深圳市赛维网络科技有限公司

深圳市赛维网络科技有限公司2021-04-15T19:40:33+08:00
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公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。

公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。

经常被逼着天天加班加点上产品,变体又多,上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资,注意不是KPI工资,是底薪。。。

背库存就是扣KPI,只能拿保底薪资,且只有6个月保护期。待了几个月,从来没拿过提成,蜜汁算法的KPI

152 已回答的问题 2023年1月18日

赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的

赛维福利还是不错的,环境也可以,但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的,PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长,公平竞选都是幌子,进了这种部门倒血霉!!!

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已经离职一段时间了,虽然在赛维待了不是很久,但有些东西还是无法释怀,所以决定写下来

情趣部门的女组长xiongshuting,如果你去面试,看见这个名字,赶快跑。
说下我的经历,作为服装类目的实习生,每天的工作非常多。几乎都要加班到9点,基本只要稍微早走一点,第二天领导脸色就不好了,所以哪怕事情做完了,也要待到9点。加班氛围非常强烈,几乎每晚整组都排排坐到9点多,然而情趣部门的其他两个组,很多人都是准时下班的。

尽管每天兢兢业业,领导依然很刻薄,蹲个坑都要被问,去哪了?给人一种很不被信任的感觉,她总感觉我去偷懒,尽管我从来没被抓到过偷懒(因为确实没有)。记得有一次,我去培训了,不在座位上,她居然怀疑我旷工了,要我发公司的培训通知给她看。

实习生并没有分配任何的sku ,因此工资到手只有4千多块。本来以为熬过了实习,转正了就能苦尽甘来。然而在转正的前一天,为了少排一点队,我像平常一样提早一分钟(11.59)去食堂吃饭,领导突然在微信上说,你的表是比别人快了一分钟吗?如果再这样,你就走吧。我承认,提早一分钟去吃饭严格来说属于是早退,这是不对的。然而我的这位领导,每天中午平均迟到20-40分钟。

但经过了两个多月的压抑,我情绪爆发,直接捅破了她每天迟到,双标。她回了我一段话,意思大概是,因为她是这个公司的老员工,是“德高望重”的人。我没想到一个90后居然可以有这么搞笑迂腐的想法。
可能我毕业不久,对人情世故不懂,我想,再资深的员工,你也不过是打工的吧?你有公司百分之几的股票吗?还是你是合伙人?你是老板娘???

在职的那段时间被pua多加班才是对的,上班少喝水,因为喝水就要去厕所浪费时间了,所以那时候一直在怀疑自己,感觉是自己的问题,所以总想再试试,再适应适应。最后离职了我才发现,适应她妈个逼。

去了别的公司才发现,原来运营的工作量其实没有那么大,原来不加班是被允许的,原来领导可以好好说话,可以和颜悦色。

最后奉劝大家,面试的时候一定要相信自己的直觉,当时面试的时候我就感觉到这个女领导不好相处,看上去很刻薄,果真如此。

what the hell 发表新评论 2023年1月26日

之前面试过,HR很有套经验之嫌,面试的时候偶然间谈到看到一篇帖子讲推广手段,竟然问我在哪个论坛看到的,作者是谁的,标题具体是什么,问的如此详细,,,套经验也不用套得如此直白??

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赛维时代,上李朗这里。

做amz千万不要去的部门:独立商城

领导自以为是,傲慢自大,喜欢画饼+pua,满嘴脏话的骂人,素质低

员工参与感极低

WUchao 发表新评论 2022年12月25日

赛维很多办公点的,有间是在广弘中心那边但是后面搬了,门牌都换了,和赛维有点关系就在隔壁的财盈通,独立站这部门管理极差,职场霸凌什么的时有发生,chenlingjia,wuchao,luouojunpeng,huangxiaoshan,zouwenbin,chenxiaoting等人对别人吐口水什么的,恶心至极,做人最基本的道德都没有,苍天有眼,后面解散了,只留几个苟延残喘,留下的能打的都没有,垃圾赔钱货,tui

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赛维整体来说还可以,看部门吧,,看你进去的是哪个部门,如果碰到一个好部门,日子还是比较好过的,

工资不高,但是社保公积金还是交齐的,里面也有一些管理层确实没什么经验,业绩不咋滴,也能做管理,有些领导邀功,这些都正常,很多公司都会这样。

最好是能进事业一部,做服装的部门,成绩比较好,在公司能得到支援倾斜也不一样

luffu 已回答的问题 2022年11月26日
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薪酬制度模棱两可

领导没实力还爱装逼!!!!

不要去独立商城,领导一堆臭傻逼!

fcktheleaders 已回答的问题 2022年11月25日
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我也知道你们都会说赛维不好,但是实话实说,

这家公司是我呆过的比较良心的一家公司

起码的,工资不拖欠,每月都照发,哪怕公司很困难的时候也是如此;

基本的五险一金,一个不少,只要你上班,都会给你交;

平时没有强制你加班,工作做完了你就可以走;如果你想做的更好,加点班也无所谓;

产品虽然做精铺,但是缺乏核心竞争力;公司文化很平和,这个和boss性格有关

最后,就是如果你有能力,其实还是可以挣到钱的

至于管理,确实是有点那个什么的,主要是就是对人员考核不到位:极个别品行不好的员工也在,真需要自己有能力去应付各种人,这一点和泽宝当年的员工一样,略做出点业绩就觉得自己牛逼的不要不要的,其实,只是公司提供了一个平台而已;

至于个人能力,连基本的运营节奏都不懂却做管理岗位的人还是存在的

ding 发表新评论 2022年6月2日

有能力就被打压,没有任何支持,kpi少的你怀疑人生

1.让我做自我介绍,做完说是不是没吃饭,声音小,这点我非常不爽。后面我也不想聊了。
2.业绩情况,质疑我业绩问题,我直接不能忍,说要不给她看销售额。
3.问广告推新思路,问完没下文了(也不懂)。
4.问我每天工作饱不饱和(吃饱了撑的问这个问题)。
5.对公司有什么想要了解的,我说主要是运营方面的,我想和运营人员聊,答:问我就好。我问:那您是运营还是人事。答:你有什么事问我就好,不要扯其他的。
直接结束面试,总体感官非常不好。
好的一点是进来给倒水了,公司外观做的可以。

在上李朗那边面试的,感觉面试的运营水平不怎么高,品牌关联和怎么报名prime day都不知道。人事就更拽了,大眼瞪小眼,要是质疑别人的能力,就不要叫人过去面试,浪费各自的时间。最可笑的是,他们居然说是6个月底薪保护期,过了之后就是4k加提成。问提成怎么算,模棱两可的。

赛维很多办公点的,有间是在广弘中心那边但是后面搬了,门牌都换了,和赛维有点关系就在隔壁的财盈通,独立站这部门管理极差,职场霸凌什么的时有发生,chenlingjia,wuchao,luouojunpeng,huangxiaoshan,zouwenbin,chenxiaoting等人对别人吐口水什么的,恶心至极,做人最基本的道德都没有,苍天有眼,后面解散了,只留几个苟延残喘,留下的能打的都没有,垃圾赔钱货,tui

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