深圳远捷科技有限公司

深圳远捷科技有限公司2022-11-30T15:32:23+08:00
3.91K 浏览深圳职场PUA
18

老板就是个暴躁狂,非常没有素质,员工对他来说就是奴隶一般的存在,办公室里当着所有人的面对你破口大骂,开会指名道姓指责,无中生有夸大其词,说话前后颠倒黑白,这种都是家常便饭。对他来说员工就是要没有人格,没有自尊和尊严,来承受他所有侮辱和谩骂的工具。
经常因为他自己阅读理解能力低下,反过头来给你一顿痛骂,语音几十条,一条几十秒,语音电话狂打,打到你接为止,你一接就是他劈头盖脸的一通情绪发泄。
他最喜欢半夜找你,周末找你,反正下班之后找你,要是没有立马回复,会发动人事,各种同事一起找你。你一打开QQ,就会看到他的语音轰炸,里面的脏话粗口情绪发泄占了90%。
这家公司是没有男同事的,可能因为女生更好欺压吧,如果他对一个男生天天满口脏话,谩骂,估计分分钟上演刑事案件。
人事更是个墙头草,老板喜欢你觉得你不错的时候,人事也会对你笑眯眯的。老板骂你,针对你的时候,人事看到你就冷若冰霜,完全不把你放在眼里,工作对接也是爱搭不理的。
在老板的摧残下,很多同事都多多少少有了心理问题,晚上辗转反侧,哭,肚子痛,心痛,焦虑,失眠,战战兢兢,萎靡,畏畏缩缩,垂头丧气,健康成了在这个公司最需要注意的问题。
这家公司也有优点,会给你发提成。虽然点数也不高,但是有。这也是为什么老板这么疯狂,但是还是有人在苦苦坚持的原因,就是因为能拿到提成。都是为了生活。
这个公司厉害的是老板自己,他的产品就是有优势,供应链物流各种都牢牢把握在自己手里。运营只要不是太菜,被他扶持的,都能做起来。
他挑选要扶持的运营,是不看工作能力的,完全凭借他的个人喜好,所以工作努力没有用,要看老板对你有没有眼缘,完全get不到他奇葩的品味。
老板说只要自己愿意,助理也能把业绩做的很高,他说的没错,这是事实。所以那些公司里所谓的“大佬”们坚信就是因为自己能力超群老板才扶持,错把平台当能力,也是可笑。
如果真的缺钱可以来这个公司试一试,不过做好心理准备,就怕有命赚,没命花啊!

alolo 已回答的问题 2023年1月25日

形容的非常到位,庆幸我已经逃离那里,老板简直就是丧心病狂,在那里工作期间,骂人骂一上午是常事,很多同事都出现了抑郁的症状。都这么多年了,这种SB公司还是快点黄吧,不要霍霍人了。 现在想起来这个人 我还气着呢,后悔走之前没扇他两巴掌

其实也能理解沉默的大多数,有些同事应该是觉得不想再回首受过的伤害了,过去就让它们留在过去了。
反正不管怎么样,这个黑名单是在了,想畅所欲言和点赞的欢迎,不想回首的就默默浏览,也挺好。

可以预定明年的最差雇主公司

远捷这个黑名单的水准是真高,别的公司是那种情绪性的短短几句话评论比较多。好家伙!
这个公司的黑名单真的是各个层次各个维度各个方面的各种剖析。
大家都是人才,会说你就多说点。

0

感谢老板让我办了人生中第一张信用卡,让我体会了这么一段欠债还钱的日子。我谢谢你咧!离职后卡都没有用武之地,真是浪费这么好的卡,心痛。

alolo 已回答的问题 2023年1月25日
4

知乎曝光贴搬运:
https://www.zhihu.com/question/391342033

XIBgu 发表新评论 2023年1月25日

666,搬运辛苦了~~~

13

人事陈小姐,为什么喜欢从头到脚打量别人?大家都是普普通通打工人,又不是亿万身家,用得着这样的目光审视打量吗?我们就是穷逼怎么的?又不吃你家大米。其实就应该和你互看,互相审视,从头到脚跟你面对面从上看到下,再从下看到上,这就叫做用魔法打败魔法~

既然年会抽奖内定的如此明显。

那么年会前就不要搞那么多小动作,在群里假惺惺的问你们想要什么抽奖礼品呀,我们会用什么方式抽奖呀,有多么公正呀,还给你试验一下抽奖软件运行。

假的出奇还要显示多么真,真的就只能笑笑不说话。

直接发得了呗~

每个人都觉得自己应该中奖哦,年会没中那些就一肚子怨气。

如果是完全公平凭运气的,那别人只能惋惜自己运气不佳。

这明明知道是内定的,还没有自己呢,那怨气就大了,就开始比较了。

各种心理活动就来了:

