深圳市艾斯维科技有限公司2021-06-15T17:10:11+08:00
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1.所谓的商务中心,其实是由老旧的农民房改造而成的。离地铁口有点远,周围的环境也不太好,会有汽车的噪音。内部装修也一般。

2.做精铺模式。试用期离职要归还公司缴纳的社保。
3.提供午餐。

John98 已回答的问题 3天 前

其他公司名称:
深圳市 揽众 科技有限公司
深圳市 松旻 科技有限公司
深圳市 峻朗 电子商务有限公司

公司地址:深圳市龙岗区横岗街道六约社区牛始埔商务中心B栋201

里面老员工基本上走完了,运营只留下一个老大是老员工,加工资少的可怜,加个100,200,大部分是这样。开发老员工只留了一个混着的,年轻的走完了。除了发工资准时,阿姨做的饭,大概也没啥优势。

无比赞同楼上最后一句

各位可能不知道现状了,听说已经砍了饭菜的预算,饭菜比以前难吃很多,你们每天只能吃到白菜,火腿肠之类的饭菜,可惜唯一的优势也没了

有一说一,这家公司的HR小姐姐服务还是非常到位的,面试流程安排的很细微,公司做精铺,HR问的运营知识很详细。不足的点在于出地铁站需要走六七分钟路程,大热天的走过去一身汗~~~至于楼上说的伙食费砍预算,目前还不知道啥情况

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谢邀,刚被辞退。原因是被查账的账号已经携带者3000个溶于库存的账号,经过我的手帮他们清库存少赚了100英镑就被辞退了,笑嘻我。

简单的说下公司情况,入职前招聘专员,运营一部主管兼副总助理、我的运营主管三个人告诉我:“公司是做精品的,但是现在有个账号货太多了,需要清掉转精品”,殊不知这公司的账号看起来就跟铺货一样,一个账号40 50个SKU,冗余库存3000+,然后能卖的动的产品就3 4个,利润全部都被这库存吃掉了。接着呢让你接手的账号一定要马上看到气色,不然你就是对公司没价值。

接着是运营比较关心的东西–提成。这个更是可笑
运营的提成是毛利率达到16%后毛利的2%,记住这个2%,你永远只能拿到2%,如果你要问问什么,你听我娓娓道来
提成说得好听是阶梯制,计算方法是按照销售额的涨幅
首先你第一个月的销售额假设是1w,毛利率我们就按照固定的16%来算,那么你的提成是2%
如果你第二个月销售额涨幅超过20%也就是1w2销售额,那么提成给你提1个点,也就是3%。听到这感觉是不是没什么问题。

但是,如果你第三个月销售额是1w2的基础涨幅20%,恭喜你,还是3%。
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公司一共分为产品开发组、运营组、信息部、总经办这几个重要只能。我处于运营部门,其他部门我不知道。运营分了8个部门,总计30个左右运营,其中我一个很闷很闷的部门,但是人数最多。管理的方式都是由《日报》,《周报》,《月报》来管理。其他部门沟通会比较多,但是我任职的部门跟主管说话的次数极其少。

第一个星期任职的时候第二天来了一个同桌,结果同桌第三天就辞退了,原因是日报写的不够好看,不加班。(合同写的是乙方,也就是任职者要无条件配合甲方的工作安排时间来工作,明显是不合法的劳动条约,懂的都明白没有法律效益,所以我还是直接签了)说是不加班,但是就没有几个人能6点准时下班的,就喜欢搞那套内卷,喜欢搞无效加班。然后辞退人还是那一套老招,人事约到人力资源那边面谈,然后通知一个信息部门的人去锁电脑。(懂的都懂)公司的人看了直呼内行!让人看了直呼空调透心凉–寒心

再说一下工作氛围吧,很闷,不给说话,不给聊天,没有音乐,中午还会提前5分钟开始放固定不变的音乐提前叫醒你。其次就是公司明知白纸上不允许员工在电脑登录微信,这也是我主要的离职原因,不够听话。

然后员工就纷纷都在钉钉上聊天,但其实钉钉、企业微信这种软件后台都是有关键词识别的,可以监控到员工的聊天内容。然后还有些员工就拿着手机开始低头聊天。我不太喜欢那样,没有太多必要,其次是用键盘打字的效率较高,所以我还是在电脑上登录了微信。后面就被主管通知人事约谈了。我解释的是:做Amazon运营的人,亚马逊每天都在变动,不跟同行保持交流怎么能让自己做的更好。

然后我下午就被辞退了

理由就是这个荒唐的业绩不达标,备查账的账户,冗余库存3000个的账号少赚了100£。
我也不太想继续在这清库存了,也不想为难人事,比较人事只是个听话干活的人,最总要求人事写上清楚的离职(不是辞退,是离职,人家要我自愿离职,还不是辞退。试用期期间员工无过错被辞退是要补偿的明白吧)原因签字,人事不肯写。我想着也没啥必要了,为了这公司没意义。所以最后让他们协商写了个人原因离职,签了字装箱子东西走人,第二天就散伙。

