谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市微米斯科技有限公司 – 强制加班

谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市微米斯科技有限公司 – 强制加班2022-09-09T15:00:08+08:00
精选已解决50.41K 浏览深圳加班 扣工资
55

面试:刚开始要做题,做完之后和人事聊,有时候可能会碰上老板给你面试,反正一下午很多轮,极其费时间。

入职后试用期购买五险,转正后购买公积金。试用期三个月,期间迟到两次要延期一个月转正,一个月迟到超过两次要在员工大会上表演节目。

加班:每个月加班不满十个小时扣绩效,晚上七点之后开始算加班。

假期:伪双休,每个月第一周是小周,其实每个月就比大小周多放一天假,有时候需要占用你的周末时间用来培训。像是四月份就全都是单休。

工资:试用期工资5K,转正后5.5k,其中500作为绩效。每月20号发工资,如果碰上20号是周末,会延期发放工资。

工作内容:1.试用期需要写日报,每天都要写,我试用期日报加起来写了三万多字。2.需要做周报,月报,所有的数据都是自己做,月报碰上放假,需要强制加班做月报。3.没有产品开发,新品做什么产品完全看老板心情。

提成:要拿提成需要销售额和利润率同时达标,否则没有提成,我同事上个月销售额十几万美元,净利润大概十几万RMB,但是没有提成,理由是利润率没有达标,还要扣钱(滞销库存考核)。

滞销库存考核:这个是最最最最坑的!!规则及其复杂,大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱,也就是说有时候连底薪都保不住!而且很多都是因为本身产品质量太差了,根本不是运营的问题。我同事离职因为这个被扣了4000!

其他:领导什么都要管,平时的备货/刷单返款,屁大点事都要审批,刚开始超级浏览器都没有,几十个人用一个阿里云,想进后台都要排队。福利基本没有,下午茶基本一个月一次,很寒酸,没有年终奖。

VrvR 已回答的问题 2022年11月25日

刚入职:领了笔记本和笔,发现本子薄薄的,第一页虽然空白但有别人留下的字迹,笔芯是用了一半的。
过几天:在茶水间看到阿姨在洗员工的工作牌带子,就放在一个塑料桶里,水都是灰的。
过年之前:公司发的年货是一头牛的玩偶,没错,就是一只布娃娃,真是麻雀啄了牛屁股——雀食牛B
其他:什么每逢假日都要求员工值班啊,这些就不用说了,基本操作。见微知著,各位耗子尾汁

公司曾用名: 深圳联翔伟业科技有限公司

公司名下雅蠛蝶商标: JIFF COOK YABER BUTURE PUTURE FLYLINK YARBER

TOPTRO ACEZOE

WUGGKE BYRORAS HONITURE WIMIUS TOPUTRE WLUPEL

ANFLAG LARESAR FLYLINKTECH

名下其它公司: 深圳联翔伟业科技有限公司/深圳谱程未来科技有限公司/深圳市谱程创想管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳骏优创科技有限公司/深圳市恒跃兴科技有限公司/深圳市和嘉与余科技有限公司/深圳邦诺瑞科技有限公司/长沙市当云信息科技有限公司/长沙市联翔信息科技有限公司/深圳市云盛飞禾科技有限公司/深圳市驰翰宝昇科技有限公司/深圳市雅布尔科技有限公司/深圳市昇泽皓盛科技有限公司/深圳市赛利莱科技有限公司/深圳雅博创新有限公司/深圳市艾斯莫科技有限公司/深圳市晟睿弘文科技有限公司/深圳市宏展方图科技有限公司/深圳谱程未来软件技术有限公司/深圳市联动伟业科技有限公司/深圳智美佳居科技有限公司/深圳市瞬天程科技有限公司/深圳市诚鹏盛鑫科技有限公司/深圳市拓利宏科技有限公司/深圳市意仕达科技有限公司/深圳市宏图汇才科技有限公司/深圳市品尚佳迅科技有限公司/深圳市谱程创想管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市品尚佳迅科技有限公司/深圳市浩克极光科技有限公司/深圳市翰瑞珑盛科技有限公司/深圳市泽文视兴科技有限公司/深圳市启程创新电子有限公司/深圳博捷驰科技有限公司/新余唐逸企业管理中心(有限合伙)/深圳市程善致尚科技有限公司/耒阳市日新贸易商行/深圳市燃卡食品有限公司

提出离职了以绩效的名义扣工资犯法吗

很恶心的一家公司,卖得产品都是侵权的东西,贴牌产品,销售很难挣到钱

6

没想到离开快1年多了,居然能看到前公司HR的回复,找了好久的钉钉文件找到的,只可惜钉钉聊天对话记录超过一年没有了。

上面那些人发的都是真实,其他的就不多说了,补充一下

针对上面Ucool HR说的:不会存在试用期迟到而延迟转正——??那下面的规章制度写的是什么?难道眼睛不太好?看不见?事实上也有人就是因为试用期迟到了几次被延长了试用期,不要否认了,这是真实存在的

有7天的试工期,这7天内公司不会和你签合同,如果你7天内走了,是没有工资的,一分钱都没有。

工资不是无责任底薪的,绩效占一部分比例,每个月的绩效分,亚马逊运营的分数都是比较低的,那你就无法拿到全部的绩效,每个月都会被扣几百块的绩效。让我最恶心的是,离职的时候被倒扣了底薪,绩效也没有发。这些都是真实存在的。

