谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市微米斯科技有限公司 – 强制加班

谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市微米斯科技有限公司 – 强制加班2022-09-09T15:00:08+08:00
精选已解决50.40K 浏览深圳加班 扣工资
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面试:刚开始要做题,做完之后和人事聊,有时候可能会碰上老板给你面试,反正一下午很多轮,极其费时间。

入职后试用期购买五险,转正后购买公积金。试用期三个月,期间迟到两次要延期一个月转正,一个月迟到超过两次要在员工大会上表演节目。

加班:每个月加班不满十个小时扣绩效,晚上七点之后开始算加班。

假期:伪双休,每个月第一周是小周,其实每个月就比大小周多放一天假,有时候需要占用你的周末时间用来培训。像是四月份就全都是单休。

工资:试用期工资5K,转正后5.5k,其中500作为绩效。每月20号发工资,如果碰上20号是周末,会延期发放工资。

工作内容:1.试用期需要写日报,每天都要写,我试用期日报加起来写了三万多字。2.需要做周报,月报,所有的数据都是自己做,月报碰上放假,需要强制加班做月报。3.没有产品开发,新品做什么产品完全看老板心情。

提成:要拿提成需要销售额和利润率同时达标,否则没有提成,我同事上个月销售额十几万美元,净利润大概十几万RMB,但是没有提成,理由是利润率没有达标,还要扣钱(滞销库存考核)。

滞销库存考核:这个是最最最最坑的!!规则及其复杂,大概就是滞销的库存按货值的一定比例扣钱,也就是说有时候连底薪都保不住!而且很多都是因为本身产品质量太差了,根本不是运营的问题。我同事离职因为这个被扣了4000!

其他:领导什么都要管,平时的备货/刷单返款,屁大点事都要审批,刚开始超级浏览器都没有,几十个人用一个阿里云,想进后台都要排队。福利基本没有,下午茶基本一个月一次,很寒酸,没有年终奖。

VrvR 已回答的问题 2022年11月25日

刚入职:领了笔记本和笔,发现本子薄薄的,第一页虽然空白但有别人留下的字迹,笔芯是用了一半的。
过几天:在茶水间看到阿姨在洗员工的工作牌带子,就放在一个塑料桶里,水都是灰的。
过年之前:公司发的年货是一头牛的玩偶,没错,就是一只布娃娃,真是麻雀啄了牛屁股——雀食牛B
其他:什么每逢假日都要求员工值班啊,这些就不用说了,基本操作。见微知著,各位耗子尾汁

公司曾用名: 深圳联翔伟业科技有限公司

公司名下雅蠛蝶商标: JIFF COOK YABER BUTURE PUTURE FLYLINK YARBER

TOPTRO ACEZOE

WUGGKE BYRORAS HONITURE WIMIUS TOPUTRE WLUPEL

ANFLAG LARESAR FLYLINKTECH

名下其它公司: 深圳联翔伟业科技有限公司/深圳谱程未来科技有限公司/深圳市谱程创想管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳骏优创科技有限公司/深圳市恒跃兴科技有限公司/深圳市和嘉与余科技有限公司/深圳邦诺瑞科技有限公司/长沙市当云信息科技有限公司/长沙市联翔信息科技有限公司/深圳市云盛飞禾科技有限公司/深圳市驰翰宝昇科技有限公司/深圳市雅布尔科技有限公司/深圳市昇泽皓盛科技有限公司/深圳市赛利莱科技有限公司/深圳雅博创新有限公司/深圳市艾斯莫科技有限公司/深圳市晟睿弘文科技有限公司/深圳市宏展方图科技有限公司/深圳谱程未来软件技术有限公司/深圳市联动伟业科技有限公司/深圳智美佳居科技有限公司/深圳市瞬天程科技有限公司/深圳市诚鹏盛鑫科技有限公司/深圳市拓利宏科技有限公司/深圳市意仕达科技有限公司/深圳市宏图汇才科技有限公司/深圳市品尚佳迅科技有限公司/深圳市谱程创想管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市品尚佳迅科技有限公司/深圳市浩克极光科技有限公司/深圳市翰瑞珑盛科技有限公司/深圳市泽文视兴科技有限公司/深圳市启程创新电子有限公司/深圳博捷驰科技有限公司/新余唐逸企业管理中心(有限合伙)/深圳市程善致尚科技有限公司/耒阳市日新贸易商行/深圳市燃卡食品有限公司

