需要很大的勇气。4.平时洗脑工作做的还蛮不错的。

看你家庭背景挺不错的,普通打工人就没有你这样幸运了,不过建议你还是多注意找稳定些的公司。

家庭条件属于爸妈一点点努力的结果,我从小目睹父母赚钱的过程,所以长大之后,也是蛮拼的。
大家来深圳打工,知道自己要什么,怎么做,坚定一个目标,会实现的。

所以最好的教育就是把小孩带在身边!小孩子潜移默化会理解学习父母的不易!之前看过郑渊洁的一篇文章

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实名评价,含金量高,感谢分享。

niniyyds 发表新评论 5天 前

希望能帮助到大家。。。。。。个人建议就是:如果有其他更好的地方,就去其他的地方吧。因为很大程度上,现在那个公司制度方面比之前要严格,加上那个老板真的真的特别会运用心理学的去让人往他想要的方向走,会在不经意之间被带偏或者是通过一些方式,洗脑也特别6。
那个公司还是能学到点的,但是。。。。不建议去,体验感100%确定不会太好。

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案由: 劳动合同纠纷

案号: (2022)粤0307民初1964号

开庭日期: 2022-05-12 15:13

审判长/主审人: 杨云华

原告: 梁天娇

被告: 深圳市雅德普科技有限公司

法院: 深圳市龙岗区人民法院

法庭:  坪地第四审判庭

ADCCarry 已回答的问题 2022年8月1日
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