警察确实来了公司很多次,还记得有个孕妇带着警察来公司的,某HR一直阻拦不让警察进去找老板,老板从后门溜走了

Kent123 发表新评论 2022年9月15日

我也被开除好多次,每次被开除我反思总结一下自己!每次比一次更强,销售额每次都有进步

规定的还挺详细

在这家公司待过不到一个月及时跑路止损,入职时候谈的是做美国站点卖新品,结果入职发现先处理海外仓一堆因为店铺挂了的垃圾产品,这家公司的模式都是靠刷单、测评,不管三七二十一都是刷,最倒霉就是店铺老是被关联,都没几天就凉了,然后要把货移到海外仓处理,各种费用产生,产生也就算了本来前三个月好像都是没提成的,结果主管、经理就开始各种恶心我,说我这不对那不对,一开始就是离职的销售交接我这么做,然后领导也是这么指示我,结果出事就甩锅给我,我自己天天搞POA审核资料,没完没了的加班,不加班就各种内含,还有那办公环境凉飕飕的,感觉无时无刻有人在背后盯着你,还有就是坐在旁边的销售也是不交流的,贼尴尬,问多两句感觉整个公司都能听见我说话,最无语就是到月中无端端多了好几万的物流费在我头上,搞得我还得写报告给领导,物流费都是前两个月产生的,居然算在一个新人头上,真的超级无语,然后果断提离职,领导就开始打感情牌,说不要为难我,我这边在跟人事协调,后来在这里看到这家公司的评论,就知道这家公司上了黑榜招不到人,都是靠找一些校招生忽悠一下,基本不到半年就走人的,大家也不傻,幸好当初我没用自己的信息给这家公司开店铺,这家公司用自己的信息开店铺给2000块钱,大家不要傻乎乎被骗了,这家公司都是靠刷单不正规的方式搞,很容易就死的,经常有黑客来搞,系统也是贼垃圾,卡得要死还自己研发的,不如市场花几万块钱买,然后哪些设计部啊产品部门真的一点用处都没有,问她们东西就是不知道,这个工厂规定的,后来才发现不是自己研发的,到处宣传自己是研发的,有些东西根本没办法改,贴牌产品。还有就是听说每个月发工资都是20号,我之前来的时候工资都月底最后一天发,整个公司销售都写着什么时候发公鸡,笑了,而且但是财务还贼硬气,估计老板都在偷笑这么好的员工,然后业绩不好V老板就开始批斗大会,平时看着斯斯文文,实则就是那种贼恶心的人,看着好端端一个人跟内心就是个丑八怪,听说他去打篮球都没人敢跟他去打,球霸,又菜又爱玩,输出全靠喊,这家公司唯一的好处就是拉高了整个行业的工资水平,出去外面都知道这家公司丑闻太多没人敢去,只能靠高薪骗骗别人,而且我来的时候刚好有同部门2个人劳动仲裁了,一个应届人走了把人家底薪全部扣光,还不给人家回家,哇塞了。还限制人身自由好恐怖,反正进去八卦比工作还多,销冠一个月30-40W美元的销售额,业绩都不够60分笑死了,在这里能拿3-4K提成都算多的了,都是靠加班加点拼命拿的,这家公司有个品牌部劝大家不要入坑,领导一点不懂管理好像是因为是有入股搞了品牌总监职位,结果半年不到走了十几个销售,在那边当销售根本没空看店铺,事贼多,每天数据报表浪费大家时间,笑死了,每天都是在开会的路上好像。然后业绩就贼拉胯,一开始以为是什么大部门,结果也是很垃圾,加班加点超级严重,周末加班都是正常操作,反正还特别政治化不要入坑,然后那个人事真的恶心,老是要职能部门打下手,搞得自己高高在上哈哈,可怜那些男生了,笑死。

我很想看下你有没有哪里夸大其词,但是仔细看了下,没有

2

这个公司的财务部那女的真的很擅长pua,不止给自己下属洗脑,还pua运营,成天说自己某某大厂财务部出来的,寻思着她之前那也算不上大厂啊,哪里来的自信pua别人啊

VrvR 已回答的问题 2022年11月25日
5

1. 每个月强制加班八小时,六点半下班从七点开始算时长,美其名曰给你半小时吃饭。
我离职当月已经加满了八小时,还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
2. 每个月一号雷打不动的半强制加班,强制提交数据和一堆表格。
节假日周末来加班给调休,但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管:算上这次你当月已经调休两次了,没什么事不要调休。无语,乌烟瘴气,两次合起来也就四小时。
3. 一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱,利润率下滑扣钱,库存滞销扣钱,没带工牌扣钱,忘记打卡扣钱,穿拖鞋貌似也要扣钱。
4. 接手别人的产品,利润不算你的没有提成,亏损的话就安在你头上。当时接手的链接,一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量,移仓费,物流拦截费,海外仓各种费用全部算,这个月没还上下个月继续,亏损从淡季填到旺季,填平了才算提成。
5. 福利几乎没有。节假日全是寂寞。不仅没有全勤奖,迟到两次还要让你员工大会表演节目。

ddL 发表新评论 2022年11月11日

谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市环球意科科技有限公司/深圳市微米斯科技有限公司

1、公司招聘上写着双休,实际上就是个伪双休,每个月月初的第一周的周六要上班,每天上班8小时,加班时间比大小周7.5个小时上班的还要多。
2、强制你加班,每个月必须要加够十个小时,要不然就扣绩效,提成也会打折,晚上七点之后开始算加班。而且你的电脑会被监控,你在钉钉或者微信上说领导的坏话,都会被记录下来的。
3、如果业绩做的不好,会被老板各种人身攻击,说你智商差,做的就是垃圾,不管你是女生还是男生。
4、老板经常在办公室巡逻,监督,生怕员工偷懒,和老板开会,不能反驳老板的任何话,要不然你就等着被炒了。和老板一起打篮球也是,必须要捧着他,让球给他进,敢抢他的球,那也等着吃炒鱿鱼吧。
5、福利超级差,送的月饼,淘宝9.9买的,老鼠都不吃。其他的福利想都不用想,下午茶全靠抢,几百人围着几张桌子抢,无语。没有全勤奖。
6、新人进去,试用期如果请假2次,延长一个月的试用期,迟到2次,延长2个月试用期。
7、各种扣钱的细节:
桌面整理不好,扣20块!
穿拖鞋,扣20块!
不带工牌,扣20块!,
放衣服在椅子后面,扣20块!
穿超短裙超短裤,扣20块!
忘记打卡,扣20块!
迟到一次,扣20块,还要在员工大会上表演节目。
8、老板没有格局,天天只会逼逼逼,如果你业绩做的好,拿一点提成,就会各种想方设法扣你的提成,逼你走。
9、不可以轻易请假,就算你有年假或者调休假也不行,特别是过年或者国庆的时候,就算你请事假,也不批!没有病假,平时你感冒发烧去医院,就算有医院开的证明,也不能算病假,只能算事假!而且很骚的操作是国庆的假期挪了一天到过年放假的时候用,实际上很多人都是年前就离职了。
10、每个月发工资,没有工资条明细,提成明细也没有,如果你想看,请预约人事才能看,而且去看工资条的时候,不允许你用手机拍照或者用笔记本记录下来。
11、经常有警察去公司,财务,劳动仲裁纠纷的都有,经常有离职的员工带着警察上面来闹,某个部门的领导,公司大群直接离职状态,听说直接被捉了,被国家改造了4个月还是半年。
12、最后一点,也是最重要的一点,面试的时候和你说提成点很高,实际上进去后,你就是各种清库存,亏损算你的,根本拿不到提成,反而还会被扣底薪扣绩效。提成考核特别变态,需要业绩达标,完成目标,利润率要达标,没有库存滞销,同时完成这些,你才有可能拿到提成。但是就算你都完成了这些考核,提成还是看领导的心情发,就算你的利润有几十万,最后可能就拿到2K-5k的提成,领导还会说,给你发提成就不错了,一副施舍的高高在上的态度。而且发的提成,还会把你的零头抹掉,比如你有3800多的提成,800多的零头直接抹掉。