提出离职了以绩效的名义扣工资犯法吗

很恶心的一家公司,卖得产品都是侵权的东西,贴牌产品,销售很难挣到钱

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1. 每个月强制加班八小时,六点半下班从七点开始算时长,美其名曰给你半小时吃饭。
我离职当月已经加满了八小时,还要被领导阴阳怪气说最近下班很积极。
2. 每个月一号雷打不动的半强制加班,强制提交数据和一堆表格。
节假日周末来加班给调休,但是调休的时候就要阴阳怪气你一下。某主管:算上这次你当月已经调休两次了,没什么事不要调休。无语,乌烟瘴气,两次合起来也就四小时。
3. 一亿个扣钱细节。销量下滑扣钱,利润率下滑扣钱,库存滞销扣钱,没带工牌扣钱,忘记打卡扣钱,穿拖鞋貌似也要扣钱。
4. 接手别人的产品,利润不算你的没有提成,亏损的话就安在你头上。当时接手的链接,一礼拜店铺就挂了。从此只有退款没有销量,移仓费,物流拦截费,海外仓各种费用全部算,这个月没还上下个月继续,亏损从淡季填到旺季,填平了才算提成。
5. 福利几乎没有。节假日全是寂寞。不仅没有全勤奖,迟到两次还要让你员工大会表演节目。

ddL 发表新评论 2022年11月11日

谱程集团/深圳市谱程未来科技有限公司/ 深圳市环球意科科技有限公司/深圳市微米斯科技有限公司

1、公司招聘上写着双休,实际上就是个伪双休,每个月月初的第一周的周六要上班,每天上班8小时,加班时间比大小周7.5个小时上班的还要多。
2、强制你加班,每个月必须要加够十个小时,要不然就扣绩效,提成也会打折,晚上七点之后开始算加班。而且你的电脑会被监控,你在钉钉或者微信上说领导的坏话,都会被记录下来的。
3、如果业绩做的不好,会被老板各种人身攻击,说你智商差,做的就是垃圾,不管你是女生还是男生。
4、老板经常在办公室巡逻,监督,生怕员工偷懒,和老板开会,不能反驳老板的任何话,要不然你就等着被炒了。和老板一起打篮球也是,必须要捧着他,让球给他进,敢抢他的球,那也等着吃炒鱿鱼吧。
5、福利超级差,送的月饼,淘宝9.9买的,老鼠都不吃。其他的福利想都不用想,下午茶全靠抢,几百人围着几张桌子抢,无语。没有全勤奖。
6、新人进去,试用期如果请假2次,延长一个月的试用期,迟到2次,延长2个月试用期。
7、各种扣钱的细节:
桌面整理不好,扣20块!
穿拖鞋,扣20块!
不带工牌,扣20块!,
放衣服在椅子后面,扣20块!
穿超短裙超短裤,扣20块!
忘记打卡,扣20块!
迟到一次,扣20块,还要在员工大会上表演节目。
8、老板没有格局,天天只会逼逼逼,如果你业绩做的好,拿一点提成,就会各种想方设法扣你的提成,逼你走。
9、不可以轻易请假,就算你有年假或者调休假也不行,特别是过年或者国庆的时候,就算你请事假,也不批!没有病假,平时你感冒发烧去医院,就算有医院开的证明,也不能算病假,只能算事假!而且很骚的操作是国庆的假期挪了一天到过年放假的时候用,实际上很多人都是年前就离职了。
10、每个月发工资,没有工资条明细,提成明细也没有,如果你想看,请预约人事才能看,而且去看工资条的时候,不允许你用手机拍照或者用笔记本记录下来。
11、经常有警察去公司,财务,劳动仲裁纠纷的都有,经常有离职的员工带着警察上面来闹,某个部门的领导,公司大群直接离职状态,听说直接被捉了,被国家改造了4个月还是半年。
12、最后一点,也是最重要的一点,面试的时候和你说提成点很高,实际上进去后,你就是各种清库存,亏损算你的,根本拿不到提成,反而还会被扣底薪扣绩效。提成考核特别变态,需要业绩达标,完成目标,利润率要达标,没有库存滞销,同时完成这些,你才有可能拿到提成。但是就算你都完成了这些考核,提成还是看领导的心情发,就算你的利润有几十万,最后可能就拿到2K-5k的提成,领导还会说,给你发提成就不错了,一副施舍的高高在上的态度。而且发的提成,还会把你的零头抹掉,比如你有3800多的提成,800多的零头直接抹掉。

离职了,扣你的绩效,提成也不发,有些同事还被扣底薪的

补充一下提成考核的标准:
1、库存考核30天起:超过一个月的扣5%,超过2个月扣20%,超3个月的扣50%,比如你有30万的货值是超过90天,那你的利润扣掉15万,最后算下来,你的利润是负的,实际上你的利润有几十万,那么你还有可能被扣绩效和底薪。
2、就算你库存考核达标了,你的利润率要达到16%以上,销售目标完成率要达到100%,如果只完成80%,提成打8折,完成70%,提成打7折,如果低于50%,不好意思,你没有提成

