深圳市利朗达科技有限公司 – 上厕所计时

深圳市利朗达科技有限公司 – 上厕所计时2022-09-09T14:58:30+08:00
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铺货,工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,欢迎补充
一般应届生进去底薪3500到4000,都是做铺货的,面试时说的提成制度跟发工资是不一样的,水电费也要从提成里面平摊,提成一拖就是两三个月,转正工资还会降低,就是个骗子。
强烈建议大家都不要去、铺货公司一个坑比一个大。看到你提成拿高了,下个月还会涨业绩,丝毫没有商量的余地,业绩不达标提成打个五折。高层斗得你死我活的、真正有能力的都走了,留下的全是业绩不好靠溜须拍马上位的。
玩手机罚款,戴耳机罚款,穿拖鞋罚款,不戴工牌罚款。。。5元一次,无上限。不关电脑罚款,不关风扇罚款,不关灯罚款,50元一次,无上限。
午饭8元,晚饭免费,都跟猪食有得一拼,晚饭是必须得加班到七点半以后才有的,是个正常人吃段时间就要吐了。并且你要是七点半一过就走了,第二天做好准备挨批吧。
在这里待上半年就算是老员工了,每个月KPI考核要加班加满60小时,加班不积极的,辞退,以招聘应届生为主,每天好多应届生小白涌入。
经常各种临时改制度,来压榨和收割员工,19年连团建也取消了。19年5月底出的公摊制度改革方案,月底才通知,但得从5月起开始施行,提成是越来越少了,变相逼员工离职。
公司环境还好,像一个明亮宽敞的大网吧,午餐8.5元,晚餐0.5元,菜的水平,大概是外面饭店的3块钱水平吧,反正味道是非常不怎么样的。晚上加班到7点的有晚餐补贴,6点准时走会影响组长绩效,kpi,影响提成比例,也就是潜规则加班,不支付加班费的那种。你至少加班一个小时,一个人一个月最低加班40小时,当然有挺多人加班到80小时的,这是要求。公司大部分的人是铺货的,公司地理位置虽然靠近地铁,但是也离地铁将近500米,那里有一条狭窄的道路,有很多泥头车,水泥车经过,但是人行道很窄,挺危险的。公司存在偷税漏税的行为,发工资不是用公司账户发的工资,是用个人账户发的,偶尔会拖好几天发工资。提成发的很慢,2019年底公司挂了一大批账号,导致资金链断了,疫情期间也克扣了员工的工资,明明是5000的底薪也只发2200,,会分一些垃圾产品让你卖,然后卖不出就扣你提成 ,公摊比较多。

djieihdhsj 发表新评论 2022年10月3日

本人去利朗达面试过,面试我的不是精品开发的老大,是做其他工作的,然后面试过程中我想快点结束,问他们精品这一块的业绩怎么样,发展趋势是什么样子的,他一直说他不清楚,一直强调KPI从40个小时降到了30个小时,然后面试过程中我一直都是很礼貌的,也许就给他造成了一个错觉,我很想进这家公司,然后由于面试地址跟招聘网站的地址不一致多问了HR一下,就开始不耐烦了,然后就没有联系,几天后突然间问我会不会做调查表,我当时想都没想说不会(其实自己是会),然后就没有下文啦,整个面试下来大致就是HR说你耽误她加班,还老问没有意义的事情,我很烦,面试官觉得你很想来上班,觉得公司不错,想巴结这里,但是认为我能力不够,一定要加班的,不加班不行,还以加班为荣,不加班为耻,还说出“深圳打工人都是要加班的,怎么就你不加班就你例外”之类的话。HR的反应是不加班,从来不加班,面试部门表示一定要加班,不加班就不是来上班的,不是来奋斗的。

这家公司不行,人员流动非常恐怖

哪里不行,清明节后准备去面试呢?

很多吧,我面试过几个就是从那里离职的,一致的差评

奇葩公司咯!!!

好可怕!!!

本人于去年10月份入职过利朗达,原本是想着有双休去过度一下到今年找别的工作,没想到进去不到一个月主管和HR就说因为你试用期不达标然后试用期提前结束了。面试的时候经理说是精铺,目前在清货,后面会转精品,但是进去之后你会发现其实是铺货公司,组长只会给你安排刊登产品,其他能什么都不会。组长也是一个没什么能力,不知道怎么当上去的,对待新人没一点自己的理解,只会教你一些非常基础的东西(自己百度都会),进去半个月也就是在叫你怎么去刊登产品,一个星期刊登40多个产品。入职一个多星期,周围人都走了好几个。重点来了,在接近一个入职一个月的时候,主管突然把你喊去前台,说是HR找你,然后HR就是来跟你说,因为公司有淘汰制度,因为你本月的数据不达标,说给我几天的时间准备一下找下一份工作,第一时间没答应,然后说找主管聊下,主管说话倒是说的挺好听的,说是因为不是我面试的你,不了解你的情况,现在问你个问题,怎么去推广产品,如果表现的可以,可以向上级再申请申请把你留下。之后过了几天又找我聊,说上面最后还是觉得不合适,我就说既然让我走没问题,该有的经济补偿还是要给的,她就说找上面申请一下,最后结果就是给我申请了5天的工资补偿。最可怕的是之前也有个部门的助理也是被辞退,助理来了好像有几个月还是半年,说给赔一个星期的工资,她没答应,后面公司硬是把她各种公司账号权限都给关了,但是那个助理也是没有走,通过好像是哪个领导把权限给开回来了,最后是协商赔偿了半个月工资助理才走的。给我辞退的理由很没说服力,1.入职的时候组长主管没有明确指出业绩目标是怎么样,没有说到你这个月刊登出单,转化率,业绩达标率等各项指标,而且我那个月的业绩目标,组长完全没跟我说过具体的情况就给我制定了。其中在找主管聊的时候,也有说新人入职第一个月都管的比较松(那你跟我说第一个月各项指标没达标也是辞退理由?)2.11月的时候是有黑五的,大促一般业绩都比平时高一点,你11月份都没过完,就跟我说这个月业绩不达标了是吧,挺牛的。3.在跟主管聊的时候有提到组长就很多不作为,后面组长也给辞退了(后面去了有棵树当主管,目前还每天在朋友圈发一些什么奋斗的鸡汤文)4.发工资的时候能看出是通过POS机发的工资 5.公司大部分人都是其他渠道的,真正做亚马逊的人不多,可能亚马逊都没在盈利,而且很多主管组长都是从其他渠道转过来的,很多东西还要问组员。奉劝大家还是小心行事

太难了,路过的吃瓜打工人

路过来看看

不会就是在坂田的那家公司吧?

-1

客观说说这个公司吧,毕竟呆了那么几个月。现在想想觉得还是有必要说说。

1.好的方面

1.1 进公司的门槛比较低,大专的都能进来,反正要求不高。这起吗也是给了一部分人机会不是么?

1.2 工作也不难。销售运营人员主要就是管好你手里的站点。每天四五十个上架任务。看不懂没关系,大家都是谷歌翻译。即便你是学的小语种,其实给你分配的都是比较随机的站点。你只要用会谷歌翻译,学会扣关键词,一些卖点去好好扣就行了。核心在于被搜索到以及你的价格优势等等。至于什么后台学习,数据分析六甲基二硅氧烷的。说个不好听的,你这些任务能上架完成就不错了。上架机器不要奢想太多。

1.3跟你平级的同事确实不错,小姐姐们也美丽好看。

kamn 发表新评论 2022年10月17日

要不是我有利郎达的工牌我都信了你说的,这也叫好的地方?你是请来洗的吧

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