凭什么这人都能得,我就不能,自己的努力和成绩没被看见。付出这么多不值得。

包括人事陈小姐有那么一年也是年会后发了个中心思想围绕着付出了没有回报,受伤了的朋友圈。觉得自己没得奖呗。你这么想,请推己及人,全世界都这么想。并且你数数自己的中奖率,比别人高几万倍好吧,就那么一年没有都已经伤心难过了,那些从来没得过的是不是要哭死~

XIBgu 发表新评论 2023年1月25日

喜欢从头到脚打量别人的人都是见人下菜,拜高踩低加虚荣的,跪舔上位者,鄙视下位者。

刷到的一段话,送给人事陈小姐:
自卑的人骨子里都是拜高踩低的,发狠了连自己都能往死里踩,对别人怎么可能留情,自卑的卑,看似软弱自怜,背后却是势利与苛责。如何克服?多数让你自信起来的所谓方法,都是治标不治本,带有那种“曾经你对我瞧不起,现在我让你高攀不起”的暴发户味道,这种调调,只不过换张皮,表现形式成了“自大”,骨子里却没能摆脱自卑自大的二元思维。
能根本治愈自卑的最佳方式对精神层面更深的关注,摒弃聚焦于物质层面利害得失的思维习惯,理解爱的真正意义,爱己,爱人。阿德勒的经典著作《自卑与超越》,提出的解决方案也是类似,要在合作中超越自己,要找到人生的意义和方向,有更高的目标并为之全力奋斗的时候,你就超越了自卑这种思维模式。

14

Andy语录摘抄:

“谁背后说我裁员了,我这是精简团队!”

“你给我小心点,电话不接消息不回,我警告你,我会让你吃不了兜着走,你是不是吃多了……”

“如果你让我利益受损了,我有的是办法弄走你”

“你们不要以为离职了就可以拍拍屁股走了,你再找工作,人家背调还会打电话过来”

“有些人觉得自己能熬就熬着咯,再熬个两年反正一年十万的底薪我还是给的起的。反正我也不会给你产品,你也害不了我。”

“人性我是见识到了,一说扣钱就翻脸,以前的好就全忘记了,我不指望你们能和我共患难。”

“我对所有人都一视同仁”

“我警告你,以后没得产品给你做”

“在那里弄弄弄,弄什么,你是不是吃多了,不懂就不要在那里乱搞。”

“我就像一个老鸨,你们就是我手下的小姐。”

“你能处理什么问题,你能做好什么,一下子这里一下子那里发到我这里”

“下次再自作主张给我小心一点”

“我给你说你下次再这么戏弄我,我跟你说没得产品做”

“你要是做不好,你就天天坐在那里玩都可以”

“你要做就做,不做就辞职”

“你这一天天在打螺丝吗?”

“我对的起每一个人,我没有对不起任何人,我最公平了”

“下班后不回消息的给我小心一点”

(如有遗漏,欢迎补充,大家不要仅仅是看,请留下你精彩的评论和点赞,支持一下这些曝光的前同事们,假如永远没有最开始带头那个人,是不是这个垃圾公司就永远不会出现在黑名单了?越不被曝光,他们就越嚣张,越发肆无忌惮。有时候我们的沉默是对恶的助长。)

CDU1122 发表新评论 2023年1月17日

Andy:“离开这里你们在哪还能找到那么好的工作”

Andy:“等你离开了,就知道这里的好了。那些离开的同事都后悔了。”

“有些人觉得自己能熬就熬着咯,再熬个两年反正一年十万的底薪我还是给的起的。反正我也不会给你产品,你也害不了我。”
细品这句话残忍的地方,女孩子的青春是熬过去了,反正他是老板,年龄增长不用怕。年纪增长的是你,以后能不能找到更好的工作也是你的问题。如果刚好你有家庭孩子,不敢轻易离开,那么恭喜你,真的被狠狠拿捏了,打死不敢走,他的肆无忌惮更加是赤裸裸的。
留的越久越是个噩梦,呆的越久越被拿捏。

光看文字都恶心了

你说的对,所以我来留言点赞了!