离职了,扣你的绩效,提成也不发,有些同事还被扣底薪的

补充一下提成考核的标准:
1、库存考核30天起:超过一个月的扣5%,超过2个月扣20%,超3个月的扣50%,比如你有30万的货值是超过90天,那你的利润扣掉15万,最后算下来,你的利润是负的,实际上你的利润有几十万,那么你还有可能被扣绩效和底薪。
2、就算你库存考核达标了,你的利润率要达到16%以上,销售目标完成率要达到100%,如果只完成80%,提成打8折,完成70%,提成打7折,如果低于50%,不好意思,你没有提成

大家好,我是谱程的HR,首先感谢大家对公司的关注…认真阅读了Jerry对公司的评论,感受颇多,我觉得有必要出来回复一下。
关于公司制度:
1、关于工作时间,公司确实每个月第一周周六需要上班,由于月初公司会议比较多,销售部门也会有数据复盘,另外公司会定期安排培训,所以我们把月初第一周周六拿来开会和培训。
2、关于上面说的强制加班文化,公司确实有倡导大家一个月可安排8小时(每周2小时)的加班时间,可用来处理工作时间没完成的工作,但公司不会强制,如果没有加班到8小时,只是绩效中执行力的分数会少一些,占比仅5%,并不会像评论中提到的扣提成。目前公司已经取消了关于加班的要求。
3、关于各种扣钱制度,公司之前确实有一些关于违反规定罚款的制度,由于公司发展很快,管理一时间并未跟上公司的发展,有些制度确实不科学,2021年初公司讨论,针对大家反馈的这些不科学的罚款制度截止目前已全部废除。
4、关于请假制度,公司在员工年假、法定节假日、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假都严格按照国家的规定执行,并不会像评论中提到不让请假。
5、关于工资条制度,由于公司之前IT系统一直没有上线,手工做工资条费时费力,所以公司之前的制度是负责薪酬的同事会单独把工资条发给对薪资有疑问的同事,公司从2021年11月开始OA系统上线,员工可直接在OA查看工资条。

关于老板
老板是一个性格比较直爽的人,工作中就事论事,有一说一,但绝对不会对员工进行人生攻击。我们做得不对的地方他会直接提出来,老板说得不对的地方,我们也可以直接跟他沟通。公司目前并没有因为开会反驳老板观点、打球不给老板传球等事件炒员工鱿鱼,老板平时工作也非常忙,并没有评论中提到的经常巡逻的情况。

关于公司福利
1、公司节假日都会给员工送福利、买礼物,重点是体现公司的心意,近几年公司业务发展原来越好,公司在员工福利的投入上面也在不断加大,逐步改善。但礼物本身价值多大,贵重与否我想每个公司都不一样,因为公司的经营情况都各不一样。
2、另外公司公费组织有:篮球、羽毛球、瑜伽、跑步、游戏社团,每周至少举行一次活动

关于试用期考核
公司评价员工试用期能否转正的标注是根据员工在试用期的工作业绩和工作态度来评定的,不会存在试用期迟到而延迟转正

关于库存考核
1、关于库存考核和清库存,做销售的人都知道,一个正常经营的公司,都是以定期推新为主,不可能入职全部去清库存,除非公司经营出了大问题。
2、公司对销售人员有库存考核,公司的出发点是需要销售合理备货,对自己所销售产品的库存范围负责,这个销售入职的时候就会沟通清楚。
3、销售人员离职的时候如有大量超合理范围的库存,公司会要求清理好库存再离职,我相信所有的电商公司都会有库存管控措施,因为这个是企业的死穴。但是有一些销售在离职的时候很仓促,也不愿意清理库存,公司也会同意离职,但需要协商销售把一部分提成拿出来给后面清理库存的销售,目前公司已组建了计划部,后期会将库存考核放到计划部门统一管控。

最后,我想跟大家分享,公司有负面评价在所难免,但我们针对大家提出来的合理建议,我们会积极主动去改善。公司也希望和大家在发展的浪潮中一起进步、一起成长。希望广大关注公司的同仁和求职者,能有自己的主观判断,不要因为少量的负面评价,而错失与公司共同发展的机会。在这里我仅代表公司感谢大家对公司的关注和支持,希望大家一如既往的支持我们,也欢迎大家对公司做得不好的地方批评和指正,我们都会高度重视,并积极改善!

“如果没有加班到8小时,只是绩效中执行力的分数会少一些”
这尼玛还不叫强制啊?洗尼玛呢,工贼

另外公司公费组织有:篮球、羽毛球、瑜伽、跑步、游戏社团,每周至少举行一次活动。是在工作日还是非工作日举行?

销售库存主管是死人?老板是死人?财务是死人?开始发货就要把控啊!

