深圳市通拓科技有限公司

深圳市通拓科技有限公司2021-09-07T11:22:21+08:00
18.69K 浏览深圳强制加班
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有一些恶心的主管会强制要求加班。面试会把你家祖宗十八代全都问出来,面试题全是逻辑题,做了一个多小时。

你没有产品的选择权,主管要是选好了产品,让你上你就上,开发产品全是以美国站为主,其他站点不一定适合。

这种模式就容易造成滞销,但锅全是你背。 仗着自己是家跨境电商行业的大公司,但是实际上真的是各种坑。

说工资面谈,大公司薪资要保密,其实工资水平是低于同行业水平的,提成也低,加班还没有补贴。实习生的话待遇更加差,不给买社保,各种方面的扣钱,压力大。

放假前,不管是五一,国庆还是春节,从来没有按照国家法定节假日放的。

alecongya 已回答的问题 2023年1月13日

公司地址:深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际皮革皮具原辅料物流区二期5层5G-155-5G-165号

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boss上主动找的我,我问薪资待遇,那边回了句:您找工作主要是看薪资是吗?

wyd 发表新评论 2023年1月14日

啊对对对,不主要看薪资,主要是想看看用爱发电

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笔记本办公还是很老很卡的笔记本,气氛压抑,厕所位经常不够需要排队或者走出公司很远,ERP只适合做铺货,没体现出大公司该有的便捷性…还有经常前台大叔进去河东狮吼抓谁没戴口罩..

好处:双休一档社保

Pukingcat 已回答的问题 2023年1月11日
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我不理解为什么他们的男面试官要求女面试人员摘下口罩

而且还会询问女生私人问题 如有无男朋友 有无预期结婚生子

很好奇会问男面试人员近期会不会休陪产假么?

TingWoShuoXieXieNin 已回答的问题 2022年10月26日
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面试时居然说到还有上架数量要求 的,都2022年还听到这种话。。。一个人还要管几十个链接,我去,工资开个7000还犹犹豫豫 的,这个工作量估计进去就是加班到天昏地暗了,但是hr态度不错,聊得来。估计是铺货公司

t34 已回答的问题 2022年6月27日
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本人在里头呆了一年多,大公司里面基本鱼龙混杂,正如楼上所说,看你运气好不好跟对一个好的领导。本人在公司前期小白时期会加一下班,后面业绩起来以后天天准点打卡下班,领导也不会说我什么。

进去以后有导师带3个月,但里面的运营水平差别确实挺大的,有的混了两三年还是原地踏步,有的短时间内成长的很快,水平的提升还是得看自己,不能光指望导师。

还有就是公司的薪资确实不咋滴,厉害的老运营基本留不住,除非你往管理层方向走(管理层是不给带站点的)。对于应届生来说还是个不错的选择吧,还是那句话看运气,看运气,看运气。

lulu827 发表新评论 2021年11月16日

目前真实在招运营吗

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面试的时候还会问你家在深圳有几套房产,真把爷整乐了

Vendetta 发表新评论 2021年11月14日

他可能让你投资他们公司

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坐标某精铺部门,亚马逊的提成方案半年改一次,有几个月利润涨了很多,反而工资下降了。

chuncky 已回答的问题 2021年11月11日
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公司内部分精品部,精铺和纯铺货的部门,楼上评论里说主管决定选品的应该是精品部的,听说他们是没有自主选择权的。

有一说一,通拓这个公司分工很明确,行业沉浮这么多年了,自身供应链优化的很好,开发团队每天出的新品很多,大部分都是符合市场需求的,而且对产品季节性、热度产品、供应商环节都把控的不错,另外公司自身海外仓、站外、测评、推广等资源很丰富,都有专门的团队对接,不需要像一些小公司需要自己找资源,也有专门的客服团队,不需要自己处理订单和客户邮件。

缺点的话,就是运营路线比较糙,哪怕是几个做精品的部门,没有很多外面公司的精品运营这么细致,受限比较多;另外通拓走的是全平台全产品线,导致大部分产品质量不过关,没有自有生产工厂,后期也很难对产品进行升级换代;公司的薪酬水平低于行业平均水平,所以公司很喜欢招应届生,一批接一批的小韭菜;公司管理层基本都是老师出身,导致管理制度比较小学生式,谁没写按时写周记啦,没及时排查侵权产品啊,甚至员工宿舍里打架啦,都要全公司通报批评还要扣分;办公环境比较恶劣,女性卫生间长期有异味并且需要排队,办公桌小得压抑;因为大小周,经常国家法定节假日也只能放两天,春节只有8天假期还需要后面调休,总的来说休息时间比较少,但是加班情况因部门而异,有些部门是不会要求加班的。

当然也有些优点。公司每年两次调薪,达到标准的都可以涨薪,一次500;员工流失率比较大,所以上升相对机会比较多,如果你想升职的话;另外每个月20号发工资比较准时,就算有延迟也会发通知说明;入职就算不满一年也有年终奖,虽然也不多;公司大部分内部员工素质参差不齐,大部分都是比较老实的性格,办公室斗争很少。

综上所诉,我觉得这家公司虽然因为多年沉淀自身实力比较强劲,但是其实不适合个人素质的长远拓展,应届生如果自身毕业学校和专业不是很有竞争力的话可以先进来学习一段时间,但是老运营就没必要了。这个行业很多小而美的公司,多得是更好的选择,可以多看看多对比。

jianmo1314 发表新评论 2021年9月7日

公关真到位

通拓我就知道一个八卦…去年端午节加班有个人猝死 后来就赔了20w…

这就是舆情专员吗

回复下楼上说加班猝死的那个,那位进来TT也就两个星期吧,还请了两天病假,提交了病历,自身有上呼吸道感染+尿道感染,说加班,考勤记录基本是6.30-7点下班,最晚一次是8点,还是因为开会,这件事tt是自身倒霉。强制加班是看部门,去年跟今年 都不知道加班是什么东西。。。。

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看运气了。部门氛围完全看各个领导的风格吧,有些领导是不强制加班的,也没有像上面说的强制让你上哪个产品,完全业绩导向,部门小伙伴都是踩点下班的。但是听说有些小组的主管的确比较狠。大问题倒是没啥,就是学到的东西比较皮毛,产品质量都不太好。公司每年都招很多应届生,老员工带人带到烦,人员流动较大。

alice111 已回答的问题 2021年8月25日
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