深圳市艾斯维科技有限公司2022-08-05T11:32:42+08:00
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1.离地铁站要走个十几分钟,公司在一栋民房里,整体外面环境再厂区那种。

2.第一轮是面试,做的是精铺,会给到5-8个产品,新人进去,给的是老品推广,看试用期情况才给新品推

3.面试体验感差,等待的时间大于面试的时间,态度还丝毫没有觉得耽误别人时间

4.销售提点只有2-3个点

5.包两餐的公司–意味着加班!精铺的公司意味着加班!

what the hell 发表新评论 2022年8月7日

公司地址: 深圳市龙岗区横岗街道六约社区牛始埔商务中心B栋201

补充2 基本是几年前卖不动清库存的产品 造成亏损的有机可乘辞退你
补充4 前提是净利率达到16%(提点只有2%) 意味着即使你带来了10万销售额或者净利额 总体净利率不达标 一毛钱提成也拿不到

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谢邀,刚被辞退。原因是被查账的账号以及一个3000个冗余库存的账号,经过我的手帮他们清库存少赚了100英镑就被辞退了,笑嘻我。

简单的说下公司情况,入职前招聘专员,运营一部主管兼副总助理、我的运营主管三个人告诉我:“公司是做精品的,但是现在有个账号货太多了,需要清掉转精品”,殊不知这公司的账号看起来就跟铺货一样,一个账号40 50个SKU,冗余库存3000+,然后能卖的动的产品就3 4个,利润全部都被这库存吃掉了。接着呢让你接手的账号一定要马上看到气色,不然你就是对公司没价值。

考核制度更是可笑,看一看听一听就行,转不转正完全取决于你听不听话,加不加吧。

接着是运营比较关心的东西–提成。这个更是可笑
运营的提成是毛利率达到16%后毛利的2%,记住这个2%,你永远只能拿到2%,如果你要问问什么,你听我娓娓道来
提成说得好听是阶梯制,计算方法是按照销售额的涨幅
首先你第一个月的销售额假设是1w,毛利率我们就按照固定的16%来算,那么你的提成是2%
如果你第二个月销售额涨幅超过20%也就是1w2销售额,那么提成给你提1个点,也就是3%。听到这感觉是不是没什么问题。

但是,如果你第三个月销售额是1w2的基础涨幅20%,恭喜你,还是3%。

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公司一共分为产品开发组、运营组、信息部、总经办这几个重要只能。我处于运营部门,其他部门我不知道。运营分了8个部门,总计30个左右运营,其中我一个很闷很闷的部门,但是人数最多。管理的方式都是由《日报》,《周报》,《月报》来管理。其他部门沟通会比较多,但是我任职的部门跟主管说话的次数极其少。
第一个星期任职的时候第二天来了一个同桌,结果同桌第三天就辞退了,原因是日报写的不够好看,不加班。(合同写的是乙方,也就是任职者要无条件配合甲方的工作安排时间来工作,明显是不合法的劳动条约,懂的都明白没有法律效益,所以我还是直接签了)说是不加班,但是就没有几个人能6点准时下班的,就喜欢搞那套内卷,喜欢搞无效加班。然后辞退人还是那一套老招,人事约到人力资源那边面谈,然后通知一个信息部门的人去锁电脑。(懂的都懂)公司的人看了直呼内行!让人看了直呼空调透心凉–寒心

再说一下工作氛围吧,很闷,不给说话,不给聊天,没有音乐,中午还会提前5分钟开始放固定不变的音乐提前叫醒你。其次就是公司明知白纸上不允许员工在电脑登录微信,这也是我主要的离职原因,不够听话。

然后员工就纷纷都在钉钉、手机上聊天,但其实钉钉、企业微信这种软件后台都是有关键词识别的,可以监控到员工的聊天内容。甚至有的员工上班电脑看小说、睡觉,咱也不是什么公司的亲戚,别人爱怎样怎样,反正我不太喜欢那样,没有太多必要,其次是用键盘打字的效率较高,所以我还是在电脑上登录了微信。后面就被主管通知人事约谈了。我解释的是:做Amazon运营的人,亚马逊每天都在变动,不跟同行保持交流怎么能让自己做的更好。

然后我下午就被辞退了

理由就是这个荒唐的业绩不达标,备查账的账户,冗余库存3000个的账号少赚了100£。
我也不太想继续在这清库存了,也不想为难人事,毕竟人事只是个听话干活的人,最总要求人事写上清楚的离职(不是辞退,是离职,人家要我自愿离职,还不是辞退。试用期期间员工无过错被辞退是要补偿的明白吧)原因签字,人事不肯写。我想着也没啥必要了,为了这公司没意义。所以最后让他们协商写了个人原因离职,签了字装箱子东西走人,第二天就散伙。
最后给大家总结一下,喜欢加班,喜欢内卷,喜欢被命令,喜欢被“同事举报”的人,可以踊跃参加面试。公司在塘坑地铁下车后领取38度太阳走15分钟,然后到达六禾创谷3楼便是。

what the hell 发表新评论 2022年9月5日

这个解析很用心了,面试前能看到的话,就不用浪费半天时间去面试了,包晚餐的公司,一定都有很强的加班文化。招聘新人过去清货也就算了,还一点都不能亏损,就呵呵哒了,现在还一直招聘人。。。兄弟姐妹们记得避坑!

据悉 这个公司福利 员工旅行无(氛围沉闷 入职几个月没人认识你) /下午茶少(一年三四次 还不够吃)/工龄奖无(流动率高 也没必要)/生日趴无(最多收获一条钉钉祝福 大家围观点赞)/年终奖少(几个手指可以数的过来)
公司招人喜好: 听话(无主见)/努力(加班)/超级赛亚人(业绩涨涨涨 跌就是你的问题)/自悟(要指导没指导 顶头上司可能是跨部门转行的)/会说话(晦涩型假大空式数据随便造 他们越上头)/其他目的(清货 套经验 暂时需要人手)
优势有:厕所干净 阶梯式全勤奖 起薪高像专员岗10—15K(会谈价的多多益善 高底薪意味高标准 不会轻易让你转正 试用期被辞退的居多)

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前几天去面试过

部门分工很详细,走廊两边都是办公室 划分给不同的职能部门。

之前是做精铺的,说是现在改做小精品。hr问的很详细,问的很专业(特别是广告)入职买社保 一年后买公积金(每个月公司交110的那种)一直绕来绕去的问问题做笔记 大概聊了一个小时。

然后是副总面试 短头发女的,一直在专注泡茶 很有礼貌,问了一些运营和管理方面的问题 聊半个小时左右,就说等消息。想起来hr说进去都是给老链接先做(管理岗也是)老链接指的是 之前没有做起来的,要重新推,公司会根据重新推的链接评判能力和转正

ADCCarry 已回答的问题 2022年8月6日
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