最后给大家总结一下,喜欢加班,喜欢内卷,喜欢被命令,喜欢被“同事举报”的人,可以踊跃参加面试。公司在塘坑地铁下车后领取38度太阳走15分钟,然后到达六禾创谷3楼便是。

xkppoeh 发表新评论 2天 前

john, 你就是我的神(海清附体)狗头.jpg

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面试过,确实离地铁站有一点距离,起码走个十来分钟,人事就会说很近的走个六七分钟就到了。第一轮是人事面试,问的问题都比较正常,说是做精品,会给到3-8个产品。第二轮是副总面试,就是上面说的看不出男女的副总,带到TA的茶桌上面试,确实喜欢喝茶,也是聊聊天如何打广告之类的话,没有聊很久,还说薪资可以给你开到多少多少(不低的薪资),然后就结束了,结果第二天就没消息了,笑死拉,既然不满意还聊啥薪资,耍呢!!!

what the hell 发表新评论 6天 前

简直就是垃圾,说是要做精品,但是要求开发每天提交一款产品,薅供应商资源,特别是哪个供应链经理,姓华的,一个蛇精病女人,特别喜欢叼人,过审产品完全是靠她自己的意愿,一副老娘什么都懂得样子,实际恶心的要死,榨干开发后就想方设法逼你自己离职,避坑,千万不要来,开发流动性特别特别特别特别特别特别严重

听到你这样讲我就放心了,你是在那里做过吗,继续爆料,他们清楚的说是做精品,虽然我不是很信,因为他们运营人数很多

开发和运营流动性同样特别特别特别特别特别特别严重 至于原因 懂的自懂 远离那个姓华的 不然他还会教你怎么做图 怎么做销量 他很喜欢这种装作什么都懂居高临下看人下菜碟的感觉 其实他一整个滥竽充数的半斤八两。

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前几天去面试过

部门分工很详细,走廊两边都是办公室 划分给不同的职能部门。

之前是做精铺的,说是现在改做小精品。hr问的很详细,问的很专业(特别是广告)入职买社保 一年后买公积金(每个月公司交110的那种)一直绕来绕去的问问题做笔记 大概聊了一个小时。

然后是副总面试 短头发女的,一直在专注泡茶 很有礼貌,问了一些运营和管理方面的问题 聊半个小时左右,就说等消息。

maria1 发表新评论 2022年7月22日

补充:想起来hr说进去都是给老链接先做(管理岗也是)老链接指的是 之前没有做起来的,要重新推,公司会根据重新推的链接评判能力和转正

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去年面试过,说是可以开到20K,副总裁面的,然后第二天说不合适。。。有点傻傻的样子

what the hell 发表新评论 2022年7月16日

是的,也跟我说薪资可以开到多少多少,然后后面连回复都没有:)

老板确实傻傻的,所以学会反向画饼,也可以混得如鱼得水,还有个骚操作,之前看到有同事离开座位后,有人来锁电脑,后面同事就离职了,你细品

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公司的副总面试的我,喜欢喝茶抽烟,但是我真不知道是男是女!面试过程很一般,感觉不缺人爱来不来的感觉,面试体验中偏下

ADCCarry 发表新评论 2022年7月15日

哈哈哈哈哈是不是短发的那个?应该是女的,我18年的时候去面试,通过了没入职,总感觉哪里怪怪的。不是很喜欢

非常感激这么多人勇于揭露垃圾公司,如果咱们打工人都能有这种为后来人揭露曝光的意识,那么咱们打工人之后找工作能避开大部分的坑了,我也会像各位哥哥姐姐这样为后来人曝光和揭露的!非常感谢你们!

抽烟喝茶,应该是男的吧,很少看到女的抽烟喝茶,性别这么难看出来嘛

女的,几个老板都是女的,虽然改了名

女的抽烟也比较多,有的抽芙蓉王爆珠的或者薄荷口味的

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去面试,人事挺无语的,问的问题绕老绕圈,明明回复了下个问题还是差不多一样的内容,脑子转不过弯来,不建议去面试,纯纯浪费时间。

juju0106 已回答的问题 2022年7月11日
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有人评论 我也来说下,公司在一栋民房里,说是商务中心,离地铁站超远,走路去到公司比坐地铁时间还长;面试的HR,进去就做了两张试卷,感觉像考公务员一样的题,是人事主管面试的,面了2小时,聊了各种工作上的事情,感觉像套经验,最后来了句,以你的水平可以做我的职位了,所以不合适,当场无语。。。。。

DFXC 发表新评论 2022年6月23日

以你的水平可以做我的职位了,所以不合适, 吓到我了

以你的水平可以做我的职位了==你来了我可能得走了

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去面试前说是做精品的,面试的时候说是精铺,而且全都是给老的产品,新人不会给新产品,摆明了是叫你过去清货的,深坑。。。

zzyskx 发表新评论 2022年5月19日

我问hr说一个人负责5-8款产品,是精品,不会去面试就改口吧

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我3月去环境蛮好的,可能搬地址了,规模也挺大的,整层都是这家公司的,招聘流程虽然因为上一个面试者晚来了有点等待,但是HR很好,都有不断跟进,让我稍等一下,只是模式不是我喜欢的所以没去

ADCCarry 发表新评论 2022年4月27日

公司地址:深圳市龙岗区横岗街道六约社区牛始埔商务中心B栋201

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这什么抠门公司

chestnuts 已回答的问题 2022年3月28日
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