深圳市前海易跨境网络科技有限公司/深圳市日月泽科技有限公司2022-07-01T07:18:59+08:00
精选141.16K 浏览深圳强制加班 欠薪
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公司有两个名字一个是深圳市日月泽科技2020年3月进的公司,到2021年1月走的,一进公司就跟公司说好不接受加班,公司说从来不会强制加班,连续到点下班之后,有一次碰到老板出去吃饭,他告诉我“你这样不行啊,加班是公司的文化,你不能老是提前下班”当时就无语了,没管它,继续到点走人,上班时间老板还让我开车去借他小孩放学,上学,除了公司开会(公司开会时间一般都安排在下班之后,6:30下班,开会时间都是6:30-7:30这点把我恶心坏了,老板每次开会都是吊儿郎当不说正事,天天爆粗口,开个会下来没说啥重点,进去的时候发的笔记本,到离职一页都没记到)老板啥也不懂,负责电子产品的销售那边仗着疫情碰运气把业绩做起来了,老板就言听计从,电子组销售组长跟人事主管之前是一个公司的,只要公司的业绩目标没达标,电子组销售主管就会把责任推给其它各个部门,美工被他们打小报告搞走了好几个,开发也是一样,有个什么小事就直接跑去找人事主管去打小报告,打完小报告之后看到你又是有说有笑的。有次去仓库帮忙包货,到点之后仓库主管说人事让你们要加班到晚上9点,我说我有事,不能加班,他们说不行,有事的话要跟人事请假。我跟人事说有事之后,还问我有什么事,下不为例。公司有一个项目总监,要求做每个产品需要供应商提供bom标价表,还需要供应商写上人工成本,租金成本,损耗成本,利润。(当自己有多大订单一样)走的那几个月老是拖欠工资,问人事就说老板没签字,发不了。业绩是上来,但是提成却从来没发过,数据不透明华,不给详细数据给你核实,一问财务要数据 财务就说没赚钱,推广都花完了。到年底由于销售业绩目标没完成,甩锅给我这个产品开发头上,公司跟主管说要开除我,由于他们在工作,业绩上找不到合适的理由,就告诉我提前通知你了,公司单方面解除劳动合同是不用赔偿我的,辛好后面去查了,不然真被人事忽悠了,最后人事说,那我现在不让你走了,你继续干吧,这样就不用赔你钱了,我说可以啊,最后公司还是怕给年终奖,赔偿了我一个月工资走了。

0594114 发表新评论 2022年7月31日

还准备去面试的,老板这种格局,还有这可怕的加班制度,还是绕道。

客观的评论下楼主的问题哈!
1.好像是每个月要加满20多小时,然后18:30至19:00的时间是不算加班的,加班时长不满30min也不算,例:你加班59min,只能算30min;
2.开会确实是喜欢在19:00之后,有时会开到22:30之后,没有地铁就自己想办法;
3.是有一个总监喜欢乱指挥,不懂装懂,喜欢跟人争执;还把一些不切实际的政策照搬过来,不考虑公司的现状,搞得天怒人怨;
4.人员流动性确实比较大,过试用期的都算老员工了;
5.不经本人同意指派到仓库帮忙,这还没什么;关键是人家要求你必须跟专业打包的人一样快,一样要干到22:00之后,而且吃饭、喝水自理;但是上面说的那位总监,自己18:00就已经回家的路上了,然后要求其他人必须加班到22:00之后;脑壳坏掉了!
综上所诉:管理方面是比较混乱,对员工关怀也是负数,老板和上面说的那个总监生性多疑,对每个人都不放心,把自己看的太重,不尊重其每个员工,这才是公司的本质问题所在。

我老东家这么火,别太火了?!怕有大瓜

1.这个公司老员工非常的少,Hr统计下。
2.这个公司确实加班是文化,谁都不敢走。
3.老板经常占用午休时间开会,商量事情,下班就开会,下班就交代临时事情。
4.大家都小心翼翼,没人说实话,公司氛围很666.
5.能接受的可以来上班,求发展,赚大钱几乎不可能,除非你和人事或者老板穿一条裤子。