Andy: “人性我是见识到了,一说扣钱就翻脸,以前的好就全忘记了,我不指望你们能和我共患难。”

需要跟你共患难的人是被你扶持爱护的大佬,被你谩骂鄙视唾弃厌恶的人,你对别人造成多大的心理阴影和伤害,不问你要精神损失费都算好的了,怎么能强求别人跟你共患难呢,真不要脸。

5

这份不平等条约,开完会之后通知我们每个人阅后必须签字。人在屋檐下,哪能不低头,大家都签了。
以下是个人一些浅析,如有不全,欢迎补充:

1.【个人自己返款需选择好发卡行兑换,否则产生的高出部分的汇率费由个人承担】

Look!垫付制度,拿自己的钱为老板建设公司的规定在这里如呼吸般自然,这是警告你不要选错了,不然汇率自己承担,是你的错哦。

2.【资料核对完之后,在发货前把资料给负责人,避免延误发货:如有资料提供错误的负激励100元/次、资料不及时发的负激励100元/次、之前也没发资料还联系不上的200元/次(电话或信息1小时之内不回复不接听)】

电话或信息1小时之内不回复不接听,是要扣钱的。
风雨无阻,不管你是工作日还是休息日,白天还是黑夜或是凌晨,在贾某某要找你的时候,你要是没有回复,准备被骂得狗血淋头,让你三天缓不过来。
哪怕你就是在医院正在打针看病,也得给他回复消息。不要你觉得,只要他觉得。所有理由都不构成晚回复他消息的理由。
猜测这个”一个小时之内“还是他忍痛大度的让步,也许原本打算写5分钟内的,下楼倒个垃圾一来一回可能都得不止五分钟呀。

3.【下架的链接,要关注库存是否被亚马逊弃置,不可售库存超过30天就会被弃置了,如果由于个人原因导致的库存给弃置,丢掉的货本人全部承担(货物的成本价+物流费)】

丢掉的货本人全部承担(货物的成本价+物流费), 风险全部转移到运营身上,怎么卖货的提成点没见转移多那么一丁点到运营身上?

4.【群内发的工作通知不及时执行的,第一次负激励200元/次,第二次400元/次,以此类推。

账单填写数据错误(如数量多了、尺寸超了、重量超了等,导致海外仓多收费),负激励100元/次,第二次200元/次,以此类推;由于个人造成的损失,自己承担】

负激励100元/次,第二次200元/次,以此类推,这样子类推下去成倍增长,第三次400元/次,第四次1600元/次,第五次2560000元/次,贾某某怕是没看过国王与阿基米德下棋的故事。

“是的,只要在棋盘的第一格放上一粒米,”阿基米德说,“在第二格加倍放至2粒,在第三格加倍至4粒……依次类推,每一格都是前一格的双倍,直到放满整个棋盘为止。这就是我的愿望。”

当第一排的8个格放满时,1、2、4、8、16、32、64、128粒米,旁观者仍大笑着,指指点点。但当放到第二排中间时,咯咯的笑声渐渐地被惊叹声所代替。  还没有到第二十格,一袋麦子已经空了。一袋又一袋的麦子被扛到国王面前来。但是,麦粒数一格接一格飞快增长,国王很快就看出,即便拿出全国的粮食,也兑现不了他对阿基米德的诺言。

阿基米德打着算盘,在石板上匆匆计算告诉了国王一个不可思议的结论:

一粒米在64格的棋盘上每个格倍增,最后是18446744073709551615粒米,总数相当于全世界的米粒总数的10倍。

5. 如有员工为公司创造工作之外的价值等贡献者,根据价值大小酌情给予奖励。
这一条真不容易,前面一大堆恐吓完之后,找补加上去的,以此证明还是很公平的,也是有奖励的。

mmmm 发表新评论 2023年1月12日

andy:我说了算,且随时变脸!

12

boss捧在手心里怕化了,含在嘴里怕融了的“大佬”。

如果去掉给大佬”的扶持,所有人同一起跑线上,谁做的更好还不一定吧。

就是被boss王八看绿豆,看对眼了,这该死的缘分,还能说什么呢!

你们是其中幸运儿,这点不可否认也不能否认。

这一切都是建立在其他人的不公正待遇上的。

这就是社会,这就是职场。

只是感叹一下这奇妙的缘分。

在那个测评满天飞的年代,其他运营要自己申请信用卡和PayPal去垫付测评的钱,再按照实时汇率折算成人民币,公司给运营返人民币。放在银行里还有利息,被他拖半年,损失不少利息好吗?