被迫接手老产品的员工也要死命的扣。这个HR的解释无力且苍白,避重就轻。

人事简直睁眼说瞎话,现在明明还在扣钱,那些制度一点没改,甚至更过分!公司的那些产品认证费,vat注册费,公司买小号的费用要销售分摊,还要销售提供自己的信用卡!
下午茶越来越寒酸,以前是放在大桌子上大家抢着吃,现在不用抢了,一人发一份,就是一个装肠粉的那种盒子,随便点杯奶茶都比这贵。

@Ucool 出来溜两圈啊工贼

能制定出这么多不合理制度的老板,都是靠盘剥销售人员,才让公司才发展得这么快的吧
这个库存考核的部分的意思就是, 我们因为滞销库存扣销售人员的钱是合理、正常的,都是因为销售人员做不好才导致库存滞销了。反正什么都是销售背,谁让你们是靠拿提成,上限高就打压,下限…没有,毕竟底薪都能给你扣了。

而且警察经常来查,太可怕,纠纷是非这么多。

最近还看到这家公司在各大高校招聘,有不少好学校985/211之类的,只想说“学弟学妹们,快跑”

0

在这家公司待过不到一个月及时跑路止损,入职时候谈的是做美国站点卖新品,结果入职发现先处理海外仓一堆因为店铺挂了的垃圾产品,这家公司的模式都是靠刷单、测评,不管三七二十一都是刷,最倒霉就是店铺老是被关联,都没几天就凉了,然后要把货移到海外仓处理,各种费用产生,产生也就算了本来前三个月好像都是没提成的,结果主管、经理就开始各种恶心我,说我这不对那不对,一开始就是离职的销售交接我这么做,然后领导也是这么指示我,结果出事就甩锅给我,我自己天天搞POA审核资料,没完没了的加班,不加班就各种内含,还有那办公环境凉飕飕的,感觉无时无刻有人在背后盯着你,还有就是坐在旁边的销售也是不交流的,贼尴尬,问多两句感觉整个公司都能听见我说话,最无语就是到月中无端端多了好几万的物流费在我头上,搞得我还得写报告给领导,物流费都是前两个月产生的,居然算在一个新人头上,真的超级无语,然后果断提离职,领导就开始打感情牌,说不要为难我,我这边在跟人事协调,后来在这里看到这家公司的评论,就知道这家公司上了黑榜招不到人,都是靠找一些校招生忽悠一下,基本不到半年就走人的,大家也不傻,幸好当初我没用自己的信息给这家公司开店铺,这家公司用自己的信息开店铺给2000块钱,大家不要傻乎乎被骗了,这家公司都是靠刷单不正规的方式搞,很容易就死的,经常有黑客来搞,系统也是贼垃圾,卡得要死还自己研发的,不如市场花几万块钱买,然后哪些设计部啊产品部门真的一点用处都没有,问她们东西就是不知道,这个工厂规定的,后来才发现不是自己研发的,到处宣传自己是研发的,有些东西根本没办法改,贴牌产品。还有就是听说每个月发工资都是20号,我之前来的时候工资都月底最后一天发,整个公司销售都写着什么时候发公鸡,笑了,而且但是财务还贼硬气,估计老板都在偷笑这么好的员工,然后业绩不好V老板就开始批斗大会,平时看着斯斯文文,实则就是那种贼恶心的人,看着好端端一个人跟内心就是个丑八怪,听说他去打篮球都没人敢跟他去打,球霸,又菜又爱玩,输出全靠喊,这家公司唯一的好处就是拉高了整个行业的工资水平,出去外面都知道这家公司丑闻太多没人敢去,只能靠高薪骗骗别人,而且我来的时候刚好有同部门2个人劳动仲裁了,一个应届人走了把人家底薪全部扣光,还不给人家回家,哇塞了。还限制人身自由好恐怖,反正进去八卦比工作还多,销冠一个月30-40W美元的销售额,业绩都不够60分笑死了,在这里能拿3-4K提成都算多的了,都是靠加班加点拼命拿的,这家公司有个品牌部劝大家不要入坑,领导一点不懂管理好像是因为是有入股搞了品牌总监职位,结果半年不到走了十几个销售,在那边当销售根本没空看店铺,事贼多,每天数据报表浪费大家时间,笑死了,每天都是在开会的路上好像。然后业绩就贼拉胯,一开始以为是什么大部门,结果也是很垃圾,加班加点超级严重,周末加班都是正常操作,反正还特别政治化不要入坑,然后那个人事真的恶心,老是要职能部门打下手,搞得自己高高在上哈哈,可怜那些男生了,笑死。

bocopo2023 发表新评论 2022年10月11日

像这种黑料比较多,又注册了很多子/分公司的,如果碰上业绩不好想大面积裁员又不舍得给赔偿,到时候用一家公司申请破产清算,然后再用子公司继续招聘经营,这样的损招,兄弟、姐妹们有没应对的办法?

0

离职1年多了,被老朋友提醒,想起来这么个坑货公司~
很多事情当时没回过味来,现在想想才到处是坑~

1、面试:
我老朋友也不知道我面试过这家两次,淡季冲KPI,旺季真招人,最开始填资料+做题,然后人事,再然后某R+某3面试。
第一次是应届毕业刚入行那会儿,人事主动找我过来面试,面试完又说没有经验不招;
哪个应届毕业生有经验了,简历写得清清楚楚,不招无经验的早说嘛~现在知道了,这叫人事冲KPI;
第二次(这垃圾我竟然来了第二次)时间过去1年多了到旺季,换了个小姐姐人事招我,人事小姐姐很好~不过离职比我还早~年后刚回来就走(可能是年前提的离职),估计早受不了某3的气(能受住的朋友你了不起!毕竟某R都三进宫入职了);
本着一家公司你不入职永远不知道它怎么样(有多坑),有经验后被套路了一下运营经验(做题),我就这么进来了。

2、试用期:
试用期连续2个月迟到或者迟到3次以上,将延期转正!
试用期员工请假超过2次,或者连续请假超过3天的,将延期转正!
这点石锤,我倒是正常转正了,有个同事因为迟到被延期一个多月。
再来点你们或许经历过或许没经历过的,某3喜欢在员工转正前“敲打”一下,这是什么古早的管理手段嘛~
如果不是某3这领导在那段时间疑似被官方请喝茶,那段时间入职的新员工估计都得被敲打(有段时间某3突然大群全退,人消失3~4个月,那时候工资照发,提成照给,非常爽快~)

ps:试用期延期转正合法吗?基本都会告诉你不合法~同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、假期:
公司招聘说双休(伪),但是因为旺季每个月第一周是小周,这没毛病吧~我也不知道淡季又是什么说法,知道的帮我补充一下~

4、办公氛围:
同事很好(除了某R)毕竟离职后都能同仇敌忾的真的不多,这家公司做到了~
老板会经常兼职巡逻,有事没事出来走一走,边走还时不时给你严厉的关注,爱之深责之切(学到没有,这是格局)有被感动到~
有段时间,突然间出入都要打卡解锁门禁(比如去洗手间),有说是监督卫生时间的(怕你掉坑里),
也有说是为了防止无关人士进入(离职纠纷、劳动仲裁,带人闹事等)~这个氛围就很安全