大家好,我是谱程的HR,首先感谢大家对公司的关注…认真阅读了Jerry对公司的评论,感受颇多,我觉得有必要出来回复一下。
关于公司制度:
1、关于工作时间,公司确实每个月第一周周六需要上班,由于月初公司会议比较多,销售部门也会有数据复盘,另外公司会定期安排培训,所以我们把月初第一周周六拿来开会和培训。
2、关于上面说的强制加班文化,公司确实有倡导大家一个月可安排8小时(每周2小时)的加班时间,可用来处理工作时间没完成的工作,但公司不会强制,如果没有加班到8小时,只是绩效中执行力的分数会少一些,占比仅5%,并不会像评论中提到的扣提成。目前公司已经取消了关于加班的要求。
3、关于各种扣钱制度,公司之前确实有一些关于违反规定罚款的制度,由于公司发展很快,管理一时间并未跟上公司的发展,有些制度确实不科学,2021年初公司讨论,针对大家反馈的这些不科学的罚款制度截止目前已全部废除。
4、关于请假制度,公司在员工年假、法定节假日、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假都严格按照国家的规定执行,并不会像评论中提到不让请假。
5、关于工资条制度,由于公司之前IT系统一直没有上线,手工做工资条费时费力,所以公司之前的制度是负责薪酬的同事会单独把工资条发给对薪资有疑问的同事,公司从2021年11月开始OA系统上线,员工可直接在OA查看工资条。

关于老板
老板是一个性格比较直爽的人,工作中就事论事,有一说一,但绝对不会对员工进行人生攻击。我们做得不对的地方他会直接提出来,老板说得不对的地方,我们也可以直接跟他沟通。公司目前并没有因为开会反驳老板观点、打球不给老板传球等事件炒员工鱿鱼,老板平时工作也非常忙,并没有评论中提到的经常巡逻的情况。

关于公司福利
1、公司节假日都会给员工送福利、买礼物,重点是体现公司的心意,近几年公司业务发展原来越好,公司在员工福利的投入上面也在不断加大,逐步改善。但礼物本身价值多大,贵重与否我想每个公司都不一样,因为公司的经营情况都各不一样。
2、另外公司公费组织有:篮球、羽毛球、瑜伽、跑步、游戏社团,每周至少举行一次活动

关于试用期考核
公司评价员工试用期能否转正的标注是根据员工在试用期的工作业绩和工作态度来评定的,不会存在试用期迟到而延迟转正

关于库存考核
1、关于库存考核和清库存,做销售的人都知道,一个正常经营的公司,都是以定期推新为主,不可能入职全部去清库存,除非公司经营出了大问题。
2、公司对销售人员有库存考核,公司的出发点是需要销售合理备货,对自己所销售产品的库存范围负责,这个销售入职的时候就会沟通清楚。
3、销售人员离职的时候如有大量超合理范围的库存,公司会要求清理好库存再离职,我相信所有的电商公司都会有库存管控措施,因为这个是企业的死穴。但是有一些销售在离职的时候很仓促,也不愿意清理库存,公司也会同意离职,但需要协商销售把一部分提成拿出来给后面清理库存的销售,目前公司已组建了计划部,后期会将库存考核放到计划部门统一管控。

最后,我想跟大家分享,公司有负面评价在所难免,但我们针对大家提出来的合理建议,我们会积极主动去改善。公司也希望和大家在发展的浪潮中一起进步、一起成长。希望广大关注公司的同仁和求职者,能有自己的主观判断,不要因为少量的负面评价,而错失与公司共同发展的机会。在这里我仅代表公司感谢大家对公司的关注和支持,希望大家一如既往的支持我们,也欢迎大家对公司做得不好的地方批评和指正,我们都会高度重视,并积极改善!

“如果没有加班到8小时,只是绩效中执行力的分数会少一些”
这尼玛还不叫强制啊?洗尼玛呢,工贼

另外公司公费组织有:篮球、羽毛球、瑜伽、跑步、游戏社团,每周至少举行一次活动。是在工作日还是非工作日举行?

销售库存主管是死人?老板是死人?财务是死人?开始发货就要把控啊!

被迫接手老产品的员工也要死命的扣。这个HR的解释无力且苍白,避重就轻。

人事简直睁眼说瞎话,现在明明还在扣钱,那些制度一点没改,甚至更过分!公司的那些产品认证费,vat注册费,公司买小号的费用要销售分摊,还要销售提供自己的信用卡!
下午茶越来越寒酸,以前是放在大桌子上大家抢着吃,现在不用抢了,一人发一份,就是一个装肠粉的那种盒子,随便点杯奶茶都比这贵。

@Ucool 出来溜两圈啊工贼

能制定出这么多不合理制度的老板,都是靠盘剥销售人员,才让公司才发展得这么快的吧
这个库存考核的部分的意思就是, 我们因为滞销库存扣销售人员的钱是合理、正常的,都是因为销售人员做不好才导致库存滞销了。反正什么都是销售背,谁让你们是靠拿提成,上限高就打压,下限…没有,毕竟底薪都能给你扣了。

而且警察经常来查,太可怕,纠纷是非这么多。

最近还看到这家公司在各大高校招聘,有不少好学校985/211之类的,只想说“学弟学妹们,快跑”

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