拖款周期由一周,两周,一个月,两个月到后面听说的半年,随着时间越长,垫付越多。

垫钱一垫就是几万打底,夸张的还有十几万的。

唯独某些特权大佬,老板专门的卡专门的Paypal,就只给大佬返款。

其他运营的款就拖到你生无可恋。

被中介,被测评买手催到你都不敢打开手机。

最好的产品要么大佬独家,要么就是大佬先上个一年半载的,再轮到你。

因为大佬测评返款比别的运营快多了。

市场上的中介资源就那么多,同一个公司,同类型产品,中介肯定愿意测返款快的吧,慢的就不给你放或者少放。

这就是方方面面,资源碾压式的打压其他人,扶持大佬至尊的地位。

对于大佬们而言,这就是好公司。当然,大佬也有食物链,有的还是会被骂的,有的呢,boss得轻声细语跪舔她的。再次感叹一下缘分妙不可言。

对于找工作的你来说,碰运气一样去体验一把,万一被boss就看对眼了呢?那你就是大佬了。

CXLNK 发表新评论 2023年1月7日

只能激情点赞表示敬意

被贾某跪舔的人,脑子里立马出现了唯一的一位S。

还老组织那些核心小团体聚餐出游噻…
反正公司稳住这些人就够了哇…
其他人就随便你流动,爱走就走,爱留就留呗…
不重要哪…

唯一的一位S,是的

10

添砖加瓦一份子来了:
想辞退仓库员工,为了不赔偿,这家大聪明公司就想到地址搬迁这一招,原本在龙华民治的员工要通勤两个小时去宝安石岩上班。就是逼你主动提离职,就可以不用赔偿了。
并且这通知词句斟酌也是精妙:“一直处在半休息状态。”
明明自己已经腰缠万贯,还在打主意怎么压榨几千工资留了好几年的员工,总之财富不代表人品吧。在夜总会酒吧可以一掷千金为红颜为面子,在压榨员工上面是不遗余力,斤斤计较,锱铢必较。

此老板说自己当年还是打工人的时候,不喜欢上班打卡那个卡的死死的点,所以自己现在公司对于打卡这一点也是比较松的。只是此君随着时间推移,老板当久了,忘了自己来时的路。当年那话不复存在。现在上班时间点卡的死死的。不过卡的紧紧的就是常规公司做法,也不能说他什么。

GNA0733 已回答的问题 2023年1月4日
11

曾经我还很好奇为啥就没人曝光过这个公司,现在终于有人吐槽了!必须为这个帖子添砖加瓦!这个公司老板真的是我见过最暴躁的,没有任何素质和任何掩饰的暴躁,对谁都是无能狂怒。而且2022年了他们垫付的人民币还没返呢,可能要留着2023年吧,更别说年终奖这种东西,都推迟一年发的。发完那一天他都会很不开心的呢。

APPAK 发表新评论 2022年12月28日

赞!
我也听过不少人说为什么没人曝光这个垃圾公司。原因很简单大家都一样的心态,沉默是大多数。反正必须给这个帖子添砖加瓦。

比如2023年就准备发2021年的年终奖,隔两年一发,真的精明极了。该离职的都离职了,就省下一笔钱了,但是这还不够,你说的对,一到发年终奖那天又开始暴怒了,不开心自己要掏一笔钱了。

还有提成降下去的汇率再也不会升回来,因为想着这行情嘛,给你一份工作已经是天大的恩赐了。

12

楼上写的都好精辟啊,句句点到要害,感同身受的人深有体会吧,没经历过的人希望不要体会了,这里不是长久之地。

abaaba 已回答的问题 2022年12月7日
12

这个老板非常虚伪,满口仁义道德,满口善良互惠。

从来不会觉得自己是个坏人,只觉得自己是好人,只觉得自己是在做正确的事情,在做对的事情。

哪怕他真的已经做了罪大恶极的事情。但是在做的过程中,他完全意识不到,觉得自己很正常,等做完了伤害到别人了,引起别人的反应了,才意识到都是错的。

但哪怕意识到错了,他也坚决不会认为自己做错了,也绝对不会大方的承认错误,反而会找很多借口。

比如:我也是有苦衷的,我也不想这样的,我完全没想过会这样,我都是为了别人好,我哪里想到结果会这样,我自己也很难过的呀,我是无辜的呀。一切都站在自己立场,对极了,无辜极了。

总之,所有的坏事都是他做的,但所有的委屈都是他承担的,所有的冤枉都是他背负的,天底下第一号大好人就是他。

他内心深处潜意识和表面的表现都如此的可怕。

tiktok 已回答的问题 2022年12月1日
返回顶部