我发这个吐槽的初衷在于揭露公司的不合理规章制度,和内部管理的问题,请大家理性评论公司,不要演变成一场骂战,哪怕对公司的正面评价都是老板要求公司员工去洗白的也好,我相信,梁XX,旷XX,文XX,李X,也是希望公司越来越好,但是公司存在的问题难道你们就不希望解决掉吗?我最讨厌的就是人事跟我说的一句话“别的公司都是义务加班的,你去到哪里都是这样”明明不合理,为什么还要理直气壮呢,外面大把按照劳动发来的公司,企业老板,格局决定一切。

看评论里领导把加班说成了义务,呵呵,辣鸡公司,不给加班费是违法的,加班多的公司一般是打着精品的名义做铺货或者精铺,不值得去

嗯,作为原员工,看到老东家火了,我还是很欣慰~大家基本上说出了事实:
1)李总会发脾气,说脏话,作为华为出来的高层,不太懂。
2)人事经理是跟老板一体,这也没错,人事大部分是站老板那边的,就是处理方式真的有点那啥把别人当傻子(说好的加薪,居然被人事经理延迟,理由:开年回来工作状态不太好,开年回来2月份,调薪本来定的3月,呵呵哒,)
3)公司里面没有可以谈心的,个人经历过曾经掏心说的话,立马被转到管理层,被谈话,被说哭,可能我比较怂。
4)作为女孩子,也是加过班打包,确实人事经理要求8-9点走(具体忘记了),那时候离公司远,我大概7点多回去,都得9点左右到家,还是没吃晚饭状态,结果回去路上接到人事经理电话问我怎么就走了,我说太远了,太晚回家不太好,她说大家都一起呢,呵呵哒,也不知道女孩子在路上出点啥事,他们能否承担。我绝对不矫情,我还挺喜欢在仓库打包的,每份工作都在仓库加过班打过包,事实上确实每家都有要求大概几点走,但是都能好好商量。包不完不会请临时工吗?

公司都要黄了,别说还能按照这个来了。不拖都算是对你好的了。

终于出名了。破玩意,当时让员工去注册信用卡去给公司用,直接让办信用卡的工作人员来到公司给你办。我以为是服了的。那个sb人事连坐姿都要管。气氛压抑的很。劝大家别去吧,上着闹心。

听说评论里写长篇图文的AOTEman已经离职了?

易跨境&日月泽这公司太黑了,严重拖欠工资,把工资强制拆开两个部分,只发一半,另一半不了了之了,最好能如数归还,不然劳动局见。第一次碰到这么呕心公司,太狗了,严重避税,姐妹们,千万不要踩坑啊啊啊

-25

作为一位在公司工作几年的员工,我有几句话要说

首先我既不是老板的亲戚,也不是你们所谓的和老板人事穿一条裤子的,更不是你们所说的被逼着来给公司洗白的舔狗。

在公司工作了几年,说没有感情是假的,但是这篇帖子是根据我所见所闻尽可能保持中立客观的态度,来对你们的质疑做一次解答。

1, 关于加班

是的,在2020年,曾经我们是有着每个月加班需要加满16个小时,不然业务部门会扣10%的提成。我们也曾经对于这个制度有着愤怒有着不满,但是大家都知道2020年这一年是与众不同的一年,是风雨砥砺前行的一年,是充满机遇与挑战的一年,大家都知道,2020年这一年有的人赚的盆满钵满,有的人濒临破产,站在公司创始人的位置,当然是想抓住市场带给我们的机遇,希望我们能创造更多的财富。

到今年,其实我们这种加班制度已经渐渐取消了,包括现在我在内,经常是下班准点就走,所以一个公司的制度是在不断完善和优化的,你不能要求一个人一开始就达到你的期望,你更不能要求一个公司去满足你所有的要求。