5、工资提成:
入职以后没见过工资条,原来还有工资条这东西,试用期没提成且不提工资条问题,转正后多拍拍领导马屁(如某R),工资多多滴有;
入职时候,那个提成表多漂亮呀,多看几眼,以后没那么容易看到,会改会变,以后想看都不一定能给你看;
不是无责底薪(应届生注意看,不会就查),和库存挂钩(要清库存,亏损算你的;接手的店铺前几个月库存物流都算你的),业绩要达标,利润要达标;

比如你前面考核都达标了,本来提成1W,目标完成率是60%,那你提成只有6k;低于60%,那你提成无了(现在不知道改了没,盲猜只会改到60%以上,就领导那格局不可能变低的)
比如你的库存滞销,滞销成本大于利润,那你提成无了(也不知道改了没)
比如你接手的店铺各项业绩利润达标了,前面几个月库存物流发多了算你的,那你提成无了
(目标怎么来?入职时候不会提这东西,没有开会公布,没有和运营确认,就只在发了工资后,自己发现不对劲,领导为了搪塞你,张嘴就来)

如果这些你都做到了,恭喜你,你会进入下一个环节,总有办法扣到你提成的;
如果不会拍马屁~那你提成得扣,然后漏一点给其他会做人的同事(xx同事那么累,要不是xx同事的支持你拿不到那么多)。

加起来20多万美金的销售额,利润率23%,结果最后提成就发了1000
按某3说法是,你接手别人店铺不算销售额,那干嘛要接手别人烂摊子,白打工?!
就算是不计算接手店铺,本身两个店铺提成好歹大几千吧,最后1k,按说法还是什么目标没达到(入职时候没提,转正时候没提,发工资时候搪塞)

学到了,给你定个高高的目标,就算你提成几万,没达到60%也是什么都无~
估计是因为某3在被请喝茶期间扣不到工资很难受~后面变本加厉地克扣了

6、工作内容:
只说一点,多出来的工作都是因为老板抠门和掌控欲强,试用期日报天天要写;
各种发货订单导表格,某3要签字(也就他被请喝茶之后再没这么做了,估计因为停了3~4个月了,情绪续不上?!我的意思是有他没他货物照发,这个签字多此一举)
ERP系统,后面入职的同事能用上ERP都是因为前面同事帮你争取到了便宜的ERP,不然各位还是手动导表吧;
纠纷纠纷,每天都是各种产品纠纷,后面提到产品质量就知道了

7、产品
贴牌侵权产品,这么说好像没什么概念?!
公司以前做运动相机的,后面做汽摩配,主要是汽车启动电源、充气泵、行车记录仪等(现在不知道还开发什么了);
汽车启动电源虚标严重,其中有一款可能还没一般的手机移动电源电容大,稍微启动大功率汽车就会爆燃(在汽车发动机附近爆燃,非常危险);
天天被客户纠纷,良心都过不去!

呸!什么垃圾公司!
谱程未来/微米斯/环球意科全是同一家公司的,规避!

ADCCarry 发表新评论 2022年9月17日

深圳市环球意科科技有限公司

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道环城南路5号坂田国际中心B栋4楼403

2

去年8月投过简历,接到了HR打来的电话,问了几个问题,问了我以前店铺的客单价,我回答完以后就开始笑,一边笑一边说他们的产品客单价都很高,最后说我不符合他们公司的要求,我准备回答的时候,接着又说如果你还想来我们公司的话,巴拉巴拉。

她前面的嘲笑我忍住了,最后真心忍不了了,都被告知不符合要求了,怎么可能还想着要去他们公司,无语死了。

最后我就说我明白了,就挂了电话

xjljl168 发表新评论 2022年7月14日

笑一笑十年少

在这家公司待过不到一个月及时跑路止损,入职时候谈的是做美国站点卖新品,结果入职发现先处理海外仓一堆因为店铺挂了的垃圾产品,这家公司的模式都是靠刷单、测评,不管三七二十一都是刷,最倒霉就是店铺老是被关联,都没几天就凉了,然后要把货移到海外仓处理,各种费用产生,产生也就算了本来前三个月好像都是没提成的,结果主管、经理就开始各种恶心我,说我这不对那不对,一开始就是离职的销售交接我这么做,然后领导也是这么指示我,结果出事就甩锅给我,我自己天天搞POA审核资料,没完没了的加班,不加班就各种内含,还有那办公环境凉飕飕的,感觉无时无刻有人在背后盯着你,还有就是坐在旁边的销售也是不交流的,贼尴尬,问多两句感觉整个公司都能听见我说话,最无语就是到月中无端端多了好几万的物流费在我头上,搞得我还得写报告给领导,物流费都是前两个月产生的,居然算在一个新人头上,真的超级无语,然后果断提离职,领导就开始打感情牌,说不要为难我,我这边在跟人事协调,后来在这里看到这家公司的评论,就知道这家公司上了黑榜招不到人,都是靠找一些校招生忽悠一下,基本不到半年就走人的,大家也不傻,幸好当初我没用自己的信息给这家公司开店铺,这家公司用自己的信息开店铺给2000块钱,大家不要傻乎乎被骗了,这家公司都是靠刷单不正规的方式搞,很容易就死的,经常有黑客来搞,系统也是贼垃圾,卡得要死还自己研发的,不如市场花几万块钱买,然后哪些设计部啊产品部门真的一点用处都没有,问她们东西就是不知道,这个工厂规定的,后来才发现不是自己研发的,到处宣传自己是研发的,有些东西根本没办法改,贴牌产品。还有就是听说每个月发工资都是20号,我之前来的时候工资都月底最后一天发,整个公司销售都写着什么时候发公鸡,笑了,而且但是财务还贼硬气,估计老板都在偷笑这么好的员工,然后业绩不好V老板就开始批斗大会,平时看着斯斯文文,实则就是那种贼恶心的人,看着好端端一个人跟内心就是个丑八怪,听说他去打篮球都没人敢跟他去打,球霸,又菜又爱玩,输出全靠喊,这家公司唯一的好处就是拉高了整个行业的工资水平,出去外面都知道这家公司丑闻太多没人敢去,只能靠高薪骗骗别人,而且我来的时候刚好有同部门2个人劳动仲裁了,一个应届人走了把人家底薪全部扣光,还不给人家回家,哇塞了。还限制人身自由好恐怖,反正进去八卦比工作还多,销冠一个月30-40W美元的销售额,业绩都不够60分笑死了,在这里能拿3-4K提成都算多的了,都是靠加班加点拼命拿的,这家公司有个品牌部劝大家不要入坑,领导一点不懂管理好像是因为是有入股搞了品牌总监职位,结果半年不到走了十几个销售,在那边当销售根本没空看店铺,事贼多,每天数据报表浪费大家时间,笑死了,每天都是在开会的路上好像。然后业绩就贼拉胯,一开始以为是什么大部门,结果也是很垃圾,加班加点超级严重,周末加班都是正常操作,反正还特别政治化不要入坑,然后那个人事真的恶心,老是要职能部门打下手,搞得自己高高在上哈哈,可怜那些男生了,笑死。