2,关于占用休息时间开会

是的,我承认曾经是有着这样的情形发生,快下班了领导通知临时开会,有时你有事情真的会崩溃,既不敢不去开会,只能苦哈哈的心有怨愤的在那开着会。但是这种情形并不是你每天都会发生,可能一周会有1-2次左右,有时候是需要过重点产品,有时候跟计划部门,跟产品部过产品。老板为啥总是下班了才叫人开会,因为他确实很忙,他每天都要事无巨细的跟各个部门对接,去了解大家遇到的困难,并帮助大家去解决困难。

不过老板自身反省很多,现在开会已经不爆粗口了,已经是尽可能精简不啰嗦了,而且现在基本开会都会提前在钉钉上通知你,如果你有急事的话,老板也基本会谅解,像上次520那天,老板找我开会,我说我要去过节,可以下次再开吗?老板也立马同意了,说明他并不是不通情理,重在大家的沟通。

3,关于首发人说上班时间去接老板的小孩

其实对于这个问题,我第一反应就是,这也是有啥好吐槽的吗?我记得当初你在公司上班的时候,你上班时间去外面抽烟,可是每次都差不多要半个小时,说明你在公司并不是业务繁忙,反而是比较清闲的。老板叫你去帮忙接下他的小孩就像是助人为乐一样,并不会耽误你的事情。

4,关于公司的伪双休

众所周知,深圳大部门电商公司都是大小周,有几个公司能够达到真正意义上的双休。公司现在实行一个月单休一次,也就是说你可以连续三周双休,最后一周单休,你不觉得幸福吗?反正我是觉得真香。人要学会感恩,感恩你所得到了,这样你就会觉得幸福了快乐了。

5,关于老板特别喜欢骂人

诚然,曾经的李总确实是骂人的王者,这点不置可否,我也是曾经被哭过的人啊,这说起来确实挺悲伤的。但是现在的李总改变了,他跟我们说话已经变得很亲切,而且也很注重跟我们沟通,去真正的了解我们的想法,了解我们的需求。他现在也知道自己骂人不好,都在尽力的改变的缺点,我觉得一个知道反省自我,同时又能改变自己的人很值得尊敬。

6,关于提成不透明

关于这点,或许曾经有这样的疑问,但是现在,财务数据每周都会放在系统,监控大家的毛利,大家可以每天去查看你的毛利,可以计算得出你的提成,你如果有疑问也可以跟财务那边去沟通,财务会给出相应的数据。

7,关于公司气氛沉闷,不敢在群里说话

老铁,群里不能说话,我们可以下班约下班嗨啊,没必要就在办公司原地蹦迪吧。公司有每个月提供到每个人100块的活动经费,我们组总是每次都吃的很开心的,组内气氛也是很融洽的,可以一起吃饭一起唱歌一起做游戏,人与人之间的交往不就是这样吗?至于公司,毕竟是工作的地方还是要保持一定的严肃性,不然上班吊儿郎当的,也不像一个公司啊。

8,关于公司发放很少准时

公司原定的是15号发放,有时候我们正好碰上周末啊,放假啊,还有公司的外币兑换没到账等问题会延迟1-2天,一般这种情况财务都会在群里通知大家的,我认为这应该不会对你的生活造成困扰吧。提成一般是月底发,因为公司需要核算数据比较精确,一般等到月底所有的扣费结算才会比较清晰,所有月底发放提成也是情理之中的。

9,关于公司管理混乱,基本是老板的同事或同学

其实关于这点我也曾经有过疑问,老板以前是华为的,那他的前同事应该也是华为的,一般站在老板的角度来说,选择自己熟悉的且有能力的人当管理人员是他的首选,有时候你业务做得好,但是你并不一定擅长管理啊。可能刚开始接手会有些许混乱,但这都是一个过程。

10,关于公司福利,还有那句著名的“恶狗扑屎”的下午茶

公司现在团建确实比较少,因为疫情,现在也是尽可能不要外出走动,但是公司也了解了这方面的需求,等待时机刚好一点会组织大家出去游玩。

关于下午茶,我上传几张图片,我觉得绝对没有你说的那么不堪,虽然我不知道你是曾经的哪位同事,但我相信你也曾经在公司度过欢声笑语,也一样跟我们一起玩过游戏“抢”过下午茶。

我觉得下午的意义并不在你吃了多少你吃了什么,因为这不是作为中饭也不是给你充当晚饭,下午茶的目的是让辛苦工作一周的你稍作休息,来跟我们一起做个游戏,放松下心灵,同时跟同事的关系进一步的融洽。

以下是公司为员工准备的一些下午茶的局部照片

最后的最后!!!