7

新入职基本都要接手清货的老产品,亏损算你的,之后转正了还要抵扣这部分。

如果转正后接手非清货老产品,半年内只能拿老产品的40%销售额,超出部分才是你自己的。即是上一个带产品的人一个月做10w的话,你接手后做了12w,那么你是拿(10w*40%)+2w=6w的销售额。
而且把利润点卡的贼高,利润点要16%以上,业绩要70%以上,同时完成才能有提成,不然就是被白嫖。

挂账号/收到警告等,即使是你马上处理好了也是没有绩效奖,一有事情第一反应就是扣你的钱。无脑加班,上班老板没事就爱到处巡逻,电脑被监视!

如果入职没有高薪就不要期望加薪了,绝对不会主动提加薪的,也没有年终奖。

xjljl168 发表新评论 2022年7月14日

在这家公司待过不到一个月及时跑路止损,入职时候谈的是做美国站点卖新品,结果入职发现先处理海外仓一堆因为店铺挂了的垃圾产品,这家公司的模式都是靠刷单、测评,不管三七二十一都是刷,最倒霉就是店铺老是被关联,都没几天就凉了,然后要把货移到海外仓处理,各种费用产生,产生也就算了本来前三个月好像都是没提成的,结果主管、经理就开始各种恶心我,说我这不对那不对,一开始就是离职的销售交接我这么做,然后领导也是这么指示我,结果出事就甩锅给我,我自己天天搞POA审核资料,没完没了的加班,不加班就各种内含,还有那办公环境凉飕飕的,感觉无时无刻有人在背后盯着你,还有就是坐在旁边的销售也是不交流的,贼尴尬,问多两句感觉整个公司都能听见我说话,最无语就是到月中无端端多了好几万的物流费在我头上,搞得我还得写报告给领导,物流费都是前两个月产生的,居然算在一个新人头上,真的超级无语,然后果断提离职,领导就开始打感情牌,说不要为难我,我这边在跟人事协调,后来在这里看到这家公司的评论,就知道这家公司上了黑榜招不到人,都是靠找一些校招生忽悠一下,基本不到半年就走人的,大家也不傻,幸好当初我没用自己的信息给这家公司开店铺,这家公司用自己的信息开店铺给2000块钱,大家不要傻乎乎被骗了,这家公司都是靠刷单不正规的方式搞,很容易就死的,经常有黑客来搞,系统也是贼垃圾,卡得要死还自己研发的,不如市场花几万块钱买,然后哪些设计部啊产品部门真的一点用处都没有,问她们东西就是不知道,这个工厂规定的,后来才发现不是自己研发的,到处宣传自己是研发的,有些东西根本没办法改,贴牌产品。还有就是听说每个月发工资都是20号,我之前来的时候工资都月底最后一天发,整个公司销售都写着什么时候发公鸡,笑了,而且但是财务还贼硬气,估计老板都在偷笑这么好的员工,然后业绩不好V老板就开始批斗大会,平时看着斯斯文文,实则就是那种贼恶心的人,看着好端端一个人跟内心就是个丑八怪,听说他去打篮球都没人敢跟他去打,球霸,又菜又爱玩,输出全靠喊,这家公司唯一的好处就是拉高了整个行业的工资水平,出去外面都知道这家公司丑闻太多没人敢去,只能靠高薪骗骗别人,而且我来的时候刚好有同部门2个人劳动仲裁了,一个应届人走了把人家底薪全部扣光,还不给人家回家,哇塞了。还限制人身自由好恐怖,反正进去八卦比工作还多,销冠一个月30-40W美元的销售额,业绩都不够60分笑死了,在这里能拿3-4K提成都算多的了,都是靠加班加点拼命拿的,这家公司有个品牌部劝大家不要入坑,领导一点不懂管理好像是因为是有入股搞了品牌总监职位,结果半年不到走了十几个销售,在那边当销售根本没空看店铺,事贼多,每天数据报表浪费大家时间,笑死了,每天都是在开会的路上好像。然后业绩就贼拉胯,一开始以为是什么大部门,结果也是很垃圾,加班加点超级严重,周末加班都是正常操作,反正还特别政治化不要入坑,然后那个人事真的恶心,老是要职能部门打下手,搞得自己高高在上哈哈,可怜那些男生了,笑死。