公司接受大家批评的声音,公司也会积极的去改正,但是拒绝人身攻击以及毫无尊重的谩骂,大家生而为人,多多理解和包容,希望大家越来越好,阖家欢乐,事事顺心,工作顺利!!

Aaron 发表新评论 7天 前

越描越黑,1.想公司发展好,想让别人加班,就给加班费,不用扣别人提成;2.占用休息时间开会,一周就他妈5天,你就说1-2次,这不是白嫖劳动力是啥?4.你伪双休就不要在招聘信息上欺骗别人准备来面试的人说是双休;5.要不是这次网络曝光他,他能改?他要再不改,他还能在公司立足?6.现在店铺死的死,残的残,都TM亏损,当然愿意给你们看,去年疫情给你们看了?8.财务总是拖延底薪发放,提成月底发的是上个月的,又不是这个月的,该扣的不是早就扣了吗?9.请问这种机制,员工有晋升空间吗?10.你这个图片不晓得是发的什么时候的库存图片吧,旺旺雪饼忘记了?

笑死老子了这楼,老板格局感人哦,眼里容不下一粒沙,一定要跟员工争到底吗。
还有呀,你写这些累不累?写完还要人事过一遍吧。
彻底臭了这算,全网火速围观来看看这公司搞笑来!

这应该就是那个原文的小报告主管,现在好像是总监大哥,你还是省点力气吧,公司挂了那么多帐号不去处理,好好想想后面即将拖欠的工资,想想供应商那么长时间没收到的货款要怎么解释,在这里来浪费时间,正事儿不干,天天就那一张嘴。这么多年在公司你都做了哪些实事,自己想想看,除了一张嘴,随时经过不是在玩儿手机就是在刷视频。真正能解决风波的是针对我提出来的公司的政策问题如果没有,就拿出证据来,再三强调,是扣提成的20%。还有,不要把明明不合理的事情,强行解释一波,下午茶,下班小零食,确实像战场,尤其是下班零食,从放在桌上开始算,最多不超过1分钟,就没有了。但是这个问题基本上有下午茶的公司都是这样的,这个不做什么评价。

这楼看的我好想笑,哈哈。

AOTEman,

第10条中 你提到 “关于下午茶,我上传几张图片,我觉得绝对没有你说的那么不堪,虽然我不知道你是曾经的哪位同事” ;

和 第5条中 你提到的 “我记得当初你在公司上班的时候,你上班时间去外面抽烟”。

形成了巨大的矛盾,如果不知道是哪位同事的话,你是怎么知道他上班时间抽烟的?

怀着矛盾的心情写的文章,多少都会有漏洞。想摆出一副普通员工某某某,自来水的角色,不料在一笔一字中把自己卖了。

看看这个文笔,你说这张嘴没给老板口过我是不信的,真是你妈浓浓的资本主义腥臭味。傻逼玩意狗腿子就是狗腿子

梁秘书,送你上去。这个EBC写的不错,公关总监提前给你预定了,股权也给你留着。日月泽上市指日可待,你也未来可期,加油!

@YUE 你看你连中国汉字都看不懂,高中毕业了吗,真是可悲可叹,短短的几行字已经暴露了你的浅薄无知,自己蠢而不自知,还要暴露在大庭广众之下,出来丢人,我都替你呵呵了

不用老板给你发工资,你给老板送钱好了啊

注意开头:《我是一个工作几年的员工》
然后下面关于加班的第一段:《作为创始人的位置》
你是员工,还要作为创始人的位置,所以你是人是狗?

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