8

被扣了大几千底薪的高调路过

xjljl168 发表新评论 2022年7月14日

一个满一年职能老员工路过吐槽一波这家黑公司:①作为部门小组第二老的员工刚入职的时候工资5500,一开始觉得这家公司规模很大,还是可以学到不少东西,结果刚入职的时候就开始一直背锅,变成—些人的吐糖投诉对象(内心表示已经感受到诺程这家公司制度和人心的险恶),所谓管理层每个月开完月会就拿小员工出气各种骂,职场PUA潜规则了。②工作量贼大,无情压榨新员工,老员工也是不好受,我来的时候部门的经理、主管、还有7位老员工都走了(流动性半年换一波人),新员工就开始天天背锅,拿若屁点工资要死要活,在谱程投诉是每天都少不了的,要把任何人都当皇帝一样伺候,稍微不开心就投诉③垮部门工作沟通更加废物,盖个章还要低身下四的样子求着,那出货更加无语死了,问她们问题就直接说不在,贼器张,反正永远都是卑微的存在,别人都是高高在上,也不知道谁始这群人优越感的,那财务也是够无语的拖着不付款被罚了几千块钱,真TM的活该找事④那个财务经理更加器张,说她上家公司数据都是全ERP体现的,所有库存数据都是准确的,要求其他部门跟她要求一模—样,TM的她上家公司被封了几百万SKU,又不是不知道,她自己好像被裁员的还唧唧歪歪⑤在谮程最喜欢搞政治化的东西,拉帮结派,只要不是自己人就开会去恶心你,让你知难而退,我就是受害者,转正后快一年工资6000要求加薪,好了,来了个领导,到处说我坏话,拖后腿、达不到要求、挑拨离间,嘴巴吃屎都没她那么臭,一个老员工要求加薪资不过分啊正常提需求,这公司估计也没啥钱开不起了,只能恶心人,还在外面装好人,然后她自己就招自己认识的人进来,把老员工恶心走,还吃回扣,大批量换服务商,都能看出来她这么做的用心在哪⑥公司制度就更加不用说了,跟大小周差不多,下班6.30加班都是常态,我同事每个月加班都是15天以上,就是因为谱程屁事多不加班千不完,都是一堆屁事,来的人都是先背锅,无论是销售还是职能部门,销售也是够惨的基本都是接手一堆烂产品,然后还要被领导各种想方设法扣工资,我走的时候两个月不始我绩效,本来工资就底还扣500,能不能做个人啊,欺负我毕业一年?⑦说到这家公司的产品就是贴牌的,供应商什么的都是1688找的,根本就不是自己研发的,管理层基本都是待不到半年就走人,流动性比做核酸还夸张,单纯就是因为运气好再欧洲能有点市场份额,哪个退货率高得一批,然后进口退到国内全是带若新冠病毒的,居然还说新冠对人没啥影响的,今年就能结束了,嘴巴也是臭的,我拿那点钱去卖命还被各种恶心,是我太单纯了,不过也好见识到这家公司的恶心之处。⑧这家公司每个月好几个人劳动仲裁,只要劳动仲裁肯定就能嬴,嘎嘎的告状就对了,赔几万块钱算几万块钱,然后财务基本每个月都内税务局捉取审问,不用说都知道怎么回事了,愉税漏税被人举报不少次,税务局都说了你们家好几页的问题,被人都是几条,然后我见过法院的人来捉人,警察也来过,大家都懂的啦,不违法都不可能被人查,反正只要打官司这家公司就被罚钱⑨人事就更加恶心了,各种卖力说这家公司多好,给多点工资都给不起还挺自豪,年终奖就去各种恶心供应商和物流商,钱都装自己口袋,没几个老员工能分到线,都是一些看着好看点的女生或者拉帮结派的人能拿奖都是内幕的啦,毕竟垃圾公司都这样子搞,感谢这公司放过我,让我有更好的选择,懂得去开拓眼界,希望大家不要入坑,⑩过来人说句真的如果你想搞拉帮结派或者拍马屁的这家公司是最合适不过了,只要你会吹领导就很喜欢给你涨薪资养老还是不错的,但是你想靠自己努力发展基本没啥可能,公司之前不少前五的销售都走人了,大家都懂,越努力越挣不了钱的,都是靠拍马屁。 一个满一年职能老员工路过吐栖一波这家黑公司:1作为部门小组第二老的员工刚入职的时候工资5500,一开始觉得这家公司规模很大,还是可以学到不少东西,结果刚入职的时候就开始一直背锅,变成-些人的吐糖投诉对象(内心表示已经感受到诺程这家公司垃圾制度和人心的险恶)所谓管理层每个月开完月会就拿小员工出气各种骂,职场pUA潜规则了.2工作量贼大,无情压榨新员工,老员工也是不好受,我来的时候部门的经理、主管、还有7位老员工都走了(流动性半年换一波人),新员工就开始天天背锅,拿若屁点工资要死要活,在谱程投诉是每天都少不了的,要把任何人都当皇帝一样伺候,稍微不开心就投诉3垮部门工作沟通更加垃圾废物,盖个章还要低身下四的样子求着,那出货更加无语死了,问她们问题就直接说不在,贼器张,反正永远都是卑微的存在,别人都是高高在上,也不知道谁始这群优越感的,那财务也是够的拖着不付款被罚了几千块钱真TM的活该找事4那个财务经理更加器张,说她上家公司数据都是全体现的,所有库存数据都是准确的,要求其他部门跟她要求一模-样,TM的她上家公司被封了几百万SKU,又不是不知道,她自己好像被裁员的还唧唧歪歪5在谮程最喜欢搞政治化的东西,拉帮结派,只要不是自己人就开会去恶心你,让你知难而退,我就是受害者,转正后快一年工资6000要求加薪,好了,来了个领导,到处说我坏话,拖后腿、达不到要求、挑拨离间,嘴巴吃屎都没她那么臭,一个老员工要求加薪资不过分啊正常提需求,这公司估计也没啥钱开不起了,只能恶心人还在外面装好人,然后她自己就招自己认识的人进来,把老员工恶心走,还吃回扣,大批量换服务商,都能看出来她这么做的用心在哪6公司制度就更加不用说了,跟大小周差不多,下班6.30加班都是常态,我同事每个月加班都是15天以上,就是因为谱程屁事多不加班千不完,都是一堆屁事,来的人都是先背锅,无论是销售还是职能部门,销售也是够惨的基本都是接手一堆烂产品,然后还要被领导各种想方设法扣工资,我走的时候两个月不始我绩效,本来工资就底还扣500,能不能做个人啊,欺负我毕业一年?7说到这家公司的产品就是贴牌的,供应商什么的都是1688找的,根本就不是自己研发的,管理层基本都是待不到半年就走人,流动性比做核酸还夸张,单纯就是因为运气好再欧洲能有点市场份额,哪个退货率高得一批,然后进口退到国内全是带若新冠病毒的居然还通的说新冠对人没啥影响的,今年就能结束了,嘴巴也是臭的,我拿那点钱去卖命还被各种恶心,是我太单纯了,不过也好见识到这家公司的恶心之处.8这家公司每个月好几个人劳动仲裁,只要劳动仲裁肯定就能嬴,嘎嘎的告状就对了,赔几万块钱算几万块钱,然后财务基本每个月都内税务局捉取审问,不用说都知道怎么回事了,愉税漏税被人举报不少次,税务局都说了你们家好几页的问题,被人都是几条,然后我见过法院的人来捉人,警察也来过,大家都懂的啦,不违法都不可能被人查,反正只要打官司这家公司就被罚钱9人事就更加恶心了,各种卖力说这家公司多好,给多点工资都给不起还挺自豪,年终奖就去各种恶心供应商和物流商,钱都装自己口袋,没几个老员工能分到线都是一些看着好看点的女生或者拉帮结派的人能拿奖都是内幕的啦,毕竞垃圾公司都这样子搞,感谢这公司放过我,让我有更好的选择,懂得去开拓眼界,希望大家不要入坑,10过来人说句真的如果你想搞拉帮结派或者拍马屁的这家公司是最合适不过了,只要你会吹领导就很喜欢给你涨薪资养老还是不错的,但是你想靠自己努力发展基本没啥可能,公司之前不少前五的销售都走人了,大家都懂,越努力越挣不了钱的,都是靠拍马屁.

在这家公司待过不到一个月及时跑路止损,入职时候谈的是做美国站点卖新品,结果入职发现先处理海外仓一堆因为店铺挂了的垃圾产品,这家公司的模式都是靠刷单、测评,不管三七二十一都是刷,最倒霉就是店铺老是被关联,都没几天就凉了,然后要把货移到海外仓处理,各种费用产生,产生也就算了本来前三个月好像都是没提成的,结果主管、经理就开始各种恶心我,说我这不对那不对,一开始就是离职的销售交接我这么做,然后领导也是这么指示我,结果出事就甩锅给我,我自己天天搞POA审核资料,没完没了的加班,不加班就各种内含,还有那办公环境凉飕飕的,感觉无时无刻有人在背后盯着你,还有就是坐在旁边的销售也是不交流的,贼尴尬,问多两句感觉整个公司都能听见我说话,最无语就是到月中无端端多了好几万的物流费在我头上,搞得我还得写报告给领导,物流费都是前两个月产生的,居然算在一个新人头上,真的超级无语,然后果断提离职,领导就开始打感情牌,说不要为难我,我这边在跟人事协调,后来在这里看到这家公司的评论,就知道这家公司上了黑榜招不到人,都是靠找一些校招生忽悠一下,基本不到半年就走人的,大家也不傻,幸好当初我没用自己的信息给这家公司开店铺,这家公司用自己的信息开店铺给2000块钱,大家不要傻乎乎被骗了,这家公司都是靠刷单不正规的方式搞,很容易就死的,经常有黑客来搞,系统也是贼垃圾,卡得要死还自己研发的,不如市场花几万块钱买,然后哪些设计部啊产品部门真的一点用处都没有,问她们东西就是不知道,这个工厂规定的,后来才发现不是自己研发的,到处宣传自己是研发的,有些东西根本没办法改,贴牌产品。还有就是听说每个月发工资都是20号,我之前来的时候工资都月底最后一天发,整个公司销售都写着什么时候发公鸡,笑了,而且但是财务还贼硬气,估计老板都在偷笑这么好的员工,然后业绩不好V老板就开始批斗大会,平时看着斯斯文文,实则就是那种贼恶心的人,看着好端端一个人跟内心就是个丑八怪,听说他去打篮球都没人敢跟他去打,球霸,又菜又爱玩,输出全靠喊,这家公司唯一的好处就是拉高了整个行业的工资水平,出去外面都知道这家公司丑闻太多没人敢去,只能靠高薪骗骗别人,而且我来的时候刚好有同部门2个人劳动仲裁了,一个应届人走了把人家底薪全部扣光,还不给人家回家,哇塞了。还限制人身自由好恐怖,反正进去八卦比工作还多,销冠一个月30-40W美元的销售额,业绩都不够60分笑死了,在这里能拿3-4K提成都算多的了,都是靠加班加点拼命拿的,这家公司有个品牌部劝大家不要入坑,领导一点不懂管理好像是因为是有入股搞了品牌总监职位,结果半年不到走了十几个销售,在那边当销售根本没空看店铺,事贼多,每天数据报表浪费大家时间,笑死了,每天都是在开会的路上好像。然后业绩就贼拉胯,一开始以为是什么大部门,结果也是很垃圾,加班加点超级严重,周末加班都是正常操作,反正还特别政治化不要入坑,然后那个人事真的恶心,老是要职能部门打下手,搞得自己高高在上哈哈,可怜那些男生了,笑死。

10

都是一伙的鸡巴公司:

深圳市微米斯科技有限公司

深圳联翔伟业科技有限公司

深圳谱程未来科技有限公司

深圳智美佳居科技有限公司

深圳雅博创新有限公司

beyond1 发表新评论 2022年5月19日

还有 深圳市环球意科科技有限公司 也是这个集团的子公司

是,说完是谱程的子公司,直接不面了

我刚刚在BOSS上看到环球意科正在招人,震惊 原来是一家公司 ,赶紧避坑

谱程未来,谱程集团,微米斯,环球意科,雅博创新全部都是他们的抬头,别被骗了,方便偷税漏税

3

该公司已入选2022年跨境电商公司最差雇主评选活动,请分享到公司群或同事投票

RateCompany 未选择答案 2022年6月24日

深圳市联动伟业科技有限公司劳动争议执行通知书
案  由 劳动争议 案  号 (2017)粤0306执3376号

发布日期 2018-01-26 浏览次数 17

深圳市宝安区人民法院
结 案 通 知 书
(2017)粤0306执3376号
申请执行人匡小帅与被执行人深圳市联动伟业科技有限公司劳动争议、人事争议一案,深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲(观澜)案[2016]464号仲裁裁决书已经发生法律效力。由于被执行人没有履行生效法律文书确定的内容,申请执行人向本院申请强制执行,本院依法受理。
在执行过程中,被执行人已依据生效法律文书履行了全部的义务,申请执行人向本院申请结案。
本院认为,深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲(观澜)案[2016]464号仲裁裁决书确定的内容已经全部执行完毕,申请执行人基于执行依据的权利全部得到了实现。申请执行费已由被执行人交纳。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第108条第(1)项的规定,现通知如下:
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深华劳人仲(观澜)案[2016]464号仲裁裁决书执行完毕,本案予以结案。
二〇一七年三月十六日

老员工被扣两个月绩效和各种恶心路过

返回顶部